LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

【募集背景】 LAPRAS（toC）のユーザー数およびLAPRAS SCOUT（toB）の利用企業数の増加が進むなかで、両サービスのUXを強化するための増員です。 現状の課題として、サービス規模が拡大するのと同時に、実験的な機能開発や技術・ビジネス要件によってプロダクトの複雑度が増しています。サービスを整理し、シンプルで一貫性のあるユーザー体験を実現する必要性があります。 ユーザー体験を向上するため、特に要件・構造・骨格レイヤにおける企画・デザイン・実施の質とスピードを強化していくべく、今回の募集に至ります。 【サービスの概要】 世の中には「実力があるのになかなか機会に恵まれない人」や「自分の実力や可能性に気が付いていない人」が存在しています。私たちはこれらが人間の認知の限界によって起きていると考えています。 toC向けのLAPRASは、人の本当の力を可視化することで機会を届けることを目指しています。また、toB向けのLAPRAS SCOUTは、クライアントが求める人材に出会えるサービスを目指しています。 LAPRASはtoC・toB共に価値あるサービスを実現することで、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」社会を実現していきます。 【業務内容】 プロダクトのUX設計、特に「UXの5段階モデル」で言う要件・構造・骨格レイヤにおける課題抽出・設計・企画推進を担って頂きたいと考えています。 ・ユーザーリサーチや定量調査などを通じ、またビジネスや技術的な要請も考慮しながらUXに関するクリティカルな課題を抽出 ・UXに対する深い知識と技能を活かし、より良いユーザー体験を設計 ・UIデザイナーやエンジニア、PdM、CS、Sales などのステークホルダーを巻き込みながらUX改善施策を推進 【担当サービス】 LAPRAS（toC向けポートフォリオ作成サービス） https://lapras.com/ LAPRAS SCOUT(toB向け採用サービス) https://scout.lapras.com/ 【配属チーム（役割）】 当社はホラクラシーという組織体系を採用しております。ホラクラシー組織ではロール（役割）を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。 現在以下のロール（役割）へのアサインを想定しております。 ・プロダクト採用力爆上げ/ UX Design ・エンドユーザーのファン爆増/ UX Design 【誰とおもに働くか】 ・小瀧 和正　Designer (主な役割: Design Circle Lead) LAPRASのデザイン全般を統括 ・鈴木 亮太　Product Manager（主な役割: Matching Accelerator Circle Lead） LAPRASの各サービスのプロダクトづくりを統括 https://lapras.com/public/1HETMLB ・北 富夫　Product Manager (主な役割: Product Management Role) LAPRAS, LAPRAS SCOUT のプロダクトマネジメントを担当