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HR戦略コンサルタント
Mid-career
on 2021-12-14 170 views

新設部署|戦略×HR×データ分析のプロフェッショナルとして活躍したい方求む

株式会社MyRefer

株式会社MyRefer members View more

  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

  • MyReferの社長をやってます。

    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニ...

  • 新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。
    名古屋にてメディア媒体の営業に従事した後に全社人事に異動。新卒200名以上の採用というミッションの元、15採用、16採用に携わり、北海道・九州地方のエリアマネージャーとして母集団形成からイベント企画・運営、面接等の採用業務全般を自ら行う。

    その後「ビジョン」「仲間」に惹かれサーキュレーションに参画。コンサルティング本部マネジャー、全社採用責任者、ナショナルクライアント向けコンサルティング部門マネジャーを歴任。20名の創業期から東証マザーズ上場までを経験。

    現在は、人と組織のポテンシャルの最大化を実現すべく、MyReferに...

  • ■キーワード
    #人が好き #明るい日本を作りたい #意外と真面目
    #自分も大きく、会社も大きく!

    ■所属
    戦略HR部 新卒採用担当  22卒

    ■経歴
    愛知淑徳高等学校
    ┗ダンス部として学校史上初の全国大会出場

    成城大学
    ┗ダンス部に入り全力で踊り遊ぶ4年間
    ┗ステージMC担当

    ■なぜMyReferに?
    ①ビジョンへの共感
    学生時代のロンドン留学を通し、目的志向で生きる人の多さに驚く。日本の【長い物には巻かれろ】的思考を少しでも変えたいと思い、就活を始めるタイミングで「はたらく」について向き合う。人生の大半を占める仕事を「つらいもの」ではなく、楽しみながら働く人を増やすにはどうし...

What we do

  • 「採用を企業のファンづくりに」をコンセプトにリファラル採用サービスを提供

■国内最大級リファラル採用プラットフォーム「MyRefer(マイリファー)」
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。

富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社/40万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。

#サービスサイト:https://i-myrefer.jp/
#MyRefer動画CM:https://youtu.be/bdxZ3KYFXgA
#経済産業省「第4回HRテクノロジー大賞」、「HRアワード2019」など数多くの賞を受賞

「MyRefer」は1兆円市場と言われる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現していきます。
今後も、HR業界の負を解決する革新的なプロダクトを生み、HR業界をゲームチェンジし続ける令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指しています。

Why we do

  • MyReferの投資家、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • 日本のはたらくをアップデートする

■ビジョン:アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする
「はたらく」という言葉を、もっとポジティブに。
従来までの「はたらく」概念をアップデートします。
個人がよりキャリアに向き合い、より熱狂して働き、より前向きにチャレンジできる世の中を創る。
現在の日本は、GDPは落ち続け、労働生産性やはたらくを楽しんでいる人口割合は先進各国で最下位。背景には時代変化に適応しない年功序列・終身雇用などの日本独自の雇用観が存在します。
我々は、新しい採用・組織のあり方を創造し、日本のはたらくをアップデートし続けます。

■ミッション:雇用の「最適配置」と「流動化」を支援し、社会発展に貢献する
個人・組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造を目指しています。リファラル採用を切り口に、人と人とのつながりから前向きなチャレンジの機会を作り、信用情報による本質的なマッチングを生み出します。雇用の最適配置と流動化を支援することで、働くことに熱狂する個人と会社を増やし、日本の社会発展に貢献します。

How we do

  • 社員の集合写真
  • 2021年、シリーズB6億円の資金調達を経て、累計資金調達額が9.6億円となりました。いよいよ数年後のIPOを見据え、会社を飛躍させるフェーズとなります。

■MyRefer組織について
我々は、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「新しい概念」と「新しい当たり前」を創る事業家集団を目指しています。
2015年には「リファラル採用」の概念をパイオニアとして提唱し、マーケットを切り開いてきました。続けて、社員が卒業したあともつながり続けるアルムナイ採用や、社内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティの事業を手がけ、信頼をベースにしたマッチングのあり方を提唱しています。

創業以来一貫して、顕在化した課題を解決するだけではなく、新しい課題を世の中に定義して解決していく市場啓蒙型の事業を運営しています。このような日本のはたらくを取り巻く社会課題を解決し、新しい「概念」を創ることに強い情熱を持っており、次世代のインフラとなる事業を連続して生み出していきます。

イノベーションと大胆な戦略及び戦術を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

■Leadership Principles について
MyReferは、ゲームチェンジを起こし続けるビジョナリーカンパニーを目指し、強い組織カルチャーを創っています。
全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観としています。これらを満たす方だけを採用し、経歴や年齢に関わらずリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーを大胆に抜擢する組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

■メンバーについて
2021年現在フリーランス入れて50名ほどの組織です。アカウントコンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、Tech&Creative、全社機能のチームがあり、オーナーシップをもって本質的に仕事を楽しむメンバーが集まっています。

短期的には数年後のIPOに向けてMyRefer事業の拡大へコミットしていますが、長期的には強いカルチャーのもと革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用して抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を目指しています。そのため、ビジョナリーカンパニーの幹部候補となる高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材を求めています。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方にお越しいただきたいです。

As a new team member

株式会社MyReferは「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、日本のHR市場に風穴を開ける革新的なHRTechプロダクトとコンサルティングサービスを提供しています。

今回のポジションでは、新設の「HR Transformation事業」におけるHR戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。

業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施することを想定しています。
また、当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。
今後当社がリリースするプロダクトや商品の検証機関としての位置づけとしての機能も兼ねているため、HR戦略コンサルタントとしてだけでなく、ビジネスプロデューサーとしてのキャリアを描くことも可能なポジションになります。

◆部門の設立背景やビジョン
グロースハック部は、「戦略×HR×データ分析」の専門性をかけあわせたプロフェッショナル集団として設立をいたしました。
各メンバーのもつ高い専門性を活かし、顧客の経営アジェンダとしてのHR課題の解決を通じた「強い組織」づくりを支援しています。
今後も、「採用とエンゲージメント」を主軸に、顧客へのより高い付加価値提供のために新しいサービス・プロダクトを創出していくことを目指しています。

◆想定されるコンサルティングのメニュー
・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援
・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定
・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化
・採用プロセス、採用基準の見直し
・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化
・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援

上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

◆本ポジションの魅力
・新設の部署のため、組織の立ち上げフェーズから抽象度の高いミッションに挑むことができる
・IPOを見据えるフェーズの当社において、企業の時価総額にダイレクトに響く貢献ができる
・外資コンサルファームにおけるエキスパートや国内メガベンチャーにおける新規事業プロデューサーなど、プロフェッショナルなメンバーとはたらくことができる。

◆必須条件
・事業会社における人事や経営企画・事業企画の経験者(採用の要件定義フェーズから担当されている方が望ましい)
・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者(採用以外のドメインでも可能です)
・人材企業でのRPO経験者(採用目標完遂をミッションとするリクルーターでなく、上流工程経験者が望ましい)

◆スタンス・志向
・前例がない領域に対して抵抗がなく新しいスタンダートを創ることにやりがいを感じる方であること
・顧客の経営レイヤーと対等に対話ができるコミュニケーション能力やプロジェクトを円滑に進めるための対人リーダーシップをお持ちであること

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【Game-Changer採用の裏側③】MyReferにポテンシャルで入社した活躍人材のマル秘対談
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  • Founded on 2015/04
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  • Featured on TechCrunch /
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  • 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
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