LAPRASの世界観を伝える、コミュニケーションデザイナー募集

LAPRAS株式会社

コミュニケーションデザイナー

Mid-career

on 2021-12-13

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LAPRASの世界観を伝える、コミュニケーションデザイナー募集

LAPRAS株式会社

Mid-career

Marketer

Chief Research & Development Officer

HRBP

Onishi Haruki

Ryota Suzuki

東京工業大学にて量子統計物理学を専攻。優秀修士論文賞のほか、日本物理学会の論文誌にて注目論文に選出。研究の傍ら、ガリレオスコープ株式会社にてWeb開発業務全般 (主にRails, node.js) を経験。 2014年よりNEC中央研究所にて機械学習・信号処理の研究に従事。世の中のミスマッチをなくすというビジョンに共感し、2018年11月より LAPRAS (旧scouty) にジョイン。機械学習エンジニアとしての経験を積み、現在はプロダクトマネージャーとして活動中。 # 研究歴 ## 査読付き国際会議 * ICML 2019 http://proceedings.mlr.press/v97/suzuki19a.html * EUSIPCO 2017 https://ieeexplore.ieee.org/document/8081437 ## 査読付き論文 * Suzuki & Koga, JPSJ (2014) https://journals.jps.jp/doi/abs/10.7566/JPSJ.83.064003 (Editors' Choice) ## 書籍・一般誌 * 固体物理 Vol 49, No. 12 (2014) https://www.agne.co.jp/kotaibutsuri/kota1049.htm#no586 ## 特許出願約30件

Kazuhiro Chida

LAPRAS株式会社 / HRBP リクルートエージェント, ドワンゴ, 数社のスタートアップでHR責任者【できること】・ティール組織の構築・ホラクラシー導入・人事制度設計・エンジニアを中心とした採用体制構築・事業成長とメンバーの幸せの両立を目指す組織開発全般

Onishi Haruki

Marketer

Ryota Suzuki

Chief Research & Development Officer

Kazuhiro Chida

HRBP

Onishi Haruki Marketer

What we do

LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。サービスサイト：https://scout.lapras.com/

What we do

Why we do

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

How we do

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

As a new team member

LAPRASの世界観やミッション、そしてサービスのメッセージが適切に社外へ伝わるよう、コミュニケーションデザインをお任せします。【募集背景】コミュニケーションデザインの量と質を高め、自社とサービス（LAPRAS・LAPRAS SCOUT）のユーザーやファンをより増やしていくための増員。【業務内容】・コーポレート・LAPRAS　https://lapras.com/ ・LAPRAS SCOUT　https://scout.lapras.com/ 上記における各種LP・広告・資料などの制作を担当いただきます。【入社後の期待値】現状の把握やデザイン運用を行ったのち、半年後を目処に関係各所を巻き込んでコミュニケーションデザインを推進していただくことを期待しております。【利用する開発環境・ツール】・Adobe Creative Cloud ・Figma ・Sketch 【募集チームからコメント】 2019年4月に株式会社scoutyからLAPRAS株式会社へ社名を変更して以降、新しいCIを元に会社の方向性やデザインルールは整備されてきておりますが、会社のミッションや自社製品のコンセプトは顧客やユーザーに十分に届けられていないのが現状です。もちろん自社製品を良くしていくことはとても大切ですが、その製品を顧客やユーザーにきちんと理解していただくこと、時に啓蒙していくことも大切だと弊社は考えております。

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