オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

世界に誇れる企業をつくる。 株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。 「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。 当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。 もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。 その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。 社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。 一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

東証一部上場を経て数年が経ち、従業員数、事業規模、拠点数など全方面でさらなる高みを目指していく組織を強める「社長室」のメンバーを募集します！ ◆仕事の内容 ○ミッション 最適な質で、必要な人数を、タイムリーに、より安く、より生産性高く採用していくための、分析・企画・遂行・運営・改善をお任せしていきます ○基本的な仕事の内容・流れ ・採用成功に向けたプランニング 各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。 求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。 要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。 ・選考実務の遂行・運営、活動分析・改善 現在のオロでは新卒 / 中途と採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。 採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。 また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。 ○採用業務のボリューム キャリア・第二新卒に相当するポジションでは約20〜30求人が常時オープンしており、それぞれ約3〜6ヶ月で採用することを目指していきます。 新卒採用では学生の就活開始から入社までの約2年間のプロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指していきます。 ○業務比率のイメージ 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け〜見極め〜クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション（50%） ・応募者管理 ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 求人の母集団を形成する業務（30%） ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング（15%） ・採用戦略のプランニング ・予算管理 ・KPIモニタリング 入社〜現場配属までのオンボーディングサポート（5%） ・入社前フォロー ・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営 ○仕事を進める上で重要となるスキル・知識 ・コーポレートや事業に対して正しく理解しようとする姿勢 ・求職者に対して適切な情報提供と情報収集を行う能力 ・自社の求める人物要件と候補者のマッチ度を摺り合わせる能力 ◆仕事の環境 ○働き方 新卒採用のピーク期になると忙しさが増す傾向にあります（平均残業時間 35h） 候補者の予定に合わせて遅い時間に選考予定が入る場合があります ○配属想定部署の雰囲気 採用業務は、東京本社の人事採用担当(4名)と、子会社所属の採用事務(4名)で担当しています。 平均年齢は30歳前後で、お互いをフォローし合いながら業務を進めていきます。 ○キャリアパスのイメージ 採用担当としてのコアオペレーションが問題なく出来る方には、採用戦略全体のプランニングや採用広報業務をお任せしていきます。 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的には選択可能です。 能力や意欲次第では、事業部側の職種へキャリアトランスファーも選択出来ます。 【必須条件（能力・スキル・経験）】 下記いずれかを満たす方 ・人材紹介企業で法人営業経験がある方 ・事業会社 / インハウスで採用担当業務(新卒・中途を問わず)を経験している方 【優遇条件（能力・スキル・経験）】 ・ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方 ・採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方 【こんな方とぜひ一緒に働きたいです】 ・論理性、スピード感覚がある方 ・人間力（謙虚さ、柔軟性、没頭して学ぶ姿勢、自己管理）がある方 ・ソフトウェア(SaaS)業界やデジタルマーケティング業界に自身で関心を持って情報収集をしたり、理解を深めたりしている方 同じチームで働く予定の社長室メンバーがまずは面談をさせていただきます！ 気軽に「話を聞いてみたい」を押していただければと思います！