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  エンジニア出身の清水が、技術面も今後の希望もヒアリングするので、孤独や不安を感じさせません！
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  教育・育成体制が整っているので、若手も活躍できる環境です！

フォワードソフトはクライアント先に自社のエンジニアを常駐させ、開発や運用を行うSES（System Engineering Service）事業を行なっています。2013年に数名で創業した若い会社ですが、既に従業員数は170名に達し、順調に成長を進めています。

クライアント企業様の要望に応えたシステム開発を行うのがメインの事業です。更に自社で蓄積したエンジニアの育成ノウハウを生かした教育事業の立ち上げも開始。e-ラーニングでのプログラミング授業の配信や、専門学校との業務提携を展開中です。今期はwebマーケティング事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイト運営にも注力をし、会社の成長に向けた新たな第一歩を踏み出しています。

クライアントのニーズを満たすのはもちろん、【エンジニアが気持ちよく働ける環境】も追求していくのが、私たち【フォワードソフト】です。

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  参加自由の社内イベントも多数開催中！国内外問わず社員同士の意見交換も盛んです。
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  開発現場で実績を積んだエキスパートが技術面をサポートするなど、社内教育体制も整っています！

代表の清水はもともとエンジニアです。
SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが言いたい事を言えない」「案件を自由にさばけない」「残業をしても残業代をもらえない」など辛い環境を経験しました。

「もっとエンジニアが幸せに働ける環境を作りたい」という思いでフォワードソフトを設立。
自分がエンジニアを送り出し、働きやすい環境を作る側になろうと考えたのです。

また、教育事業に関しては、エンジニア時代に大手が採用した業界未経験のエンジニアが、現場に何の研修もなく送り込まれ辞めていく姿を多く見てきました。これは非常にもったいない事です。自社でエンジニアの教育事業を行う事で、エンジニアにとってもクライアントにとってもメリットがあると考えたのがスタートになっています。

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  有資格者のキャリアコンサルタントも常駐しているので、相談しやすい安心の環境です。
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  個性と自由を否定しない、レインボーカラーなメンバーが貴方をサポートします！

▼エンジニアが働きやすい案件受注とフォロー体制
「エンジニアの働きやすい環境」というところで、フォワードソフトではこの業界では類を見ない労働時間の短さを実現しています。月の平均労働時間は150時間程度。18時か19時には客先から帰社するか直帰している感じです。もちろん繁忙期には残業もありますが、無理せず働けるよう案件の管理を行なっています。

フォワードソフトでは、お取引するクライアントは中小企業が中心です。
これは開発をする上でのコミュニケーションを密に取る事が出来るからです。これによって、無理なく開発フローを組む事ができ、結果エンジニアに負担を押し付けるのを避ける事ができます。
大手の方が案件の額は良いかもしれませんが、そういった案件を無理に取りにいくとエンジニアが疲弊するので、フォワードソフトではあえて手を出しません。

また、SESでエンジニアが派遣された先に、営業担当者や社長自らが月に1～2回程度顔を出すようにしています。これは自社の社員であるエンジニアのフォローや状況確認、クライアントとのコミュニケーションが目的です。

他のSESを手がける企業では営業担当が現れるのは初回の契約時のみという会社が多く、社長の清水もそういった会社で勤務していました。これはエンジニアを孤独にさせます。直接、顔を出してフォローする事で、エンジニアも働きやすくなるのです。

▼やりたいことを実行し実現できる会社
フォワードソフトは、単にエンジニアにとって働きやすい会社というだけでなく、自分がやりたい事を実現する事ができます。例えば教育事業に関しては最初は社長が立ち上げましたが、現在は中途で入社した社員が責任者として采配を振るっています。

元々の技術や経験も必要ですが、【挑戦すること】【自分でイニシアチブを持って物事を進めること】を歓迎する風土があります。

▼最後までやりきる姿勢とチャレンジする姿勢
働きやすい環境である反面、自分が担当している業務に関しては責任を持って最後までやる姿勢が求められます。その姿勢があれば、フォワードソフトの一員として成長するばかりでなく、自分の人生の夢を実現することも可能です。事業部を立ち上げるばかりでなく、社員として在籍しながら、別会社を立ち上げるような動きもウェルカムです。