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医療相談年間40,000件|事務品質管理・マネジメント力を磨きたい方募集!

医療事務リーダー
Mid-career

on 2021-12-09

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医療相談年間40,000件|事務品質管理・マネジメント力を磨きたい方募集!

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亮 菊池

医師 / ファストドクター株式会社Founder&CEO / 誰もが必要な医療にアクセスできる未来へ / 経済産業省JHeC2021優秀賞 / ICCKYOTO2019優勝 / 日本整形外科学会専門医・認定脊椎脊髄病医、日本プライマリ・ケア連合学会認定指導医、一般社団法人日本在宅救急医学会評議員、J.S.A.ソムリエ。

natsumi ueyanagi

大学病院で看護師として働き、ファストドクターに転職しました。ファストドクターが行うことは救急往診分野で例のないことが多く、ゼロからフローを組み立てるプロジェクトが多いです。初めてのことや新しい情報があると、尻込みしてしまうこともありますが、まずはやってみよう!という気持ちで働いています!

ファストドクター's members

医師 / ファストドクター株式会社Founder&CEO / 誰もが必要な医療にアクセスできる未来へ / 経済産業省JHeC2021優秀賞 / ICCKYOTO2019優勝 / 日本整形外科学会専門医・認定脊椎脊髄病医、日本プライマリ・ケア連合学会認定指導医、一般社団法人日本在宅救急医学会評議員、J.S.A.ソムリエ。

What we do

◆300名の医師・200名の看護師をネットワークし、「通院が困難な夜間や休日の救急相談・救急オンライン診療・救急往診」を全国10都府県で展開する、日本最大級の時間外救急プラットフォーム「ファストドクター」を運営しています。 テレビや新聞では医療風景とともに報じられることが多いため医療法人と捉えられがちですが、ITの力で医療を支援するヘルステック企業です。 「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと、① 生活者 ②医療機関 ③政府・自治体 ④企業 に向けたプラットフォーム型事業を展開しています。

What we do

◆300名の医師・200名の看護師をネットワークし、「通院が困難な夜間や休日の救急相談・救急オンライン診療・救急往診」を全国10都府県で展開する、日本最大級の時間外救急プラットフォーム「ファストドクター」を運営しています。 テレビや新聞では医療風景とともに報じられることが多いため医療法人と捉えられがちですが、ITの力で医療を支援するヘルステック企業です。 「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと、① 生活者 ②医療機関 ③政府・自治体 ④企業 に向けたプラットフォーム型事業を展開しています。

Why we do

◆大学病院の救急医療現場から生まれたサービス 私たちが目指すのは、119番に電話をかけると「救急車ですか?民間救急ですか?」という選択肢の提案が当たり前になる世界です。 救急車の出動件数は年々増え続けていますが、搬送患者のうち6割がご高齢者で、その半数は入院を必要としない軽症患者で占められており、医療費の圧迫、重症患者の搬送遅延、さらにはこうした不急の患者対応によって、救急現場が逼迫するという悪循環につながっています。 代表の菊池は大学病院の救急医時代に、ひっきりなしに患者が運ばれてくる夜間救急の現場で、救急医療の適切な分配によってこの問題を解決したいと考え、ファストドクターを創業しました。 ↓創業の背景はこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/fastdoctor2/post_articles/355403

How we do

◆Valueを体現していくために、日々大事にしているファストドクターのCulture ①小さなPoCとスピードの二人三脚 「思いついたことはすぐに出来る」といった状況は皆さんの想像以上に叶います。その中でも大切にされているのがPoCのプロセス。ファストドクターの業務は、様々なセクションが横 断的に連携して成立します。1つの新しい取組は、 ほぼすべてのセクションに影響を及ぼすため、リ リース前に小さな所から検証することが重要視され ています。 ②毎日10分間のお悩み相談室 コーポレート業務から医療現場まで、多岐にわたるセクションのうち、連携が無い部署はほぼ存在 しないファストドクター。 それはまるで、人間の体のようにさまざまな器官 が繋がり合って、ファストドクターという会社を 動かしているかのようです。しかもその脳たる経 営陣を中心として、とてもスピーディ。そのため密な情報共有は必至です。毎日14時から 10分間行われるオンライン夕礼では、各セクショ ンからの疑問や課題に対し必要な解決策が話し合 われ、「何か困ってることない?」の連携も盛んです。 ③家族を大事にすることが、社員を大事にする 口に出すと当たり前のことかもしれませんが、 社員の家族行事が大事にされています。2020年〜2021年にかけて、7人の社員・業務委託 メンバーの家族に新しい命が誕生したうち、 3名は経営陣というのも大きいかもしれません。 その1人のカレンダーには、「3ヶ月健診」の スケジュールが入っていたことも...みな率先して 家族の関わりと仕事を両立しています。 ※171人のメンバー(正社員・契約社員・パート・アルバイトを含む)

As a new team member

【このポジションの魅力】 ● メディテックのフロンティア企業で社会貢献度の高い仕事を経験できます。 ● 医療の現場と直結したサービス改善を行う経験を積めます。 ● 昇級設計や労務管理が整った環境で働けます。 ● 少数精鋭のため、落ち着いた空間で働けます。 ● 自分たちの設計したサービスを利用した患者様から感謝の声が毎日届きます! ● オフィス勤務のため休日は土日祝。プライベートの予定も立てやすい環境です! 【お仕事内容】 医療事務業務の品質管理、デジタル化の推進及びスタッフのマネジメントをお願いします。 [1] マネジメント ● 医療事務(14名前後)の管理、教育 ● 新規採用、教育 [2] 品質管理マネジメント ● カルテやレセプトのクオリティコントロール ● 診療報酬改定への対応 [3] 医事業務のDX推進 ● 自社エンジニアへの要件定義  ex. 自社カルテのUX改善、診療情報提供書のDX等 [4] 他職種連携 ● 他のオペレーション部門との横連携 【必須経験・スキル】 ● 医療事務 経験5年以上 ● 病院 and/or 在宅医療のレセプト業務経験 ● スタッフ教育経験 【歓迎経験・スキル】 ● 医療事務派遣会社などでの講師経験 ● 経理、会計の知識 ● Excel、GAS、SQL等でのデータ集計ができる方 【求める人物像】 ● 診療報酬の改定など最新情報をキャッチアップする意識がある方 ● スキルやキャリアアップへの意欲がある方 ● 変化に柔軟に対応し、役割に関係なく業務推進を行える方 ● 管理職として在宅医療や病院での現場に携わってきた方で、KPIマネジメントやPeopleマネジメントに従事した経験のある方
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