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  働くママ・パパの経験から得た学びを共有するプラットフォーム『LAXIC』。メディアの運営を行っています。
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  自社運営サービス開発にも積極的に取り組んでいます。「社会の課題解決」への挑戦もノヴィータを構成する重要な要素です。

《ノヴィータについて　最適と創造》
ノヴィータは2006年2月に設立した、デジタルマーケティングを得意とする会社です。
10年以上蓄積されたノウハウを用い様々なサービスを提供しております。
私たちは、お客様と同じ視点で課題に向き合えるよう、お客様の要望や思いに寄り添い、検討/整理をしたうえで、プランニングしクリエイティブを制作します。
「作って終わり」ではなく、お客様の本質的な課題解決のための提案をお届けしています。

ノヴィータは2020年9月から全社員フルリモート勤務に移行しました。現在は北は福島、南は福岡まで全国各地に社員が在籍しています。
私達はチームを組んでプロジェクトに取り組んでいるため、フルリモートであってもすぐ話ができ、気兼ねなく相談ができます。
個性豊かなメンバーが集まっており、それぞれの強み弱みを補完しながら互いに高めあい、成長できる環境がノヴィータにはあります。

《Collaboration to Goal（協力して達成する）》
ノヴィータは一人で達成ではなく、チームで達成していくことを大切にしています。
会社一丸となり仕事をしていく為に、業務共有を目的として毎月プレゼン大会（LT大会）を行っています。
また、半期に一度の総会では、職種・職位関係なく全社員が集まり、価値観や強みの共有をも行う取り組みをしています。
そうすることで全社コミュニケーションが活性化され、違う部署であってもお互いに相互理解を深め、同じゴールを目指していくことができています。

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  全社テレワークの実績やライフイベントがあっても働きやすい環境づくりなどが評価され、東京都主催「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞しました。
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  様々な場所にいるメンバーと共に業務を進めていくことが当たり前の日常です。わからないことがあれば、しっかり意見交換して向き合います。

私たちはお客様に「最適」と「創造」を提供する、クリエイティブ集団です。
企画・提案、ディレクション、制作、システム開発、マーケティング、人材サービスの各分野の専門性を高め、多彩な手段で解決することを目標としています。また、作って終わりではなく、運用してPDCAを回すことで、真にクライアントの課題を解決し、ビジネスを拡大させることができると考えています。

お客様の成し遂げたいことを見つけ、望むものを探る。
お客様にとって「最適」な手法を「創造」し、提供する。
当事者意識のある仕事は、働くことを楽しくしてくれます。

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  勤務環境整備や業務フローの改善・最適化に向き合ってきたからこそ実現できた完全在宅勤務。社員総会もリモートで行っています。
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  お客様の持つ悩みや課題をWebサイト改善施策とだけで考えるのではなく、 本質的な課題解決に取り組んでいます。

≪ノヴィータのディレクターが大事にしていること≫

1、当事者意識をもつこと
ディレクターにとって、担当するプロジェクトはすべて「自分ごと」。他責は通用しません。

2、確認は丁寧に、最後まで気を抜かない
ミスを防ぐための基本は「確認」。大きなトラブルになる前に予防線を張ります。

3、先回りして物事を考えること
プロジェクトのスムーズな進行のために、「調整」「段取り」こそ重要です。

4、相手を意識すること
ディレクションの基盤は「コミュニケーション」。言われたことをそのまま相手に伝えるのではなく、「思考の部分も伝えられる通訳」を心がけています。

5、自分の感覚を信じること
自分も一人のユーザー、ユーザー視点で感じたことを無視しない。違和感の理由も考えます。

ディレクターは、自分でハンドリングしないとプロジェクトが動かなくなるくらい重要なポジションです。
お客様に対しても社内のメンバーに対しても「当事者意識」を持ち、様々なスキルを学ぶ努力を怠りません。
プロジェクトの方向性を決定し全体像を把握し、関わる全てのメンバーがクリエイティビティを最大限に発揮できる環境にすることこそがディレクターの仕事です。