グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください！ [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40％超 #子会社は人材紹介、SES（エンジニア派遣）、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー（当時25歳） https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395

営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 営業職は不人気です。なりたくない職業ランキングやきつい仕事ランキングの常連です。 でも、やっている私たちからすると大人気のエンジニアやyoutuberにだって引けを取らないすごくかっこいい仕事です。 いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その情熱を大きなインパクトに繋げられる会社でありたいと考えています。営業を再定義して、営業ならば一度は働いてみたい会社に。 [営業の素敵なところ] #目の前の相手を幸せにできる #自分自身がサービスでありプロダクト #しっかり稼げる #超汎用的なスキルを身につけられる ●東京本社はこんなところです https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/302123 ●入社10ヶ月でマネージャーになった山﨑のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/878947

グラハムでは社員全員が大切にする3つのバリュー（行動指針）を定めています。 一人ひとりの想いが籠もるように、全社員が参加する策定プロセスを経て、たくさんに時間を掛けて決めました。 [3つのバリュー] #360°好きになる クライアント、パートナー、株主、同僚、自分自身。全メンバーが関わる全て方に感謝します。 #Professional pride 全メンバーがリーダーシップを持ち、期待以上の成果を生み出すことに強くコミットします。 #「 」 × 成長 全メンバーが忖度せずに将来を想い、仕組みにもテクノロジーにも埋もれない個性とスキルを磨きます。 [どんなメンバーが集まっているか] ＃一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 ＃国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 ＃10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 ＃一部上場のメガベンチャーで新卒MVP ＃大手証券会社のTOPセールス ＃大手不動産会社TOPセールス ●大阪支社を牽引する3人の20代マネージャーのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/478914 ●大手思考だった23卒の相原がグラハムに入社した経緯のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

22卒の学生のみなさん！ グラハムでは22新卒の採用を積極採用中です 『営業として最速でスキルを積みたい』 『将来事業を立ち上げたい』 『年齢に縛られず実力で評価をしてほしい』 『ベンチャー企業のスピード感ある環境で裁量持って働きたい』 『内定先があるけど、まだ悩んでいる』 こんな想いを持っている方は是非、一度お話しませんか？選考で大事にしているのは熱い想いを持っているかどうか。 新卒だから1年目は昇格できない・・ 仕事の領域はここまでしか経験できない・・ グラハムには“新卒だから”という線引きは一切ありません！年齢ではなく実力で評価するのがグラハムの人事制度です。 ＜若手活躍例＞ ・23歳、新卒2年目でセールス部門の課長に昇進 ・23歳、2年目でリーダーとして全社横断の営業戦略に携わる ・26歳、業界未経験入社1年で女性初の営業部長 ・25歳、入社半年で事業立ち上げ、子会社社長 グラハムでは成長したいという社員の想いを後押しする環境があります。 今後の事業拡大に向けて、部長職は10人以上、課長職25人以上、エグゼクティブセールス20人など、空きのあるポストも多数、誰しもにチャンスがあります！ 経営陣と社員の距離が近い当社。経営陣の採用ノウハウが学べるなど、最速で成長したい人にはベストな環境です。 また、営業メンバーが集まって考えた人事プロジェクトでは自ら考えた制度が採用に。 積極的な意見や提案が職場作りに反映されるなど自分たちの手で会社を形にしていけるのも魅力です。 <入社後の研修例> ■商品知識研修 ■商談研修 ■提案書の作成研修 ■業界勉強会 ■インサイドセールス研修 ■ロジカルシンキング研修 ■PC小技研修 ■入社3カ月の振り返り研修 ※その他OJT <勤務地> ●東京、大阪それぞれで募集しています。 ※希望が伴わない転勤はありません。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ 少しでも興味をお持ちいただけたらカジュアルにお話しましょう！