当社の事業は「システム開発」「ソリューションサービス」「ITコンサルティングおよびインフラ設計構築」「新規事業開発」の４つを軸にしています。 今回募集を行う中部事務所では「ソリューションサービス」に力を入れ、事業の拡大に努めています。 ◆システム開発 ・大規模な公共系システムや業務システムの開発 ・金融業務、生産管理、販売管理などの高度な専門性が求められる分野でのシステム開発　など ◆ソリューションサービス ・大手金融機関、官公庁を中心にシステム維持管理から運用保守まで一貫して実施　 ・社内システムの維持管理、サービスデスク業務、運用業務改善　など ◆ITコンサルティングおよびインフラ設計構築 ・お客様の事業戦略の策定からシステム導入、運用、保守に至るまで、生産性や品質の向上を目指した解決策の提案および支援 ・システム運用設計、ネットワーク構築、サーバー構築サービス　など ◆新規事業開発 ・既存事業のイノベーションに繋がる事業や商品の開発 ・WEB領域での新規事業、商品の開発

『傍楽（はたをらくにする）世界企業へ』をスローガンに掲げ、 私たちは「身近な人たちの生活をもっと楽に」できる世界を広げていきます。 これまで当社は、金融分野（銀行やATM、クレジットカード等）を中心に、 官公庁、通信・WEBの分野、医療の分野等の大規模システムを主に担当し、 運用の仕組み作りや実際の運用管理を手掛けてきました。 この分野を更に伸ばしていくため、コンサルティング部門を新設したり、 扱う分野を広げたりといったチャレンジをしています。 また、新規事業部門も設立し、日夜グローバルにも通用する 新たな商品の開発にも力を入れています。

■平均年齢34.7歳。大きな仕事を若いチームでやり遂げる 私たちが携わっているシステムは、止まると社会全体の経済活動が 止まってしまうような大規模なものが多くあります。 そのようなシステムの開発や運用といった大きな仕事を 社内、社外の方々とチームを組んで進める機会がほとんどです。 そのため、チームとしての力を高め、チーム内での コミュニケーションがよりスムーズに行われるようにするため、 社内イベントなど様々なチーム力向上策を打っています。 ■人財力を常に上げていく仕組み作り 社会を支えるシステムに携わっていくためには、 社員1人1人の力を高め続けていくことが不可欠です。 技術力という観点では、世界で認められるIT資格「ITIL」における 社員取得率連続NO１の実績を持つなど、皆が力を高めていくための バックアップをしています。 技術力だけではなく、マネジメント力やコンサルティング力を高めたり、 営業力を高めたりと今その社員にとって必要な力を習得するための 教育制度も充実しています。

年齢よりも経験やスキルを重視する当社は、あなたには今までの経験やスキル、能力を活かして早期に現場のリーダーやマネージャーをお任せできればと思います。 現場でくすぶっていた想いを是非当社で活かしてください。 現在中部事務所には20名程度のメンバーしかおりませんが、数年以内に50名までメンバーを増やす予定です。 メンバーの拡充だけでなく、事業領域の拡大も考えており、WEBシステム開発やITコンサルティング領域にも展開していこうと考えています。 つまり、今のタイミングで入社していただくあなたには、これからの中部事務所の中核を担っていただくことを期待しています。 また、社内ベンチャーの制度もあるため、中部事務所で立ち上げの経験と経営ノウハウを身につけ、独立することも可能です。 直近の業務としては、システムの運用、維持管理の案件をお任せしようと考えていますが、スキルや希望次第でWEB開発案件をお任せすることも可能です。 営業は18 年間エンジニアをやっていた者が対応します。エンジニアの立場で案件の選定をするので、自分のキャリアプランを基に、じっくり相談してもらえればと思います。 ▍利用環境 　▼OS：UNIX、Linux、WindowsServer、VMwareなど 　▼クラウド：AWS、Azureなど ▍必須スキル/経験 　▼サーバー、ネットワークの運用経験 ▍歓迎スキル/経験 　▼サーバー、ネットワーク構築経験 　▼クラウド環境の維持管理経験 　▼WEB開発経験 ▍求める人物像 　▼エンジニアとして2年以上働いている方 　▼自走出来る自信のある方 ▍当社で得られるもの 　▼事務所立ち上げの実績 　▼プロジェクトマネジメントの知識 　▼プロジェクトマネジメントの実績 　▼クラウド技術 　▼システム運用設計の知識、経験 　 ▍評価制度 　年に１度人事考課の機会があります。 　細分化されたランクと、ランクの中にも分かれたステップがあり、頑張りに応じてランクやステップと共に給与も上がっていきます。 ▍キャリアプラン 　当社には社員の思い描くキャリアプランに寄り添える様、２つのキャリアプランが用意されています。 　▼マネージャー型 　　　マネジメントをしていくことに重きをおきます。 　▼シニアエンジニア型 　　　現場で自分の技術力を最大限活かすことに重きをおきます。 　 ▍エンジニアファーストな制度 　▼充実の福利厚生 　　　有給の付与は入社３ヶ月目から！ 　　　勤続５年毎に５日間の休暇が付与される「ライフプラン休暇制度」や、 　　　「育児短時間勤務制度」「介護短時間勤務制度」「産前産後休業」 　　　「育児休業」「介護休業」「生理休業な」といった制度を整えることで、 　　　社員が安心して長く働ける環境を作っています。 　　　体調に不安がある方の相談も随時受けつけています。 　　　1人で抱え込まず、まずは話し合ってみましょう。 　▼資格取得の補助 　　　資格取得に必要な受験費はもちろん、学習のための書籍購入費用や 　　　講習費用の補助もあります。 　▼安心の待機期間 　　　アサインする案件が決まっていない待機期間中も、 　　　もちろん給与は満額支給。 　　　待機期間中は自宅でテレワークとして資格取得の学習などを行い、 　　　スキルアップの期間に充てることができます。