「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

◆業務内容 専門アドバイザーとして、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなどの開設をゼロからサポートしていただきます。 主には月数回実施しているオンラインセミナーに参加後の個人との個別相談、または契約後の支援（人材育成や研修サポート、環境準備、システムの導入説明等）などを予定しています。 顧客となるセミナー参加者の半数は経営未経験のため（他半数は業界外での経営経験者）、業界のトレンドや法律に関する知識から資金面の相談、実際の開設に至るまでの細やかなサポートも必要となります。 ※児童発達支援事業所、放課後等デイサービスとは児童福祉法に基づくサービスの一つです。発達の遅れや偏りにより困難さを抱えているお子さまに対し、コミュニケーション支援や学習支援をおこなっています。 ◆本ポジションの魅力 1．これまで長く施設運営を実際におこなってきた当社だからこそ持つノウハウを凝縮した圧倒的な商品力がある 2．2020年4月のチーム新設以降、順調に収益を増やし、その創業期コアメンバーとして参画できる 3．ここ数年でマーケットが拡大し特に児童福祉サービスが大きな成長をしていることから、今後ニーズがさらに高まっていく見込みである 4．現在セミナーや個別相談、その後の支援もすべてオンラインで実施しており、個人で業務設計をすることから残業もほぼなく効率的な環境 ◆業界マーケット 障害福祉領域全体の利用者は毎年増加傾向にあり、特に直近では障害児の利用者数増加が顕著なため関係予算はこの6年で1.4倍に拡大しています。 同様に障害福祉事業所数も100件/月程度に増加しており、市場規模は今後益々拡大していく予想です。 ◆入社後のサポート体制 入社後はマネージャーとのOJTにて進めていきます（現在はコンサルタント3名のチーム）。 顧客提案や支援にあたって必要となる資料等は完備しておりますが、立ち上げ期に伴い能動的にキャッチアップいただくことが求められます。 ◆募集背景 2020年4月に当時2名体制でスタートし、現在はマネージャー1名・メンバー3名と少数ながらも、利益拡大に伴い増員を決定いたしました。 開設を検討されている方向けのオンラインセミナーは毎月100名近く参加いただけ（98%集客）、そのうち半数は個別相談を希望いただける状態です。 現状は何とか対応出来ているものの、今後は更なる顧客満足度の向上を追求していきたいと考えています。 ◆活躍イメージのある方 ・担当する顧客や社内の関係者を巻き込みながら、創意工夫をし、成果創出をすることが出来る方 ・自身の業務内容・プロセスを常に疑いながら、長期的により良い成果を追求し、改善をしていくことが出来る方 ・事業やサービスの立ち上げを経験し、逆境の中でも成果を出し乗り越えてきた実績がある方 ・向学心が高く当事者意識を持って課題解決に取り組み成果を上げてこられた経験がある方 ※発達障害や障害児教育への事前理解や知識は一切不要です。入社後に研修を用意しているためご安心ください。 まずはカジュアルにお話をしましょう！エントリーをお待ちしております。