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採用コンサル・HRパートナー
Mid-career
on 2021-12-06 214 views

HR業界のネクストキャリアをほぼ全て提供できます

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライト members View more

  • 2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。
    キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。

    ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、
     ・採用戦略の立案
     ・採用ブランディング
     ・採用媒体選定/設計
     ・採用媒体運用
     ・そ...

  • a1996年生まれ。神奈川県出身。東京都市大学メディア情報学部卒業。
    2016年12月にAirbnbの運営代行会社であるZens株式会社に加入。オーストラリア、パースにあるEdith Cowan大学で1年間交換留学を経験。帰国3日後にZensに初出勤し、留学で培った英語力を活かしゲストサポート部で海外および日本人ゲストの宿泊対応を行う。

    また、zensと並行して人材紹介業を手がける株式会社LMCommunications にも長期インターン生として加入。
    加入半年で幹部組織の経営企画室メンバーに抜擢。その後、会社倒産の危機も経験するが、約半年間で立て直しに成功。

    大学卒業後は、サイバ...

  • 企業の人的課題にアプローチする人材業界に強い興味を持ち、2018年新卒で株式会社ワークポートに入社。

    新人研修後、製造業のエンジニア領域の部署に配属。キャリアアドバイザーとして候補者の集客(スカウト)から転職のサポートに従事する。
    また、部署内で非エンジニア領域の立ち上げにリーダーとして参画。

    2020年10月より、ITエンジニア職種の部署に異動し、同じくキャリアアドバイザーを経験。

    2020年度通期での同期(18新卒)売上ランキングでは3位(70名中)となる。


    2021年5月より、株式会社ポテンシャライトにジョイン。HRパートナーとしてスタートアップの採用支援に従事。

  • 2017年新卒でマイナビに入社し、中小〜大手法人向けに新卒採用に関する広告営業として従事。売り上げ重視な営業では、なかなか支援できなかったベンチャー/スタートアップ企業への支援に興味を持ち、ポテンシャライトにジョイン。
    現在累計6社のスタートアップ〜ベンチャー企業の採用、組織支援をしております!

How we do

  • ポテンシャライトのCultureです。 当社は「Value」は理想の状態。「Culture」は今の状態として定義しています。この10つのCultureは2021年4月に全社的に共有しており、当時のメンバー全員でボトムアップ式で策定をしております。
  • 社員総会の写真です。社員数としては25名程度。従業員数は50名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

◆利益と思想のバランスを重視。「営業」「マーケティング」という概念はなく、全ての行動が「ブランディング」に繋がる、という思想を持っています。

ポテンシャライトは、2017年に創業して以来 一切新規営業をしていません。
テレアポもメール営業もおこなっていませんし、広告施策も打っておりません。

なぜならば、「目の前のお客様を最大限幸せにする = 顧客満足度を限りなく上げる」ことが一番の営業であり、マーケティングであると考えているからです。
設立以降、4年半で300社程度のHR支援をしてまいりました。いずれも満足度が高くなるように、最大限貢献をしたつもりです。

その結果、「お客様がお客様をご紹介いただける数」が年々増えています。現在は、1ヶ月に30社様ほどのお問い合わせ/ご紹介を頂戴しております。

また、当社はブログにてノウハウを惜しみなくアウトプットしています。

「ポテンシャライトはなぜここまでノウハウをアウトプットするのですか?」

と聞かれることが多くあります。

我々はノウハウを無償で発信することを全く恐れていません。
理由は二つあります。一つ目は、スピード感の早い業界に身を置いているからこそ、今この時のノウハウは数ヶ月後にはもう廃れている可能性があり、自分たちが常に新しいノウハウを得ていくという自負があるからです。
二つ目は、積極的にGIVEすることで当社のファンになっていただける方を増やしていくことを大切にしているからです。その長期的な結果として、お客様のお引き合いをいただけています。

◆「カルチャー」を最も重視した経営をしております

「ポテンシャライトさんはノウハウ・実績が強みですね」

とお客様に仰っていただくことがあるのですが、当社の強みはノウハウ・実績ではなく、

「カルチャーである」

と自信を持って言いたいです(言える文化を創っています)。

なぜならば、ノウハウ・実績を生み出したのは間違いなくポテンシャライトの「カルチャー」が起因しています。
そのため、カルチャー醸成に最注力をすることによって、永続的に成長できる企業を創れると思っています。
世界に目を向けてもNetflix、Zappos、Disney、Starbucksなど素晴らしい企業様ほどカルチャー経営を重視していると思っています。

ポテンシャライトのカルチャーは、

 1. challenge yourself
 2. zeroichi culture
 3. full flat
 4. deploy driven
 5. good communication
 6. share the all
 7. issue driven
 8. have an opinion
 9. make to do 
 10. do construction

という10つがあります。このカルチャーは全社員で意見を出し合いながら決めたのですが、今後も柔軟に修正をしていくつもりです。
※詳しくはこちら
https://speakerdeck.com/yamanekazuki/potensiyaraito-karutiyanituite

◆研修時間:85時間。 HRノウハウブログ:71件。 オンライン研修動画:33件 を準備しています。

ポテンシャライトの顧客はスタートアップであり、ポテンシャライト も スタートアップです。

ただ、研修体制はしっかり準備しており、
 - 研修時間   :85時間 ※入社前後において
 - HRブログ数  :71件  ※4000〜8000字程度
 - オンライン動画:33件  ※30〜120分程度
を体型的に整理しています。

入社前、入社日、入社1週間以内、入社2週間以内、その後は入社8週間以内までカリキュラムを策定しており、HR未経験の方でも立ち上がれるような研修を準備しています。

また、ポテンシャライトが持っているノウハウは、ポテンシャライト独自なノウハウが非常に多いため、おそらく皆さんこれら全てが「初見」かと思います。
そのため、「高校/大学受験勉強をしていた頃くらい、勉強することになるかもしれません」とお伝えしています。

ただ、こんなにHR業界のことを勉強できる余地があること、ワクワクしてきませんか?
そして、1年後にはもっとノウハウが増えますし、何より貴方が日本/世界に存在しないHRノウハウを創り続けるのです。

3年後にポテンシャライトにジョインする方は、覚えることが今の2倍以上になっているかと思うので、大変かもしれませんね。

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株式会社ポテンシャライト
  • Founded on 2017/03
  • 20 members
  • 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F
  • HR業界のネクストキャリアをほぼ全て提供できます
    株式会社ポテンシャライト