私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

当社の採用チームにて、求職者様向けのキャリア面談を中心に採用活動を行っていただきます。 来期、採用数500名以上を見込んでおり、1人でも多くの求職者様とのコミュニケーションを取っていきたいと考えています。 そこで、この度、求職者様とのコミュニケーションを活発に実施する専門チームを立ち上げることとなりました。 【配属先】 総務人事部　採用課（東京）　課長2名 └エージェントチーム：リーダー1名-メンバー3名 └ダイレクトチーム 　└リクルートチーム：リーダー1名-メンバー3名 　└コミュニケーションチーム(仮名)：メンバー数名予定（新設）※今回こちらの募集となります └採用マーケ：リーダー1名-メンバー4名 （上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。） 【業務内容／チームミッション】 ①有効応募の最大化 ラクスに興味をお持ちの求職者様（潜在層/顕在層いずれも対象）に、まずは面談という形でコンタクトを取り、キャリア/志向をヒアリングのうえ弊社内で募集している最適なポジションをご提案いただきます。 ※内定承諾数ではなく、1次面接数を個人目標として設定頂くイメージです。 ②選考体験の向上 求職者様へキャリアヒアリングをしっかり行ったうえ、書類選考通過の角度を上げる為の支援を行って頂きます。（レジュメの添削、推薦状の作成/レジュメだけでは読み取れないアピールポイントの整理など） ・採用サイトやイベント経由からのカジュアル面談申込者との面談 ・選考の準備支援（レジュメの添削や推薦状の作成） ・応募効果の検証、分析 ・採用イベントの企画、実施（Webセミナー） 　※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、メイン業務にしっかり集中することができます。 【担当職種の詳細】 ・担当職種：営業、カスタマーサクセス、企画マーケティング、バックオフィス、その他事務等 　※状況に応じて変更となる場合もございます。 ・チャネル：採用サイト、イベント（自社企画、他社企画）、その他ダイレクトチャネル 【環境】 ・ツール：G Suite（Gmail、Googleチャット）、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比：半々 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・採用チーム初の試みである、キャリア面談をメインで担っていく新チームです。立ち上げメンバーとして、裁量を持って働くことができます。 ・チームのほとんどがエージェント出身者で、課全体として明るく和気あいあいとしている雰囲気です。 日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材紹介会社でのCAとしてのご経験