stand.fmは簡単操作で誰でも収録・配信できる音声プラットフォームアプリです。 デバイスをはじめたとした環境変化によってこれまでの音声プラットフォームのラジオが置き換わる可能性が非常に高くなっていると信じています。 気軽だけど、感情が伝わるこのフォーマットで新しい文化をつくっています。 2021年10月には総額10億円の追加資金調達を実施し、事業基盤を拡大および運営強化に向けた人材採用をすると共に、配信者にとっての編集機能の強化や収益化の支援・強化を図って参ります。 今後数年以内には国内No.1の音声プラットフォームとして成長させ、その後はグローバルへの展開にも挑戦していきたいと考えております。 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/standfm/company-deck-for-engineers 【プレスリリース】 ▼stand.fm、資金調達の実施および「REC.」事業の譲受けを締結 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000056192.html ▼月額有料チャンネル購読者限定のライブ機能を公開　ファンとの直接会話により、より深いコミュニケーションを https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000056192.html ▼渋谷に、配信者向けスタジオ「stand.fm studio」をオープン https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000056192.html 【参考記事】 ▼YJCの5億円出資でアクセル踏む「stand.fm」、MERY創業者の中川・河合氏が音声配信アプリに賭けたワケ（BRIDGE） https://thebridge.jp/2020/08/stand_up_fm ▼音声配信アプリ「stand.fm」が5億円調達、配信者への収益還元プログラムも開始 https://signal.diamond.jp/articles/-/234 ▼「Clubhouseの上陸は追い風」──音声配信アプリ「stand.fm」が考える、音声市場での勝ち方 https://signal.diamond.jp/articles/-/591

弊社が目指している世界は「音声コンテンツが当たり前になる未来」です。 私たちは音声コンテンツは文章よりも感情が伝わりやすく、動画よりも気軽に発信できるフォーマットで、作業しながら消費できる面白いフォーマットだと考えています。発信の気軽さに対して伝えられる情報量は多く、楽しそうに話している声を聞くと聞いている側も嬉しい気持ちになり、熱意ある音声は真剣に耳を傾けてくれます。 音声コンテンツを誰もが聞いたり発信したりする文化を作るためには、質の高いプロダクトとしてstand.fmを磨き込んでいくことが必要です。また、プラットフォームに参加する配信者に価値を還元していくエコシステムを構築することにも事業としてチャレンジしていきます。 ▼僕らが stand.fm を創った理由（note） https://note.com/ayataro48/n/n52aeef121c8f ▼音声SNS「stand.fm」の資金調達の裏側と隠れた真実とは（note） https://note.com/ayataro48/n/nb2674e5091c0

【組織】 元peroliの経営陣やMERYやメガベンチャー等の出身者で構成されています。 少数精鋭の組織ですが、一人一人がプロフェッショナルであり、良いチームをつくるためのメンバーが集結しています。 【働き方】 ・基本的には在宅勤務です ・福岡、愛媛から働くフルリモートワークのエンジニアも在籍しています ・コアタイム13~17時のフレックスタイム制を導入しています 【stand.fmで得られる経験・機会】 1. 難易度の高い技術チャレンジ stand.fmでは、音声編集、ノイズ除去、遅延の少ないライブ配信など、技術的にチャレンジできる領域が多数あります。 そのような機能を最適なUXで実現するために、既存のSDKやライブラリでは実現できない部分を内製している箇所もあり、難易度の高い開発に携わりながら技術力を磨いていくことができます。 2. 音声領域に関われる 収録・ライブ配信など配信方法はもちろんですが、他にもエフェクト追加・BGM・複数人での音声コミュニケーション・ASMRなどやりたいが着手できていないことが多数あります。どうあるべきか正解が分からないものを作っていくことができます。 3. 音声コンテンツが当たり前になる未来を作れる 4マス媒体でラジオだけが唯一デジタルに置き換わっていません。デバイスをはじめたとした環境変化によってそのプラットフォームが置き換わる可能性が非常に高くなっています。このようなtoC向けプラットフォームにエンジニアとして関われる機会があります。

現在は経営陣やエンジニアを中心に、デザイナー、ディレクターなどを含む30名の少人数体制で構成されています。 CTO/VPoEなどの幹部人材を含むエンジニアを中心とするプロダクトチームの拡大が目下の最優先テーマとなっているため、採用活動を推進いただける方を募集します。 また、入社いただいた社員がモチベーションおよび生産性高くご活躍できる場でありつづけるべく、魅力のある組織や制度を整える必要があります。 そのため、採用だけではなく、今後待ち受ける組織課題や人事課題に対して打ち手を考えながら、制度の立ち上げ運用改善を定量・定性的なデータを基に経営陣と議論し進め、リード出来る方を求めています。 ■業務内容のイメージ 経営陣や現場社員とコミュニケーションを取りながら最適な環境・手法を構築していただく想定です。 - クライアント、バックエンドエンジニアを筆頭とするソフトウェアエンジニアや幹部人材を中心とする採用 - ダイレクト・リクルーティングでの採用オペレーションの改善、向上 - 人材エージェントとの協力体制の構築、強化 - 採用広報やリファラル採用などの企画、運営 - 採用後のオンボーディング（人材のリソース戦略） - 組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化とその解決のプロセスづくり - 人材パフォーマンスの最大化に向けた人事関連制度や報酬制度の構築・運営 - 社内の風土や文化を醸成する施策の推進 - 多様な人材が安全・快適に働くことができる職場環境整備 ■必須スキル 採用実務のご経験または人事組織のご経験どちらかを軸足として、未経験の領域をチャレンジする方も歓迎致します。 下記のいずれかのご経験がある方は、ぜひご応募ください！ ・採用面： - エンジニア採用を中心とするスタートアップ/ベンチャーでの採用実務経験 - 候補者選定〜スカウト文面作成に至る一連のスカウト業務の経験 ・人事組織面： - 組織開発経験（一つの施策をPDCAを回し、ボードメンバー含み社内的な資料から導入・運用まで携わった経験がある方） - 人事制度運用経験（新規立ち上げ・既存を問わず人事制度の運用に携わった経験がある方） ・その他： - 他社人事含み、必要な情報を集め、自社に対して適切に提案もしくは報告出来る事 - ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解 ■歓迎スキル - 採用戦略立案、最適なチャネル選定など戦略・企画レイヤーの経験 - 採用広報、採用ブランディングの企画立案の経験 - 労務全般の知識 - 総務知識 - 100名以下でのベンチャー経験 - 行政対応経験 - 株式関係（SO設計や株主総会等） - 法務経験 ■一緒に働きたい人物像 - スタートアップの成長を組織面から支える情熱をお持ちの方 - C向けサービスが好きな方 - 人事領域への関心が高い方 - タフな環境でボードメンバーや社内との調整をやり切るメンタルヘルス力 - 優先順位を見極め、的確に報連相が出来る事 - 経理や経営企画等前後工程を理解し、全体を俯瞰して見ることが出来、個別最適・全体最適を判断出来るトータルマネジメント能力 - 誰とでも分け隔てなく接する事が出来、従業員面談等積極的に出来るコミュニケーション能力 - 主体性をもって物事を突き進めることが出来る推進力 ■stand.fmのフェーズ stand.fmは2018年に株式会社newnの一事業としてスタートし、2020年から顕著にユーザー数が伸び始めたことをきっかけに、2020年4月からは株式会社stand.fmとして運営をしています。 大型の資金調達を実施し、国内No.1の音声サービスを目指すべく組織としても急拡大を目指しているフェーズです。