《エンゲージメントドライブな社会を創る》 働く人に熱を。組織にエネルギーを。これが私たちのミッションです。会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態をエンゲージメントと定義し、関わる企業1社でも多く、１人でも多くの人の働く熱を高め、この国が更にいきいきと働く人、会社を増やすことを目指しています。 具体的には企業のミッションビジョンバリューに共感した理念共感型の人材を採用し、その人材が入社後、定着、活躍までを一貫して支援していきます。単なる従来の採用支援ではなく、企業の経営課題でもある人材定着、人材活躍のフェーズまで支援することが私たちの強みです。現在は組織エンゲージメントを向上させるプロダクトとして、THANKS GIFTを開発、販売をしています。IPOも視野に成長を続けていますので、成長意欲の高い方と共に日本を代表する会社にできることを願っています。 ----------------------------------------- 　THANKS GIFTとは？ ----------------------------------------- https://thanks-gift.net/ 組織エンゲージメントを向上させるHR SaaS事業 「THANKS GIFT」は感謝や承認称賛の気持ちを"オリジナル理念コイン"を添えて"ありがとうカード"として従業員同士で送り合うレコグニションを通して組織エンゲージメントを向上させる、社内コミュニケーションプラットフォームです。 単なるコミュニケーションのツールとしてのみならず、サーベイ機能や分析機能を用いてピープルアナリティクス領域にも展開することで組織・個人の健康状態を測り、施策への落とし込みに効果を発揮します。 このようにTHANKS GIFTはこれまで取り組むことが難しかった「コミュニケーションの質」にもアプローチできるツールです。 ----------------------------------------- 　Jinji＋とは？ ----------------------------------------- 定着を見据えた採用戦略コンサルティング事業 ●企業の離職が増えれば儲かる仕組み ●採用の数に固執した採用数至上主義 ●入社までを目的とした定着を意識しない支援 そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な採用支援をすることをミッションとしている事業です。 入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功まで顧客に伴走する採用コンサルティングを提供しています。

【ミッションに込めた想い】 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 【ビジョンに込めた想い】 『定着業界をニッポンの新基準に！』 採用業界の当たり前を壊したい。 企業の離職が増えれば儲かる仕組み 採用の数に固執した採用数至上主義 入社までを目的とした定着を意識しない支援 今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 【行動指針～TA HEART～】 ◆ONE TEAM 　あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける ◆TAKE OWNER 　関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ ◆GO BOLDLY 　最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する ◆CUSTOMER FIRST 　顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる ◆KEEP GROW UP 　成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない ◆IN ALL SINCERITY 　顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない ◆ENJOY & CRAZY! 　努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ

【代表メッセージ】「努力は夢中に勝てない」 AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。 求職者の皆さまへ 努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。

▍募集背景 SaaS領域の更なる事業拡大のため、人員の拡充を行います！ 今後大型のプロモーションも予定しており、インサイドセールス部門のリソース確保が急務です。 また、組織としてもメンバーも若いチームのため、仕組み化やメンバー育成、メンバーの管理業務など、インサイドセールスとしての組織基盤を強固にする必要があります。 現在マーケティング部長がインサイドセールスを管理していますが、よりスピード感を早めるためにインサイドセールス責任者の採用を行うことになりました。 ▍どんなチームか 当社では、マーケティングで獲得した顧客リードに対して、インサイドセールスが課題のヒアリング、ナーチャリングを行い商談創出し、少数精鋭のフィールドセールス部隊がクロージングをする"The Model"型の組織運営をしています。 その中でも、インサイドセールスはマーケティング部門と同じ部署内に所属しているため、マーケ～インサイドセールスまでを一つの一貫した施策として実行することができる組織です。 2020年3月に立ち上がったインサイドセールスチーム。伸長しているタイミングで今後より強化な組織を作っていくフェーズを支えてくれる方を探しています！ ▼メンバー構成 責任者1名（マーケティング責任者） 中途1名 新卒4名 の計6名。 うち2名がマーケティング担当、 4名がインサイドセールス担当です。 ▍具体的な仕事内容 見込み顧客の管理、ナーチャリングやヒアリングを通じた課題の把握を行う、マーケティングとフィールドセールスの架け橋的存在です。 いわゆる「テレアポ部隊」ではなく、顧客課題を適切にヒアリングし検討フェーズを引き上げて受注角度を高めていく重要な役割を担っています。 このインサイドセールスでメンバーをマネジメントしつつ、改善施策を打ち出し組織基盤を作っていただく事がメインミッションです。 具体的には… ・マーケティングリードに対してのフォローアップ、新規商談の創出 ・ハウスリストのナーチャリング ・営業管理ツール（Salesforce）を活用したリード・商談管理 ・セミナー企画運営 ・上記すべてにおけるマネジメント業務 ▍このポジションの魅力 ◆「HR事業」「HRTech事業」横断的に商談供給ができる 事業部の中に組み込まれていることが多いインサイドセールスですが、当社のインサイドセールスは事業部の中に位置しておらず、顧客課題に合わせて採用・定着、両面で最適な提案をすることができます。 ◆会社全体の売り上げを支える 現在、受注の90％ほどがマーケ・インサイドセールスからの受注。会社全体の受注を支える重要なポジションを担うことができます。 ◆組織づくり仕組みづくりができる 2020年に立ち上がり、組織として伸長しているタイミングです。ここからさらに次の組織を作っていくタイミングですので、戦略設計、仕組み創りを通してインサイド組織の立ち上げ経験を積むことができます。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB営業経験2年以上 ▼WANT要件 ・インサイドセールス経験 ・マネジメント経験 ・個人予算を持つ営業経験があり、目標達成を上回った経験がある ・クラウド、SaaS企業における職務経験 ・Salesforceの活用経験 ・HR領域での営業経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・行動量を厭わず、数値目標の達成に向けて全力で行動出来る方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・主体性を持って業務を推進、やり抜く力がある方