2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 所属：人事部 労務管理グループ 担当業務：労務業務、および採用・報酬制度以外の人事業務 【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。 ・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が約150人、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）にともない、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！ 【募集背景】 ・組織の成長に伴う人事業務の拡大への対応 ・リモートワーク主体の働き方においてのオンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画 現在、300名体制を目指すべく大きく組織が拡大しているコインチェックにおいて、様々な人事課題に対して柔軟な発想で解決できる方を募集いたします。 【現状の課題】 ・新しい働き方の創生、検討 ・派遣社員管理体制の構築 ・表彰制度の改修 ・労務相談 ・人材開発 【主に担当していただくこと】 労務管理グループにて、労務管理オペレーション、オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画提案・実施、人材開発、労務相談対応などがメイン業務となります。 ー入社してまずお任せしたいこと ・月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務（進捗オペレーション、チェック業務） 　-給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています ・人材開発施策の提案、実施 ・オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画、実施 　-部署を横断したコミュニケーション施策の企画、実施 ー将来的にお任せしたいこと ・人事施策企画 　-働き方や福利厚生の企画・役員への提案 　-研修等企画立案・タレントマネジメント ・社内コミュニケーション施策の継続的な実施 【必須スキル／条件】 ・事業会社での労務経験 ・制度や施策の企画立案と提案の経験 ・規程類の改定経験 ・ルールメイキングや整備の経験 ・労務相談対応 【歓迎スキル／条件】 ・組織カルチャーの醸成にかかる業務経験 ・インターナルコミュニケーション施策の企画実施経験 ・社員オンボーディングに関わった経験 ・労務管理以外の人事経験（人材開発など） ・IT企業での労務経験 ・IPO準備に携わった経験 ・ITツールの積極的活用に抵抗がない方（GSuite、slack、ジョブカン、SmartHRなど） 【歓迎する人物像】 ・経営と従業員の要望にバランスよく向き合える方 ・社内外問わず、前向きなコミュニケーションが行える方 ・柔軟な判断力 　-速やかに目的や状況を理解し、最適解を提供できる方 ・ホスピタリティ 　-先読みや気配りで社員の期待に応えられる方 ・改善を提案できる方 ・自走力 　-自ら取り組むべき課題を自律的に完遂できる方 【できること／魅力】 ・労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です ・ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます ・手を挙げればチャレンジできるカルチャーです ・イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます 【チーム構成】 部長（30代男性） グループリーダー（30代女性） メンバー（30代～40代男女※契約社員含む）5名※1名は総務部を兼務 【使用ツール】 タレントマネジメントツール：タレントパレット プロジェクト管理ツール：Trello グループウェア：Google Workspace,Confluence チームコミュニケーションツール：Slack 採用管理ツール：hrmos その他：miro,SmartHR,安否確認サービス,Unipos,Carely 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度