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田畑 有紗
Daisuke Nozaki
2018年、新卒で株式会社ギークリーに入社。 RA(リクルーティングアドバイザー)として、 新規営業と深耕営業の両方を経験。 SaaS、事業会社、ゲーム企業をメインに、 エンジニアを中心とした採用支援業務に従事。 【職歴詳細】 ■株式会社ギークリー(2018年4月~2020年11月) -2年2か月で約200名の転職支援 ‐2019年度(2019年4月〜2020年3月):個人目標達成回数8回で同期間1位(CA、RA約40人中) -2020年1月~2020年9月:リーダーとしてメンバー2名を持ち、3Q連続でチーム予算達成 (同期間CA、RAチームでは唯一)
Kohei Yoshida
2003年に新卒で日刊スポーツ新聞社へ入社。 現場業務を3年行った後、管理系業務に異動。 ここからは管理畑で、2009年から人事業務メインに。 人と組織に興味を持ち人事の世界へ。 2020年から事業側でSaaSのカスタマーサクセスへ。 お客様はかつての自分(つまり人事)。 ※新卒採用は2007年度採用からほぼずっとかかわり続けてきています。 2011年株式会社カカクコム入社。 中途採用担当→新卒採用兼務 Mgrになり、育成も兼務。 2014年秋から人事制度企画担当で手を動かしながら、 採用はマネジメントとしてかかわるようになる。 人が事業成長のボトルネックにならないよう、 経営戦略と人事戦略をつなげられる人事を目指して業務を推進。 2020年株式会社ギブリーへ。 人事から事業開発兼事業部人事へ転身チャレンジ 2022年株式会社HRBrainへ 前職から引き続きカスタマーサクセスを担当し、お客様はすべて人事に。 かつての自分を思い出しつつ対応中。 管理全般⇒財務⇒人事へ/グロービス経営大学院2010期生/社会人12年目♂/仕事に「自由」と「遊び心」を/組織/教育/経営/スポーツ/マンガ・アニメ(幅広く)/ゲーム(最近はFPS中心)/活字中毒者(本・雑誌。オールジャンル)/人見知り
2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。Confetti ball 従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)
代表の堀。人と会社のグロースパートナーへをミッションに、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。
セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
開発メンバーは基本リモートですが、時々オフィスで顔を合わせながら作業をしています。
Company info
Founded on 03/2016
167 members
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F