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支援員
Mid-career
on 2021-11-17 111 views

就労支援スタッフ┃自分らしく楽しく働く、の第一歩を一緒にサポート!

デコボコベース株式会社

デコボコベース株式会社 members View more

  • 【プロフィール】
    大学教授の経験があり、現上級キャリアカウンセラーとして働く真面目な性格の父と
    認定NPO法人(http://www.npo-asia.org/)創業者の活動的な母親の間に長男して生まれる。千葉県船橋市で小学生時代を過ごす。

    (野球の上手さではなく)リーダーシップを買われ、少年野球チームのキャプテンを務めるも、学校では、毎年特別席を用意される。先生の横に一人席を作る形で授業参観の日だけ一番前に席を戻されるような活発な小学生時代を過ごす。

    中学生になるタイミングで東京都江戸川区に引っ越す。
    初めてお付き合いする女性の父親が会社経営者であり、その影響から社長を目指すように...

  • 比良保夫(2016年5月入社)

    【プロフ】1988.05.27 2児の父
    【資格】高等学校教諭一種免許(地理歴史、公民、保健体育)/発達障害者学習支援エキスパートサポーター
    【取得を目指している資格】精神保健福祉士、引きこもり支援相談士、不登校訪問専門員
    【学生時代】小~高校生まで野球に没頭。大学からはアメリカンフットボール。
    【好きなこと】読書、スポーツ、カラオケ、ダーツ

    【略歴】
    大学卒業後、私立の高等専修学校で勤務。小学校、中学校で不登校だった生徒や発達障がいのある生徒に生活指導、教科指導していました。不登校の生徒・その家族と関わっていく中で不登校×発達障がいへの関心が強まり、...

  • 内藤 隆介
    Other

  • 新卒で入社した化学メーカーで社長室に配属になりました。
    経営に近い立場から組織を見るなかで、事業の発展と社員の幸せの両立をどう実現するのか?に興味を持ち、人事になることを決意して転職しました。

    実際に人事になり感じたことは、経営者の想いが社内に浸透しない・社外に正しく発信されていないことが、入社者の期待ギャップや社員のエンゲージメントを低下させているということでした。そしてそこを埋めるのは「カルチャー・ブランディング」と「制度・仕組」の2軸があると考えています。カルチャーを醸成するにはHRに加えてブランディング、PR、広報領域の知見が必要になります。また、どんなにいい制度をつくっても運...

What we do

  • さまざまな業界から、キャリアチェンジしてきたメンバーも多く在籍!!
  • 利用者様の支援・トレーニングの実施や、関係機関への訪問など、役割によって様々な仕事をしていただきます。

【教育と福祉を通して人生の豊さを日本中に広める】

ハッピーテラス株式会社では、『凸凹が活きる社会を創る。』をビジョンに、
発達に課題のある、児童・成人を対象とした
地方自治体認定の福祉支援事業を行っています。

■主な事業概要

現在、全国175拠点(2020年9月現在)で事業所を展開しています。

ハッピーテラスキッズ -児童発達支援-
https://ht-kids.com/) 
ハッピーテラス -放課後等デイサービス- (https://www.happy-terrace.com/)
ディーキャリア -就労移行支援-
(https://dd-career.com/

Why we do

  • スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
  • 代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

【凸凹が活きる社会を創る。】

現在日本では60万人以上の子ども、240万人以上の大人の方に発達障害の可能性があるとの統計が出ています。

ようやく「発達障害」への理解がすすみはじめていますが、まだまだ生きづらい世の中であるのが現状です。

そんな彼ら・彼女らの得意とする部分を伸ばし、自分に自信を持つことができれば、より活躍できる場が増えるのではないかと弊社は考えております。

一人一人の強みを伸ばし、自立して生活ができるようになるためのサポートを通じて「凸凹が活きる社会」を創っていきます。

How we do

  • ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。「イマココだからこそ出来る仕事」をたくさんの仲間と叶えませんか?
  • ハッピーテラスキッズは、0~6歳の発達に課題のあるお子様・ご家庭に、専門的な支援を行っています。よりよい支援が広がるためには、支援のプロフェッショナルと、広げていくエネルギーがある人材が必要です!

創業7期目・チーム全体で約130名程度のベンチャーです。

上場企業の創業者、役員を筆頭に、
従来の福祉業界の常識を覆すような企業づくりに邁進しています。

・32歳の最年少取締役
・子育てをしながらWワークするバリキャリママさん
・社外から参画する WEBディレクター
・福祉経験豊かなキャリアアップ ソーシャルワーカー
・フルリモートで働くパラレルキャリアな採用人事

当社では企業理念に基づき
【社員自身の人生が豊かであること】を大事にしています。

社員の仕事が充実してさえすれば「人生の豊かさ」が実現できるとは考えず、
組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって
福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。

◆パラレルキャリアチャレンジ
副業ではなく、「 複業 」 としてパラレルキャリアを認める就業規則 です 。
競合他社へは NG です が、事前に申請をすれば 他社で就業することも可能です 。

◆休み方コンシェルジュ面談
事前に休み方点検・ライフプランシートを記入し、
休み方・働き方を時間軸で記入し面談を行います。
良い休み方を考えることで、良い働き方も考える機会としています。

上記以外にも様々な社内制度があり、
次世代型組織づくりにも挑戦しています。

As a new team member

【仕事内容】
発達障がいを持つ方の"ビジネススキル訓練"や"就職活動の支援"を通じて"自分らしい働き方"を
共に見つけ就職を支援するお仕事です。

利用者様のゴールは、「就職する」ことではなく、「社会で活躍する」こと。
目の前の利用者様がディーキャリアを卒業された後も活躍するためには、
どのような支援が必要か?「利用者様ファースト」を意識することがとても大切です。

利用者様をサポートする中で、自分自身の成長にもつながります!

発達障がいの特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や
適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で職場定着率97.2%を実現。

【入社後の流れ】
先輩とのOJTを中心とした基礎研修を実施します。
■就労支援業務
・トレーニング:基本的なPC操作やビジネスマナー等の教育
・就活サポート:履歴書の書き方や面接の練習等をサポート
■コーディネーター業務
・実習や就職先企業の開拓やフォロー
■リモート支援(Zoomを使用)

◆歓迎する要件◆
・当社のビジョンに共感できる
・ベンチャー企業における組織の変化を楽しめる
・コミュニケーションをとることが得意で、対人支援領域に興味がある
・プログラミングを学ぶことに興味がある※ITエキスパートに限る

当社はこれから成長していくベンチャー企業でたくさんのチャンスがあります。
その他の事業所のポジションなども募集しています!

気になった方は「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしております♪

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デコボコベース株式会社
  • Founded on 2014/07
  • 135 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦 WaterFront6階
  • 就労支援スタッフ┃自分らしく楽しく働く、の第一歩を一緒にサポート!
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