みなさんよくご存知の「BOSS」や「伊右衛門」など、清涼飲料のヒットブランドを手がけるサントリー食品インターナショナル（Suntory Beverage & Food；以下SBF）。「2020年ビジョン（連結売上高２兆円）」を達成するためにキャリア採用に積極的に取り組んでいます。人事部の戸部康俊がその意気込みを語ります。

戸部 康俊（人事部 課長）
1997年に大学卒業後、サントリー（現サントリーホールディングス）に入社。酒類営業や人事、経営企画を経て、2011年4月SBF管理本部課長に着任。人事部の立上げに携わり2013年4月から現職。急速に成長する事業に対応すべく、人材開発（採用・育成等）に意欲を燃やす。家に帰れば2人の娘をかわいがる子煩悩なパパでもある。

募集の背景 日本発のグローバルリーディングカンパニーへ

SBFは、サントリーグループの総売上高の過半数を占める（1兆1214億円［2013年実績］）中核企業です。事業の中心は缶コーヒー「BOSS」や本格緑茶「伊右衛門」、「サントリー天然水」などの清涼飲料の製造・販売事業。現在は2020年ビジョンとして、「連結売上高２兆円」を達成させ、清涼飲料業界のグローバルリーディングカンパニーとなることを目指しています。そこで今回お会いしたいのは、現職に誇りをもって取り組みつつも、新たにわたしたちと共にこの大きな目標に向かってチャレンジしていきたいと考えている方々です。

やってほしいこと “やってみなはれ”精神で世界中に喜びを

サントリーは100年以上の長きにわたって、挑戦と創造の歴史を重ねてきました。その歴史を支えてきたのは、創業者鳥井信治郎の残した“やってみなはれ”という言葉。これは失敗を恐れず未来を切り拓くサントリーのDNAを表す言葉として、21世紀を生きるわたしたちにも脈々と受け継がれています。これから仲間に加わる人にも、ぜひこのDNAに共感し、わたしたちと共に新たな歴史を作り上げていってもらいたい。日本国内のみならず、世代や文化、食習慣が異なる世界中のお客様に対し、どのような商品を提案すれば喜んでいただけるか。前職で培ったスキルやスペシャリティを通して実践していただきたいのです。

理想の人材像 新たな夢に挑戦したいプロのビジネスパーソン

どんなに優秀な野球選手でも、すべての打席で成果を出せるわけではないように、わたしたちの仕事にも失敗や試行錯誤はつきものです。わたしたちが必要としているのは、一度の失敗にめげることなく、次々と異なるアプローチを繰り出せる人。成功をその手につかむまでチャレンジし続けられる人です。それは職種や年齢、ポジションがなんであっても変わることはありません。サントリーはいわば100年続くベンチャーです。わたしたちとともに新しい夢を抱き、世界を目指しましょう。常に前進を続ける方のチャレンジをお待ちしています。