私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名（2024年2月時点）の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

当社は2016年の上場を機にMissionとValueを策定して、事業を通じたMissionの実現と、あるべき組織としてValueの体現を共に目指しています。また機能別組織と事業別組織の両利点を融合させたマトリクス型組織を採用しており、今後も持続する方針です。しかし今までの延長線に、Goalはありません。2007年にプレスリリースサービス「PR TIMES」を開始し、IPOを志向した2012年が第二創業期の始まりでした。コーポレート・ガバナンスの強化と内部管理体制の構築に取り組み、上場審査を経て2016年3月に東証マザーズへ上場を果たします。その後も上場審査に適した組織を維持して、2018年8月に東証一部へ市場変更いたしました。 上場や市場変更によって得られた機会は大きかった一方で、このときに形づくった組織に摩擦が生じるような意思決定を躊躇するようになりました。予定調和の範囲内で施策を繰り返す中で視野が狭まり、事業環境の変化に対する感度が低下してしまうと、危惧するようにもなりました。 ここまでの道のりで満足したことがないと言えばウソになります。2019年8月末時点で「PR TIMES」の利用企業社数は3万2000社、「Jooto」のユーザー数は18万、「Tayori」のアカウント数は2万7000を超えるなど、クライアントやメディアそして様々なパートナーに本当に恵まれています。しかし、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というMissionの実現も、「Act now, Think big」「Open and Flat for breakthrough」「One’s commitment, Public first」というValueの体現も難易度が極めて高く、とても野心的な目標です。だから今のある「Good」な現状に甘んじることなく、「Great」を改めて本気で目指していきます。 そこで今、第三創業期の始まりとして事業と組織の両面で新たな一歩を踏み出します。事業面では、基幹事業であるPR TIMESのさらなる強化と拡大、事業別組織への権限と責任の明確化による機動的な推進、全社的な新規事業への協力に取り組みます。組織面では、属人的な経営からチームによる経営への転換、成長期待と機会追求の人事、フラットな組織の堅持とコミットメントの徹底が必要だと認識しています。 ひとつの大きな節目を迎え、気持ちを新たに、よりよいサービスの創造を追求し、社会的課題に挑戦したいと考えています。 そこで来期、社長室を新設する計画です。社長と一緒に特命案件中心に、オーナーマインドを持って様々なプロジェクトを推進頂ける方を募集いたします。 【主な業務内容】 ・重要なマーケティング、ブランディングプロジェクト ・経営理念に関わるコア施策（コーポレートメディア、イベントなど） ・事業部化していないサービスのオーナー機能 ・重要なアライアンスやM＆A ・予算編成（事業計画の立案、モニタリング） ・株主、投資家とのコミュニケーション ・内部監査 ・その他、経営戦略上重要な特命案件 上記が主にお任せしたい業務内容ですが、コンフィデンシャルな業務内容もございますので、面談で詳細なお話しさせていただきます。 　 　 【求める人物像】 ・現職で重要な役割を担い、卓越した成果を創出している方 ・当社の価値観と共感し、素直で真面目に業務に取り組める方 ・理解力、論理的思考力、推論力といった総合的な知性が高い方 ・大胆に挑戦し、困難にもめげずベストを尽くし、失敗から学べる方 ・高いオーナーシップを持って仕事に打ち込める方 ・できない理由でなく、できる方法を思案し、自ら遂行できる方 　 ※当社でのインターンシップは原則、有給且つ長期参画とさせていただきます。