「世の中の不便をITによって便利に」 私たちは、このコンセプトをもとにクラウドサービスを中心とした事業を展開しています。なぜならどれだけ世の中が便利になっていっても、未だ解決されていない社会問題が多く残っているからです。例えば、「こんなツールがあったらもっとミスが減るのに」「こんなシステムがあったら今までよりも効率が上がる」など、困っている人の声を拾い上げ、ITの力によって便利な世の中に変えられるようにサービスを提供しています。 【メイン事業】 アパレル業界向けの販売管理クラウドサービス「アパレル管理自動くん（https://apakankun.com/）」やクラウドPOSレジサービス「アパレル管理自動くん POSレジ（https://apakankun.com/use/pos/）」、顧客管理システムの開発および運営に力を入れております。 アパレル業界では慢性的に在庫管理や販売業務におけるタイムロスや発注ミス、それらによる長時間労働や売上の損失などが起こっています。この現状を改善するため「アパレル管理自動くん」が誕生しました。あらゆる業務にワンストップで対応し、商品の動きが手にとるようにわかる。さらに、複数の店舗やECサイトのデータも含め、すべてクラウド上での集計と分析が可能。お客様の快適なショッピングの時間とスタッフの今まで以上にやりがいを持って働ける時間を創出します。 【日本経済の活性化を目的としたプロジェクトに参画】 現在、前田敦子氏が公式アンバサダーを務めるプロジェクト「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画中です。発信力・PR力の強化や社員のモチベーション向上につながる施策を行い、中小企業の成長・経済活性化を促進させる役割を担っています。 他にも、アパレル業界向けのノウハウメディア、企業価値を移動中にスマホでチェックするメディアの開発・運営も行っており、最近ではテレワーク支援ツール「remowork」など新しいサービスを立ち上げました。今後もコンセプトに則った新規サービスを展開予定です。

会社が存在する意義として「ビジョン」・「ミッション」・「行動指針」の３つの軸があります。私たちは、これらの実現を目指し、会社としても個人としても成長できるように仕事に励んでいます。 【ビジョン】 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 【ミッション】 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 【行動指針】 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 チームの一人ひとりが、互いに信頼し合い、感謝の気持ちを忘れず、それぞれの個性を発揮して、自由に働ける社内環境をつくりだします。個人の知見やチャレンジから得た教訓、有益な情報を共有知として積極的にシェアすることで、チームと会社全体の生産性を高めます。自分の成長をみんなの成長に還元し、人間性を高め合いながら、共に歩む。株式会社dual &Co.が目指すのは、うれしいや感動をシェアできる仲間を増やし、関わる全ての人へ貢献していくことです。

【誰もが平等にトライできる】 年次や役職関係なく新しい仕事に、自分のやりたいことに、挑戦できる環境です。実際に1年目の子もチームの連携面で改善できることがあれば遠慮することなく先輩に進言していますし、2年目で採用の責任者になっている人もいます。さらに、役員との距離も近いため、気軽に直接提案や相談ができます。「既存サービスにこういう機能があるともっと便利ではないか」「顧客拡大のための新たな戦略について」など、今までの事例にないことでも積極的に挑戦してください。 【職場には“いい人”しかいない】 なんといっても当社の魅力は人です。というのも“いい人”採用という方針があり、地頭が良い方やIT関連の専門的な知識が豊富な方よりも、一緒に働いて楽しく仕事ができる方なのかや周りと協力しあえる方なのかを重視しています。なので、「本当に人に恵まれている」「尊敬できる人がいるからモチベーションがあがる」など、特に一緒に働くメンバーに魅力があると感じる人が多くいるんです。人間関係に悩むことなく、あなたらしく働いてください。 【休む時はちゃんと休む】 どのスタッフにも極力残業させないよう常に心がけています。実際、どうしてもの理由でたまに1時間程度残業をする人がいますが、そんな人に対して「なにかトラブルでもあったの？」と心配する人がいるぐらい日々定時で仕事を終える人がほとんどなのです。さらに、有給取得率も90％以上を毎年維持し、新型コロナウイルスが蔓延する以前は、1年目から海外旅行を楽しんでいる子もいて、誰もが堂々と有給休暇の申請をできます。

【仕事内容】 クライアントビジネスのシステム開発・インフラなどのトータルサポートを行うディレクターとして、開発ディレクション・技術営業などの業務に取り組みます。 腰を据えて大規模サービスのWebディレクションを行っていただくポジションとなります。自分のディレクションによって何万人もの消費者を動かす醍醐味を味わってみませんか。 【具体的な業務内容】 ・クライアントから要望やニーズをヒアリング（Web上でのやり取りがメイン） ・関連会社を含めて全体の要件を詰め、開発可能な仕様 / スケジュールを策定 ・エンジニアへ仕様書や依頼を作成 ・サービスに関するデータ分析と活用 ・競合調査や、新機能 / 改善施策の立案 ※希望や適性を考慮して業務を担当していただきます。専門的知識やディレクターとしての経験は不問です。入社後に一つひとつ教えていきます。 【将来のキャリアパス】 ＜制度面＞ ・成長シート（成長評価制度）： 職種・グレードごとに仕事内容や成長度合いを“見える化”しています。この制度は、自己評価と評価者のフィードバックによって点数が決定。自分が良い成果を残しただけでは満点にならず、そのノウハウを周囲に「シェア」して初めて満点となり、全員が結果を出すために協力しあう環境が整っています。 ・学活（まなかつ）： 業務時間内で毎月一定の時間eラーニングを受けられます。 ・成長支援制度： 興味のあるテクニックやスキルを自発的・継続的に学び身につけることを支援します。 ＜具体的なキャリアパス＞ ・各ポジションでの経験をもとに自分が作りたいものを提案できます。 ・リーダーとして社内体制や各事業の体制をアップデートできます。 【職場環境】 ・フレックスタイム制 ・極めて少ない残業時間（例：2年目ディレクター月残業時間30分） ・フルリモート勤務（東京に会社はありますが、京都・静岡・宮城・茨城など全国にメンバーが在籍中） ・有休消化率98%以上 【入社後の研修や教育について】 入社後は1ヶ月～2ヶ月程度の新人研修、3ヶ月～4ヶ月は配属先の研修。約半年以内で研修は終了します。 ＜研修内容＞ ・業務のロールプレイング ・シェア会、業界知識のアウトプット会などの勉強会 ・随時フィードバックを行うチーム内制度 ・新たな仕事にチャレンジする際のインプット時間の確保　など ■求める人物像 ＜必須条件＞ 以下に一つでも当てはまる方 ・「謙虚」「尊敬」「信頼」を大切にしている ・個人の経験やノウハウを独り占めにせず、協力的な姿勢でシェアできる ・ビジネススキルの向上にとどまらず、互いに高め合い、「人間的な成長」を目指せる ・ものごとを素直に受け止められる（人の話をよく聞ける、誤魔化して話をぶらすことなく質疑応答ができる、自分の意見が言える、うまくいかないことも早めに共有できる） ・新しい知識や難しい課題への寛容性がある（拒むことなく取得・チャレンジしていける力） ＜歓迎条件＞ 以下に一つでも当てはまる方 ・プログラマー、Webデザイナーやディレクターなど、Web業界における何らかの実務経験 ・インターネット基礎知識 があること ・顧客折衝経験 ・プログラミングに関する知識、経験 ・ Webサービス／アプリケーションの長期運用経験 ※研修期間中に歓迎条件を満たすことも大いに有り得ることなので、成長意欲のある方であれば、当てはまっている自身がない方も遠慮なくご応募ください。 不問条件： ・学歴（既卒・第二新卒も歓迎） ・英語力 ・ユニークな経験