コンサルティング営業職 |舞台は世界。グローバル人材の力で日本を元気に！

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

Mid-career

Business trips abroad

Yohei Shibasaki

Other

Katsuhiro Hashimoto

Sales

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Sawako Asai

マネージャー

Luisa Romero

Talent Acquisition Consultant

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社代表取締役社長 1975年東京生まれ。1998年上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。2013年～Young Global Leaders 2013選出、2018年にスイスで開催されたダボス会議では移民問上智大学非常勤講師に就任。2013年世界経済フォーラム（ダボス会議）では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。2017年および2019年、厚生労働省の外国人材雇用対策に関する研究会委員に就任。2019年一般社団法人外国人雇用協議会理事に就任。2018年次世代...

What we do

官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援

学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

【フォースバレー・コンシェルジュとは】世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開しています。自社開発のデータベースには186ヵ国、累計約40万人の高度人材が登録しており、日本の大手グローバル企業、IT企業を中心に約400 社とお取引をしています。インド工科大学、シンガポール国立大学をはじめとした世界トップクラスの大学約 700 校における新卒ネットワークを保有。世界中で合同企業説明会・選考会を行い、日本企業と日本就職を希望する人材を繋げています。 2018年にはAIマッチングによるダイレクトリクルーティングサービス「Connect Job」をリリース。さらにConnect Jobで培った豊富なネットワークを武器に2021年には特定技能外国人と日本企業を結び付ける「Connect Job WORKERS」、外国人留学生と日本の教育機関を結び付ける「Connect Study ABROAD」の２つのダイレクトマッチングプラットフォームをリリースいたしました。いずれも自国にいながら世界中の優秀な人材を直接獲得できるプラットフォームを提供しています。経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等、省庁・地方自治体からも事業を受託。官公庁とも連携して新興国の若手人材の就職支援を実施しています。雇用不足の国から、人材不足が深刻な日本へ優秀な人材を迎え入れ、ビジネスの力で世界中の社会問題の解決に貢献します。 ◎主要取引先一覧：https://www.4th-valley.com/company/ 【会社の特徴】 ◆安定成長と、さらなる将来性業績は毎年120～130％の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。2022年3月には約３億円の資金調達を完了し、各プラットフォームにおける開発・マーケティング投資、さらなる運営体制の強化を図ります。ストーリー：フォースバレーが「約３億円資金調達」の先に見ている世界について。https://www.wantedly.com/companies/4th-valley/post_articles/389777 ◆プラットフォームも自社開発グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、2020年よりSaaS（インターネットサービス）事業を拡大。約186の国と地域の40万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』に加え、外国籍社員をはじめとするエンジニアにより自社開発したマッチングプラットフォーム『Connect Job WORKERS』、日本語学習アプリ『Connect Study NIHONGO』をリリース。将来的には、外国人の方々の留学から日本就職、定着まで一気通貫で国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者の支援を行っています。 ◆社会貢献性の高い事業内容東南アジア、南アジアの学生を中心に奨学金の提供や日本語教育を無償で提供する『Connect Job CLASS』の運営や、日本語学習アプリConnect Study NIHONGOの無償提供等を行っています。また、B to G（Government）事業も拡大（官公庁事業の受託、政策提言等）。当社代表取締役の柴崎は官公庁とのパイプがあるため、議員や党本部より直接要請を受け定期的に政府に提言などを行っています。【公式ホームページ】 https://www.4th-valley.com/ 【Facebookページ】 https://www.facebook.com/4thvalley/

Why we do

「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です

日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人！

◆避けては通れないグローバル化現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。 ◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。 ◆“地球規模”での課題解決へ日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

How we do

◆私たちビジョンについて『あらゆる国や人々に飛躍の機会を』「人」と「テクノロジー」の力で、世界中の人々が国を越えた就職、転職が出来る社会を創ります。産まれた国や場所に関わらず、個人がやりたいことを実現できる社会、夢や希望に溢れた社会。そして人に限らず海外進出や投資などの循環を創り出すことで、ビジネスの力で日本、そして世界の国々の社会変革に貢献します。まだ見ぬ可能性を、世界中に。 ◆私たちのSpiritsについてビジョンを達成するために大切にする4つのスピリッツ「Create the Wow!～変化を楽しみ、世界に驚きと感動の創出を」人々の当たり前を変えるような新しい価値を創造するには、メンバー全員が前例にとらわれず、変化を楽しみながらチャレンジすることが大切です。そのためには常に明るく楽しく挑戦を続け、数多くのトライアル・アンド・エラーを繰り返し、失敗から学び、成功へと繋げていくことでビジョンの達成を目指します。「Dream Big, Steady steps!～夢は大きく、小さなことをしっかり積み重ねよう」世の中の一般的な常識に捉われず、社会の当たり前を変えるような大きな夢を描きます。ただ、大きな夢を成し遂げるためには、目の前の小さな一歩一歩の積み重ねが全てであることも肝に銘じて、お客様、従業員、パートナー企業様、株主の企業様を大切に、多くの皆さまの知と熱を結集し、ビジョンの達成を目指します。「Professionals win!～全員がプロフェッショナル」お客様に価値ある情報、サービスを提供し続けるために、一人ひとりがその道のプロフェッショナルとして知識、見識を持てるよう自らを高め続けます。ポジティブなマインドセット、高度なスキルを併せ持ち、行動し続けます。自らの仕事、役割に圧倒的な当事者意識を持ち、お客様の成果にコミットすることでビジョンの達成を目指します。「Integrity is everything!～インティグリティがすべて」「言ったことはやる」「やらないと言ったことはやらない」「期限や約束を守る」「言葉を尊ぶ」。私たちは自由、闊達なコミュニケーションを何よりも大切にし、チームで助け合い、One teamとして組織の完全性を志向し続けることでビジョンの達成を目指します。 ◆ダイバーシティ経営の推進外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

As a new team member

◆◆　　経験年数は不問！第二新卒の方大歓迎です！　　◆◆ 事業成長、組織の急拡大に伴い様々なポジションで多様な人財を探しています。具体的な職種マッチングのイメージが湧かない方でも大歓迎。1年目から世界を経験し、入社後数年でマネージャー、事業責任者、海外法人の責任者になりたいという志向性を持っている、成長意欲と事業意欲が強い若手を求めています！ベンチャーを選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください！【業務内容】・グローバル人材の採用にご興味をお持ちの企業様に対する企画提案、お客様と共に創り上げる形にコンサルティングセールス（既存顧客担当70％、新規顧客担当30％が目安）・クロスボーダーでの留学、就職、転職を考える層に対する新規サービスの企画、検討、実行・顧客ニーズに適った提案をするための企画検討、資料作成・プロジェクト受託後のプロジェクトマネジメント業務（国内、海外出張有り）具体的には・・・入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！裁量権を与えられた業務に取り組んで頂きます。日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。【求める経験・スキル】※必須ではありません。要相談・法人営業経験3年以上 or コンサルタント経験2年以上・若いうちから突き抜けた成長を実現したいという意欲の高さ・当社の掲げるビジョン、バリューへの強い共感・英語力：あれば可（イベント参加者が日本語ができないケースもあります） ※語学に堪能な方であれば、希望に応じて数年後に海外拠点への配属も可能です。コーポレートビジョンに共感頂き、一緒に世界を変えていく日本発のプラットフォーム事業を創り上げていきたい方、是非ご応募ください！具体的には・・・日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。 ◆キャリア形成希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。また、社内の立候補制部署異動制度（Change Challenge）／立候補制プロモーション制度（Fast Track）を通じて、自分の意思を最大限尊重したフレキシブルなキャリア構築を支援しています。社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。オープンでフラットなカルチャーが会社の自慢です！（外国人比率約30%）カジュアルでOKですので、まずはお話ししましょう！

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