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圧倒的に成長したい第二新卒!
Mid-career
on 2021-11-12 198 views

経営者、事業オーナーを目指して圧倒的に成長したい人財募集!

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

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  • 早稲田大学人間科学部人間環境科学科の佐々史帆と申します。
    3年間、世界最大の学生団体AIESECに所属し、幹部として海外戦略に取り組んだのち、10ヶ月イギリスへ留学、1ヶ月半インドネシア ロンボク島の教育系NGOでインターンしていました。

    学部では地域資源論のゼミに所属し、農業経済学を中心に農業政策や6時産業化論などを学んでいます。

  • 現在は外国人の採用部分に従事しています。

    ・短期目標: 地方により多くの外国人をご紹介し、人材不足の解消を促すこと
    ・長期目標: 地方企業の成長を促すため、HRを超えた支援を行うこと

    地方と世界をつなぎ、日本経済をボトムから支えられるように尽力したいです。

  • 仕事:人材会社。法人営業。新卒入社。外国籍などグローバル人材の採用支援事業を展開。
    趣味:ウイスキーが好きです。都会に住み続けたいですが、海外旅行も多く行きたいです。

What we do

  • コロナ禍前は年の半分以上、世界各国を行脚していました!

【フォースバレー・コンシェルジュとは】
世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開しています。
自社開発のデータベースには186ヵ国、累計約40万人の高度人材が登録しており、日本の大手グローバル企業、IT企業を中心に約400 社とお取引をしています。

インド工科大学、シンガポール国立大学をはじめとした世界トップクラスの大学約 700 校における新卒ネットワークを保有。世界中で合同企業説明会・選考会を行い、日本企業と日本就職を希望する人材を繋げています。

2018年にはAIマッチングによるダイレクトリクルーティングサービス「Connect Job」をリリース。
さらにConnect Jobで培った豊富なネットワークを武器に2021年には特定技能外国人と日本企業を結び付ける「Connect Job WORKERS」、外国人留学生と日本の教育機関を結び付ける「Connect Study ABROAD」の2つのダイレクトマッチングプラットフォームをリリースいたしました。いずれも自国にいながら世界中の優秀な人材を直接獲得できるプラットフォームを提供しています。

経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等、省庁・地方自治体からも事業を受託。官公庁とも連携して新興国の若手人材の就職支援を実施しています。雇用不足の国から、人材不足が深刻な日本へ優秀な人材を迎え入れ、ビジネスの力で世界中の社会問題の解決に貢献します。

◎主要取引先一覧:https://www.4th-valley.com/company/

【会社の特徴】
◆安定成長と、さらなる将来性
業績は毎年120~130%の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。2022年3月には約3億円の資金調達を完了し、各プラットフォームにおける開発・マーケティング投資、さらなる運営体制の強化を図ります。

◆プラットフォームも自社開発
グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、2020年よりSaaS(インターネットサービス)事業を拡大。約186の国と地域の30万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』に加え、外国籍社員をはじめとするエンジニアにより自社開発したマッチングプラットフォーム『Connect Job WORKERS』、日本語学習アプリ『Connect Study NIHONGO』をリリース。将来的には、外国人の方々の留学から日本就職、定着まで一気通貫で国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者の支援を行っています。

◆社会貢献性の高い事業内容
東南アジア、南アジアの学生を中心に奨学金の提供や日本語教育を無償で提供する『Connect Job CLASS』の運営や、日本語学習アプリConnect Study NIHONGOの無償提供等を行っています。
また、B to G(Government)事業も拡大(官公庁事業の受託、政策提言等)。当社代表取締役の柴崎は官公庁とのパイプがあるため、議員や党本部より直接要請を受け定期的に政府に提言などを行っています。

【公式ホームページ】
https://www.4th-valley.com/

【Facebookページ】
https://www.facebook.com/4thvalley/

Why we do

  • 当社HPも是非ご覧ください! https://www.4th-valley.com/

◆避けては通れないグローバル化
現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。

その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。

◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに
当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。

その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。

◆“地球規模”での課題解決へ
日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。

私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

How we do

  • 21卒新卒入社式!写っていない社員も合わせて50名ほどの多国籍な社員が在籍しています!
  • 我々が狙うマーケットは世界の親日人材1億人です!

◆真のグローバル企業へ
【ダイバーシティいっぱいの労働環境】
約30ヶ国で事業展開をする当社は、社員の外国人比率がHQ単体で22%、連結34%。男女比はHQ単体で50:50、連結45:55。
社員には海外赴任、海外出張を推奨し、基本的には1年目から海外出張に行っていただきます。
外国籍社員が多く在籍しているため社内公用語は英語。全体会議は英語で行われます(日本人同士での会話は日本語です)。これからまだまだ世界中にサービスとネットワークを広げていき、世界中で当社のサービスとプロダクトが活用される、真のグローバル企業を目指しています。

◆ダイバーシティ経営の推進
外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

※オフィス内受動喫煙対策あり(オフィス外に喫煙所完備)

◆私たちの価値観について
『Wow the World! 世界中に驚きと感動の創出を』というミッションの実現に大切な価値観、心の在り方として、『Our Adventure and Spirits』を設定しています。

【Our Adventure and Spirits】
-Our Adventure
Wow the World! 世界中に驚きと感動の創出を

-Spirits
Professionals win! その道のプロたれ
Data rules! 常にData Driven
Honesty first! 全てにおいて誠実に

【勤務地詳細】
〒102-0083東京都千代田区麹町6-6-2 東急四谷ビル 5F WeWork東急四谷
【アクセス】
JR中央・総武線「四ッ谷駅」(徒歩 2 分)東京メトロ丸の内・南北線「四ッ谷駅」(徒歩 3 分)東京メトロ有楽町線「麹町駅」(徒歩 6 分)JR中央・総武線「市ケ谷駅」(徒歩 11 分)東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」(徒歩 12 分)

【待遇・福利厚生】
■試用期間 有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
■就業時間 9:00~18:00 フレックスタイム制(コアタイム:有 10:00~15:00)

【手当】
■残業手当 有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:45.0時間/月
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■住宅手当:オフィス近隣在住(2km以内)の場合に支給

■社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有

■喫煙環境
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

■休日/休暇 完全週休二日制 年間120日
(原則土日休み、但しイベントなど当社カレンダーによる)
祝日、年末年始休暇/5日、GW休暇、夏期休暇、有給休暇

■有給休暇
入社の1ヶ月後に付与以いたします。(4-9月入社:10日/10-2月入社:1-5日)
その後、翌年度(4月)で一斉に11日付与となります。

As a new team member

1年目から世界を経験し、入社後数年でマネージャー、事業責任者、海外法人の責任者になりたいという志向性を持っている、成長意欲と事業意欲が強い学生、若手を求めています!ベンチャーを選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください!

◆業務内容(一例)
入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります!

<Connect Job事業部所属 新卒社員>
1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。

具体的には・・・
日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析/課題整理(担当企業は大手を中心に様々な業界業種)

社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。

プロジェクトリーダーの立場でプロモーション/オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。

<Talent Acquisition チーム所属 新卒社員>
1年目より東アジア/ASEAN/インド/北米/欧州等のエリアから担当を持ち、PR/プロジェクトマネージメント/キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。

具体的には・・・
当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定

戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行(現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります)

◆キャリア形成
希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。

また、社内の立候補制部署異動制度(Change Challenge)/立候補制プロモーション制度(Fast Track)を通じて、自分の意思を最大限尊重したフレキシブルなキャリア構築を支援しています。

社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。

◆職場環境
オープンでフラットなカルチャーが会社の自慢です!(外国人比率30%)

カジュアルな状態でOKですので、まずは是非オフィスに遊びに来て下さい!

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フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
  • Founded on 2007/11
  • 50 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork麹町
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