LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

人の能力を可視化してみたいと考えたことはありませんか。 また、世の中には無数に転職先があるはずなのに、自分に合った仕事を見つけられるか運の要素が大きすぎると思いませんか。 LAPRASは自然言語処理や機械学習などのAI技術を用いて、能力を可視化し、最善の選択肢とのマッチングを実現しようと取り組んでいます。 - 実力を磨いてきた20代が経営リーダーとして、抜擢される機会を得られる - 出産・育児を経て再就職するには報酬を下げなければならなかった女性が救われる - 柔軟性や豊富なスキルを持った中高年がスタートアップで活躍出来る 例えば、このような従来の転職サービスでは実現できていなかった、様々なバイアスによる弊害を取り除き、努力が正当に報われる社会を実現していきます。 【ポジション概要】 toB向けに提供しているLAPRAS SCOUTは現状、ITスタートアップから大手自動車メーカー、放送局など幅広く利用いただいています。しかし、まだまだ当たり前に使われているサービスというところまで至ってはいません。 事業企画として、サービスを普及させるための課題を発見し、サービスの企画や課題解決を通じて実現していきます。 ホラクラシーという組織運営形態をとっておりますので、経営者のような権限をもってリードしていくことが可能です。 【本ポジションの役割】 1. 既存ビジネスのボトルネックやレバレッジポイントを発見し、事業を前進させる企画を実施する 2. 新規事業の推進をおこない、第2第3の収益の柱を建てる 【業務内容詳細】 － 現行サービスの事業推進のための検討・推進 － 新規で公開予定の新サービスの事業推進のための検討・推進 － 売上や契約更新率等の指標を改善するための検討・分析・推進 － 採用サービスを通じた面談数・採用数を向上させるための検討・分析・推進 － その他、事業に関する課題抽出及び問題解決 【配属チーム（役割）】 ホラクラシーという組織体系を採用しております。 ホラクラシー組織ではロール（役割）を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。