私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げから7年で累計DL数が1200万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍私たちが提供するサービス ◆LIPS　https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できる美容特化型のプラットフォームです。 ◆LIPS for BRANDS　https://forbrands.io/ 美容プラットフォームに蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するSaaSマーケティングツールです。 ◆LIPS SHOPPING　https://lips-shopping.com/ LIPSで見た商品をLIPS内で購入できる、美容特化型ECサービスです。ユーザーにとってシームレスな体験を提供しています。 ◆LIPS CREATOR NETWORK　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000018721.html LIPS専属や提携クリエイターのキャスティング・制作ディレクション・広告配信までの一貫したプランを提供するサービスです。 ◆LIPS Production LIPSをはじめとした各種SNSで活躍するクリエイターたちの活動をサポートする取り組みです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由｜AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/

若い世代を中心に購買の意思決定は「人ベース」に変化しています。 属性の近いユーザーやインフルエンサーから発信される情報が大きな影響力を持ち、人々の購買の意思決定を左右している現状があります。 「コスメ探し」という文脈においても同様です。若い女性は好きなインフルエンサーや属性の近いユーザーなどのクチコミを参考にしてコスメを購入するものの、総合SNSでは検索性や情報の質などの面で拾いきれないニーズがあると捉え、それを解決するために生まれたのが「LIPS」です。 データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。

チームは平均30歳程度、合計70名ほどです。エンジニア、デザイナー、コンテンツ、マーケティング、セールス、CSなど全てのポジションのメンバーがサービスを磨くことに注力しています。 ▍行動指針 意思決定の際の基準となる考え方として、次の4つを大切にしています。 ◎OPEN メンバーが持つ情報にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つようにしています。 ◎LEAN 仮説検証サイクルを早く回し、最小限のアウトプットをどんどん世に出すことで、そこから得られる学びを次に活かしています。 ◎USER FIRST 可能な限りユーザーと話し、ニーズを正しく解決できているかを第一に考えています。 ◎OWNERSHIP 意思決定の際は、互いに納得するまで対話します。決定後は達成に対して全力でやりきる姿勢です。 ▍評価制度 「実力がある人が集中できる環境づくり」のため360度評価を採用しています。また、事業貢献に応じて、昇給やストックオプションも柔軟に付与しています。 ・「丸裸の評価システム」を活用するAppBrewに聞く、“評価者スキル”が若手エンジニアにもたらすもの https://type.jp/et/feature/17453/

今後の更なる組織拡大やIPOを見据え、人事労務業務に専念するメンバーを募集します。 リモートワークを中心に勤務可能＆フルフレックス制で自由度高く勤務可能といった中で、メンバーがより働きやすい環境を作るには、等の課題解決もお任せします。 まずは実務全般を現任者から直接業務を引継いでいただきお任せしたいと考えており、将来的には組織拡大に伴い人事制度の設計・運用等、幅広にご活躍いただける環境があります！ 【業務内容】 - 給与計算・社会保険業務（社労士と協業有） - 勤怠管理業務（残業時間管理・特別条項発動、有給休暇取得勧奨・管理等） - 就業規則管理・労働関連法規遵守（就業規則ほか人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出） - 衛生委員会の運営 - 健康管理（健康診断やストレスチェック、労災対応など） - 人事労務リスク管理 - その他（入退社手続き、各種証明書発行） 【チーム体制】 人事労務チーム全2名（Mgr1名　アシスタント1名） 【主な業務ツール】 Google Workspace, Slack, Notion, MINAGINE, freee, SmartHR, Carely, ラクロー, Trello ▍必須スキル - 給与計算経験（目安：2年以上） - 労務管理経験（目安：2年以上） - 衛生管理者資格 - ITツールの活用に抵抗がないこと ▍歓迎スキル・経験 - 人事面談実施経験 - IT・ベンチャー企業における勤務経験やご興味 - 労基法など関連法案知識に明るい方 - フラットなチームでの内部統制体制構築に対してご興味・関心をお持ちいただける方 ▍こんな方お待ちしてます！ - AppBrewのカルチャーにフィットする人 - 0→1の組織作りに興味がある人 - 少数精鋭のメンバーと事業にコミットしたい人 面談・面接はオンラインでの実施も可能です。 まずはカジュアルで話してみたい、とご興味をお持ちいただいた方！お気軽にエントリーください！！