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ビジネス総合職
New Graduate
on 2021-11-04 137 views

未来のボードメンバー募集!/初期地方拠点配属確約/22卒ビジネス職

株式会社ネクストビート

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  • 株式会社ネクストビート/新卒採用担当

    【学生時代】
    ・スタートアップ企業3社にてフルコミットインターン
    ∟フリーペーパー広告営業
    ∟新規事業立ち上げ
    ∟新規メディア立ち上げ
    ∟CS組織立ち上げ

    【ネクストビートにて】
    内定者インターン生として3事業部を経験。
    正社員としてKIDSNAメディアセールスを1年間担当。
    2021年4月~人事部にて新卒採用担当に

  • 株式会社ネクストビートで新卒採用責任者兼中途採用担当をしています。
    2018年に新規事業にインターン生としてjoinし計2つの新規事業の営業を2年担っておりました!!
    また並行して会社の文化形成プロジェクトを立ち上げ、culturebookを全社に公開するまでを実行しました。
    2020年4月から人事として一緒に文化を創っていく仲間を探しながら、全社への文化浸透、採用要件の定義、イベント運営、研修・育成など幅広く行っています!

  • 株式会社ネクストビート/保育士バンクセールスディレクター

    【経歴】
    (2016年4月) 大阪大学外国語学部入学

    (2017年8月) 株式会社Tadaku
          インターン/コミュニティーマネージャー担当

    (2019年11月) 株式会社ネクストビート
          (1月〜4月)インターン/メディアセールス担当
          (5月〜9月)正社員/メディアセールス担当
          (10月〜)正社員/人事新卒採用担当

    (2020年3月) 大阪大学外国語学部卒業

    (2020年8月) 株式会社ネクストビート
          (8月〜)正社員/法人セールスディレクター

What we do

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 育てるを考える子育て情報メディア『KIDSNAキズナ』

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、4つの新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

全7事業
保育士の転職:保育士バンク!
保育士の就職:保育士就活バンク!
子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ)メディア
保育園・幼稚園向けのICT業務管理システム:KIDSNA(キズナ)コネクト
保育施設向けホームページ制作:KIDSNA(キズナ)ウェブパック
保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターマッチングサービス:KIDSNA(キズナ)シッター
ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

Why we do

  • 人口減少に伴うパラダイムシフト、それによって発生する新たな課題・需要・マーケットに対して価値ある事業を創造し続け、永続性の高い組織体への発展を目指します
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業9年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

組織はまだまだ整い切れていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志実現に向けて「仕事に熱狂し、市場価値を伸ばしたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。
■「スピード」:経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
■「組織成長」:8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しており、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか?

As a new team member

創業8年のベンチャー企業ながら、従業員は350名を超え7つの事業を展開し、創業事業は今では業界トップクラスとなっています。そんな第二創業期のベンチャーで文化の創造主体者となり、「幹部候補」として事業・組織の拡大を牽引いただける新卒を募集しております。

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■役員メッセージ■
★新卒採用をしているのはなぜ?
「未来のボードメンバーを育てたいから」
弊社では、新卒社員には早く事業責任者になれるよう、必要な経験を短時間でたくさん積んでほしいと思っています。もちろんベンチャーである分、1つの事業が経営に与えるインパクトは大きく、難易度は高いと考えていますが、弊社であれば早ければ入社後1年くらいで事業責任者を任せられる新卒が出てきても全く不思議ではありません。

現在の事業責任者も経験してきたような泥臭い営業などの育成ステップだけでなく、数か月単位でのジョブローテーション、自身の業務を越えたリクルーター活動や、声を上げれば任せられる全社貢献の活動など、メガベンチャー・大企業であれば数年かけて経験するような経験を、ベンチャーであるからこそ1年でも経験できると考えてるからです。

実際、新卒1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格し、事業・組織におけるキーパーソンとして活躍する新卒社員も多く在籍します。1年でさまざまな経験を積み、別人のように大きく成長できるのが、ベンチャーの環境で味わえる魅力の一つだと思います。
年齢・在籍年齢に関わらず実績に応じ裁量が広がる環境で、経営にインパクトを与える役割に最短距離でたどり着きたいという志を持つ学生さんからのご応募を心よりお待ちしております。

★経営幹部候補として求める人材とは?
実際のビジネスのしんどさや、泥臭さに向き合える学生さんです。
本当の0→1とはその連続で、インパクトも小さく、やることも極めて地味。それをやり続け、乗り越えて、初めて大きな会社、事業に成長していくものです。
選考においては、何かを「高いレベルでやり切った」経験を見たいと思っています。領域は問いません。自分の興味を持った領域において、どこまで深くのめり込み、熱量高く物事に向かい続け、やり遂げることができる方なのか。

また、現在のネクストビートが掲げるミッションは非常に社会性の高い領域ですが、ただ社会貢献をしたい方ではなく、それをビジネスとして解決したい方にぜひ興味をもっていただきたいです。私自身も大学院時代に途上国開発・支援の研究を行っていましたが、ビジネスを通じて社会課題を解決する大事さを身に染みて感じましたから。
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■応募方法■
「まずは、話を聞いてみたい」からご応募ください。
個別で説明選考会のご案内をさせていただきます。
説明選考会を通過された方には、2次面接、最終面接と進んでいただきます。

是非まずは「話を聞いてみたい応募」より説明選考会にご参加ください♪

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Company info
株式会社ネクストビート
  • Founded on 2013/10
  • 350 members
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
  • 未来のボードメンバー募集!/初期地方拠点配属確約/22卒ビジネス職
    株式会社ネクストビート