幼保業界（保育園・幼稚園・こども園）に特化して、組織開発を中心に「いい園」づくりの支援を行っています。 私たちの考える「いい園」は、自法人の大切にしている保育観（理念・方針・目標など）の共有度が高く、心理的安全性が高い園のことです。 今は以下の2つの事業が中心ですが、もっと「いい園を増やし、広める」ために さまざまな角度から新規事業の検討や実証実験を進めています。 ■チームビルディング ＝選ばれる園の土台づくり ・園全体で大切にしている理念や思いを引き出し、整理するインタビューやワークショップの実施 ・経営理念やミッション、ビジョン、バリューといったクレドの言語化 ・クレドの共有・共感を目的とした対話ワークショップの実施 ・心理的安全性を高め、コミュニケーションを活性化する体験型アクティビティ研修 ・経営層、園長先生や主任の先生に寄り添いながら、定期的に問題の棚卸しをして、「いい園」づくりをサポートする問題解決会議 ・「いい園」づくりを内製化する園内ファシリテーターファシリテーター養成トレーニング ■ブランドビルディング ＝自園らしさから、もっと選ばれる園づくり ・言語化したクレドを浸透させ、広めるためのデザイン・クリエイティブ制作 ・Googleマップを活用してファンを増やすコンサルティング

日本は世界にも稀に見る、超・少子高齢社会。 出生数は減り続け、世界でもっとも子どもが少ない国のひとつになりました。 幼稚園・保育園・こども園はこれから「余る」時代になり、 単に子どもを預ける「機能」が求められるだけでなく、 その園に子どもを預ける「意味」が問われる時代になります。 私たちチームビルディングス株式会社は 「いい園づくりのパートナー」。 どんな保育をしていきたいのか整理して、わかりやすい言葉をつくり、 職員同士が率直に話し合える関係づくりをサポートします。 チームの力で園の雰囲気が良くなれば、 未来においても「選ばれ続ける園」 へとつながっていく。 「いい園を増やし、広める」ことが、私たちの使命です。

6期目の私たちは、業務委託のメンバーも合わせて約20名のチームになりました。 コアメンバーは30代で、半数は育児と両立しながら働いています。 「いい園を増やし、広める」ために、楽しくマジメにがんばってます！ 期の前半で、私たちの大切にしている価値観をミッションとスタンスといった「クレド」として再定義し 日常的にクレドを使って、振り返りを行ったりメッセージを贈りあったりしています。 そんな私たちのクレドから、スタンス（私たちの在り方）をご紹介します！ 【スタンス】 ①お客さまとも、いいチームで ②人やチームの力を信じる ③感情と思考を整理する ④頼られる人に ⑤大事なことは、言葉で伝える ⑥理由や背景にこだわる ⑦「どうすればできるか？」と考え、提案する ⑧自分の機嫌は自分で取る こんなことを大切にしている会社です(^^♪ 　 クレドをチームの真ん中に置いて 一人ひとりが裁量権を持って 「いい園を増やし、広める」ために働いています。 客先や在宅での勤務が多く、ミーティングもオンラインが中心になっていますが 定期的に1on1や対面でのミーティングも行い、自分たちのチームづくりにも力を入れています。 少しでも興味がある方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」をポチっと押してください。 まずはありのままの私たちとお話ししましょう！

チームビルディングスは幼保業界に特化して組織開発支援をする、ブランドビルディングとチームビルディング専門のスタートアップです。 いま探している仲間は「ブランディングデザイナー」の責任者候補。 幼保業界向けのブランディングデザイナーとして、価値観のヒアリング、ロゴやクレドカード、ポリシーブック等のデザイン、コピーライティング・納品までのディレクションを行っていただきます。 現状、残念ながらほとんどの幼保園は、価値観が明確になっているところが少なく、 それゆえに衝突や陰の対立（本人には言えないけど、他の人に愚痴るなど）に繋がっていくケースをたくさん見てきました。それでも、園の環境が子どもたちに直接影響を与えるからこそ、私たちのやるべきことは、幼保業界に特化して組織開発し “いい園” を増やすことだと考え、ブランディングデザインに取り組んでいます。 私たちの想いに少しでも興味を持ってくださる方、特にご自身でも子育てを経験し、園の環境って大事だよね！と共感してくださる方、まだブランディングの概念がほぼ未開拓の領域で、ご自身の力を発揮してみたい方は、まずはオンラインでも構いませんのでお話ししましょう！ ＜求める資質や経験：MUST＞ ・ブランディング会社で業務経験 ・ロゴ／印刷物などのグラフィックデザインの実務経験