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リーダー/バックエンド開発
Mid-career
on 2021-10-28 69 views

大手SIer直請案件が9割以上!高い商流で更なるスキルアップをしませんか?

株式会社VITA

株式会社VITA members View more

  • サイコーの時間を手にするためには楽しむ努力が必要よね!

  • 20代後半の頃に異業種転職(文系かつ未経験)でエンジニアに。
    サーバ・NW・DB・クラスタソフト・監視ツールなどを担当することが多く、
    普段はインフラ・ミドルウェアのエンジニアとしてお客様先業務に従事する他、採用・社員の教育活動にも関わっている。

    苦しい状況を乗り越えて、お客様に感謝の言葉をいただいた時にこの仕事をやっていて良かったと感じる。

  • 株式会社VITA グループリーダー
    2020-2021 IBM Champion
    JIMUC 先進IT運用管理分科会リーダー

    VITAに入社して7年目になります。
    グループリーダーとして十数人のメンバーを管理しつつ自分自身もエンジニアとして前線で働いています。

    得意分野はミドルウェア全般とインフラで、
    現在(2021/05)はクラウドサービスの構築案件に携わっています。
    日本でのDevOpsの進まなさに一石を投じたく、IBM社のミドルウェアユーザーコミュニティ(JIMUC)で研究活動中。

    社内での組織作りにも積極的に関わっており、
    活き活き働ける環境を作り、顧客にも活き活きを連鎖さ...

What we do

▼事業内容
私たちVITAは「活き活きと働き、活き活きを連鎖させる」をVISIONに「ミドルウェア領域」を中心とするSES事業(システムエンジニアリング)を展開しています。

▼ミドルウェアとは?
ミドルウェアはシステムの「要」、屋台骨を担っておりシステムにおいて必要不可欠ですが、専門性の高さや参入障壁の高さから同領域に特化をした会社は東京でも10社ほどしかありません。
VITA だからこその希少価値の高いスキルを提供することが出来ております。

また、直近はミドルウェアに限らず、バックエンド開発やデータ分析など、多数の新規プロジェクトがスタートしています。これまでミドルウェア領域で価値発揮し、お客様との関係性を重視してきたVITAへの信頼感もあり、お取引先の案件の90%以上が上流工程のプロジェクトで、案件のほとんどが大手SIerからの直案件となっております。

SES=スキルが伸びない、ブラックで過酷な環境、では無くSESであるVITAだからこそ経験できる挑戦の機会が多数あります。

▼エンジニア出身の経営陣だからこそ出来る「エンジニアファースト」な環境をご用意

代表の佐々木はエンジニア→営業を経験し、その後VITAの立ち上げをしています。
また、取締役の中平、執行役員の浅見は現役のエンジニアと代表を含めた役員全員が元・現エンジニアです。
そのため、エンジニアの方の気持ちを理解しやすいですし、エンジニアファーストな会社経営ができています。

▼具体的には
①徹底した「チーム開発」へのこだわり。

VITAでは基本的に「1人常駐」の契約はしておらず、お取引先にはチーム単位で常駐をし開発を行なっております。
※お客様先の1部門をVITAのチームが丸ごと担うイメージです。

SESモデルは所属企業と常駐企業が異なり、常駐企業によって個人の職務内容や成長率が異なることが必然的に起きえます。
また所属企業への帰属意識は下がり、常駐先の企業で頑張ったとしても評価をされることが難しいという実態があります。

VITAでは、これらをSES業界の課題として捉えており、業界を変革していきたいと考えているため、エンジニア1人1人が成長できる環境として徹底して「チーム戦」にてソリューションを提供しております。

②社員の成長や将来のキャリア形成を見据え、アサインする案件を決定。
プロジェクトアサインを「お客様の案件ありき」で実行していると、社員の成長には繋がりません。

SESモデルでは一般的に「お客様の案件ありき」でのアサインが圧倒的に多く、多くのSES企業が「単価」が高ければ「商流」は関係ないと思っている傾向があり、「社員の成長ありき」でアサイン先を決めている企業は極わずかだと感じています。
VITAでは「社員の成長」を第一に考え、アサイン先を決定しています。

③お客様との関係値を最重要視し、「エンゲージメントレベル」という概念を導入。
お客様との「関係値」を「エンゲージメントレベル」と呼び、エンゲージメントレベルを
重要指標として重視しています。

売り上げや、案件数よりもお客様との関係性を重視しているからこそ、案件の相談や交渉をフランクに行うことができ、①や②を叶えられる環境を整えることができています。

VITA×お客様でエンジニアのキャリアをサポートしております。

Why we do

  • 経営陣もエンジニア出身、役員2名は現役SEとして活躍中!
  • 仕事も人生も「活き活きを連鎖」が会社理念の1つです

▼SESモデルが抱える課題を解決し、業界を変革していく存在として
VITAではチーム開発へのこだわりや、社員の成長ありきでの案件アサインなど、一般的なSES企業だと中々実践出来ない領域へ特にこだわりを持って働く環境を提供しています。

理由としては、VITAでは代表の佐々木を含む役員全員がSES企業のエンジニア出身で、経験の中でSESの課題を多数見てきたからという側面が大きいです。

1人常駐の常態化やエンジニアの意向を無視したアサイン先の決定など、SESモデルの課題意識とそれを解決していき、業界を変革していきたいと強く考えているため、エンジニア1人1人が成長できる環境としてVITAを経営しております。

▼人の「困った」「不便な」ことをカタチにし、解決するために
世の中のあらゆるシステムは"人"のために存在しており、"人"がより便利に、より安全になるために存在しています。
技術力に偏ったスキルを身につけたとしても、"人"の「困った」「不便な」ことをカタチにできないとならないため、コミュニケーション(人間力)は非常に重要であり、それがないと本質的なシステム開発ができないと思っています。
だからこそVITAでは技術力だけでなく人間力 が重要だと考えており、人の「困った」「不便な」ことをカタチにし、解決をするために社員が人間力を高めていけるような機会も多数提供しております。

How we do

  • 全社員Mtgの様子
  • 社内イベント・懇親会の様子

VITAで働く4つの魅力

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▼チーム開発に徹底的にこだわり「社員の成長軸」を第一にアサイン
・改めてSES=成長できない。ではありません。VITAではチームにて案件を行っており、現場には必ず「サイトリーダー」という先輩社員やメンターがいます。

チーム案件を最重要視しているSES企業は恐らく日本に10%ほどしか有りません。

お客様を支える1つのチームとして開発に取り組み、隣にはフィードバックをしてくれる先輩社員がいるからこそ、エンジニアとして圧倒的に成長できる環境です。

▼案件の90%以上が大手Sierの直請けだからこそ経験できる大規模案件
・VITAにてお取引している企業様の内、90%が大手SIer企業様です。著名企業の1部門を
 VITAのチームが担っているため、案件の規模感や難易度といった観点で様々なご経験を
 積むことが可能です。

---------------------お取引企業様--------------------
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
日鉄ソリューションズ株式会社
株式会社ISID-AO
NSSLCサービス株式会社
NTTデータ先端技術株式会社
株式会社NTTデータビジネスシステムズ etc

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▼開発経験を活かし、未経験から上流工程を目指すことができる。
・今回の募集では、開発のみならず、設計や企画等の上流工程へご挑戦いただくことも
 想定しております。将来的にはPMや弊社独自の「サイトリーダー」を目指していただくことも可能です。

▼業界の中でも希少な、「ミドルウェアエンジニア」を目指すこともできる。
・時代のトレンドも変化してきたことからミドルウェアエンジニアのニーズは急騰しておりますが、参入障壁や教育コストが高いことからここに強みを持っている企業はほとんど有りません。皆様のキャリアパスのご希望をまずは伺い、最適な案件へアサインさせていただくことを想定しています。

As a new team member

これまでミドルウェア領域で特に強みを発揮していたVITAの新しい取り組みとして、「Webアプリケーション開発」のプロジェクトへのアサインを想定しております。

立ち上げメンバーとして、上流工程からご担当いただくことができるため、「エンジニアとしてもっと成長したい!」という方からのご応募をお待ちしております。

◆応募条件
下記言語を用いた開発経験(目安:2年以上)
(Java,Ruby,PHP,Python)

◆特に、下記のご経験がある方は歓迎します!
・Javaを用いた開発経験:5年以上
・SAS,R,Goのご経験   :1年以上

◆求める人物像
・会社理念、行動指針の理解・共感
・自走力(スキル習得、行動力)
・ポジティブ思考
・課題解決能力、洞察力
・オーナシップを持って取り組む姿勢
(組織づくりに興味があるなど)
・新しい技術のキャッチアップが得意
・数名のマネジメント経験
・変化を楽しめる、柔軟に対応できるマインド
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VITAのアプリケーションチームは現在3人です。
このチームを一緒に作っていきませんか?
少しでも興味のある方は、まずはカジュアルにお話しさせてください!

2008年設立のVITAは、2021年9月で14期を迎えました。
クライアント先でのサービス提供はもちろん、今後は受託開発事業や教育事業展開も視野に動いています。

▼20期(2028年)までの新しいチャレンジ
*SESメイン事業からの脱却!受託開発事業の開始
* データ分析サービスの展開
* IT教育事業の展開

現在のメンバーはエンジニア42名、社内管理メンバー5名で、これから20期(2028年)に向けて、メンバーを増やしていく予定です。新たな組織体制作り、新規事業展開など、これからさらに面白さが加速するタイミングです。

皆様からのご応募をお待ちしております!

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【入社の3か月前に就活を再開】私がVITAを選んだ理由
【豚の研究からエンジニアへ】私がVITAを選んだ理由
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Company info
株式会社VITA
  • Founded on 2008/10
  • 48 members
  • CEO can code /
  • 東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F
  • 大手SIer直請案件が9割以上!高い商流で更なるスキルアップをしませんか?
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