私たちが求める人材としては、まずSENの共通の価値観である「TGSバリュー」を体現できる人かどうかと言うことがあげられます。TGSバリューとは、TGSの社員が共有して持つべき価値観であり、行動規範です。採用の際は、その人がどういう職歴、経験を持っているかと言う部分は当然判断基準となりますが、それと同様、あるいはそれ以上に、その人がTGSバリューを持てる人かどうか、入社後にTGSバリューを体現できる潜在能力を持っているのかどうかも同時に考慮します。TGSバリューを持てそうにない人、違うバリューを持っている人の採用は控えるようにしています。それくらい、SENバリューを共有することは大事なのです。 次に、学ぶ能力がある人。この人は学ぶ姿勢があるな、伸びてゆく人だな、と思う人については、職歴や経験が少なくても、採用の可能性か高く、もし、長い経験があっても学ぶ姿勢の見られない人とあまり経験がなくても学ぶ姿勢のある人がいた場合、私どもは後者の方を採用すると思います。 ３つ目は、リーダーシップスキル。リーダーシップは一般社会の中でも重要な能力です。 組織に対して影響力を持ち、自分のチームの人たちにエネルギーを与え、皆をリードしていく、組織を活性化することで業績を上げていく、そのような人を「リーダー」と呼んでいます。採用の時点でこのスキルがある方はもちろん素晴らしいですが、将来的にリーダーシップを発揮できる可能性ややスキルを身に付ける存在能力がある方であれば積極的に採用したいと考えています。