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  テレビや新聞、雑誌などさまざまなメディアに取り上げられています。(年間約300本の取材に対応している企業です)

＜「家事代行」を日本に取り込んだパイオニア企業＞
創業以来、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。

■家事代行サービスとは･･･？
時間制でご家庭の家事をお手伝いするサービスです。お客様のライフスタイルやご予算に合わせたサービス提供できます。ベアーズは業界内でも高い品質を強みとしています。その理由は自社雇用しているスタッフに対して、手厚い研修を実施してすることで品質を担保しているためです。研修後もスタッフのサポートも充実させています。

■事業の可能性：
女性の活躍推進・QOLの向上・with コロナ・ニューノーマル…

今、日本の暮らしに大きな変化が訪れています。
正解が分からない中で、それぞれの幸せの形の実現に寄与したい。

私たちは、家事代行サービスという、家中＝インハウスをお任せいただき、
直接お客様の暮らしを支え得るこの事業に、大きな可能性を感じています。

■賞：品質のベアーズ

サービス品質に関する賞は多数受賞しているため、業界内外でも高品質が評価されている。
『企業の福利厚生におすすめのサービス No.1』
『サポートも充実のサービス No.1』
『口コミランキング No.1』
『サービス品質が高いと思うサービス No.1』
『共働き家庭が選ぶサービス No.1』

■働く人・社風
１、出る杭を伸ばす社風
成長中の組織だからこそ、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かすことが会社の成長に繋がります。
適材適所で自らの可能性を磨き、成長していく、そんな社員の成長を促す会社にしていきたいと考えています。社員のキャリア形成のために以下の制度を設けています。

・キャリアチャレンジ制度（自分が調整したい部署に異動するチャンス）
・兼任チャレンジ制度（社内公募制で兼任してみたいキャリアに挑戦）
・B6（年1任期の執行役員制度／経営層として会社を動かせる）
・B12（年1任期の幹部候補生制度／B6の下で管理職としての知識・経験を身につける）

２、チームコミュニケーションを大切
中途で入社した人の全員が「こんな人がいい会社は初めて」と言えるほど社員は人が良い人間が集まっています。

３、さまざまなプロジェクトを経験できる
会社や組織の状況に合わせて事業部横断でさまざまなプロジェクトが社内で回っています。
通常業務を行うのは当たり前ですが、役職や部署が違う社員とゴールに向けて取り組むことで新たな発見や会社や組織を改善する経験をすることができます。

（例）
・全部署ITエンジニア育成PJ
・家事代行スタッフ採用倍増PJ
・事業部横断マニュアル作成、改善PJ
・学生１万人メンターPJ
・残業撲滅PJ
・顧客管理システム改善PJ　など

４、IPOを見据えた組織体制強化中
これまではアナログ＆属人的だった組織を標準化・一般化・仕組化を進めています。また社員教育やマネジメント強化も今後の大きなテーマになっているため、自身が働く中で改善していきたいことや作っていきたいチームがあれば積極的にかかわることができます。

５、風通しの良さ
社員同士だけではなく、上長や役員クラスの社員とも仕事をする機会や話す機会があります。
そのため自身の考えていることを発信し、フィードバックをもらうことが普段からあります。

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  株式会社ベアーズ代表取締役社長 髙橋健志です。創業社長として家事代行産業の確立に強い想いをもって取り組んでいます。
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  2018年には新オフィスに移転。11期連続で売上が伸びている成長企業です。

▼ベアーズが描く未来：
2021年1月　更なる顧客・スタッフ満足度向上に向けて、ホスピタリティに
特化していたアナログ企業から、最速でテクノロジーカンパニーへの進化を。

ご家庭のエージェントをしていた、新規事業開発責任者を迎えて、
おうちの困ったをトータルサポートできる暮らしサポート企業へ。

「お気に入りの消耗品が一生なくならない仕組み」
「断捨離／現金化／収納の設計まで暮らしの形もご提案」
「時間だけではなく、健康的な暮らしまで実現できる料理サービス」
家事の負担減や、家を一部任せられる安心感だけに留まらない、その先の体験へ。

with コロナ、更にご家庭のお困りごとが増える中で、
ベアーズで「自分らしい暮らし」の実現に伴走します。

※HPに「創業秘話」もございますので是非ご覧下さい！
https://www.happy-bears.com/career/company/story.html

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  平均年齢は34歳。中途入社した社員の全員が「こんなに人が良い会社はない」と言うほど風通しがよい社風です。
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  2018年には新オフィスに移転。コロナ禍でも利益率120%の成長を遂げています。

▼配属部署
IT開発/DX推進戦略部への配属（部長以下、2名）
ITを通して、お客様・スタッフの皆様・ベアーズの従業員が本来臨むべき姿にしていくための、データ活用やDX推進の領域を全般的に行っています。

▼募集背景
家事代行サービスだけではなく、ハウスクリーニングなどいくつかの事業を展開している中、さらにお問い合わせを増やすため、細かい修正やABテストなどの結果を、集計・分析してPDCAを進めていくリソースが不足している状況になりつつあります。新たにIT担当を採用し、データ分析やDX推進を行うことで、自社サービスを更に多くのお客様に届けていくことを目指しています。

▼こんな方がきっと合います
・与えられた仕事をこなすのではなく、自発的に課題を見つけ、行動する主体性がある
・自ら学習しスキルを磨いていける
・弊社のビジョン、ミッションに共感できる

▼こんな人がいます

〇IT開発/DX推進戦略部MG：
2019年入社。新卒1年目からマーケティング部兼IT戦略部に配属になり、未経験ながらデジタルマーケや基幹システムの開発業務行い、html,rails,gas,RPAなどのスキルを習得。
現在は、IT開発/DX推進戦略部（元IT戦略部）としてデータ基盤構築のPMやアプリのフロントエンドの開発を担当。
プライベートでも学生の就活相談など学生へのサポートする活動もしている。
インターン生の主なサポートを行う。

〇IT開発/DX推進戦略部：30代前半。教育系NPO→ベアーズにて営業成績歴代1位(※2017年10月～2020年1月)・販売促進責任者・スタッフ採用責任者→IT戦略室立ち上げ担当

〇マーケティング部長：
前職はコンサル会社で、経営企画・コンサル営業・販売促進等を担当。
結婚出産を経て、子供をもって働く大変さを知り、同じような境遇の方の支援がしたい！と2011年ベアーズへ入社。