「未経験の分野で自ら学び成長していきたい！」 「人材業界で人の気持ちに寄り添って働いてみたい！」 と思いながら転職活動をされていませんか？ そんな方にはぜひおすすめの職種を募集しております。 私たちはスクールの運営による人材育成と転職の支援を行うスタートアップ企業です。 世界がデジタル化を加速度的に進めていく中、日本が環境に適応し成長を続けていくためにIT人材の育成は社会全体の課題となっています。 この課題を解決し個の幸せを創造していくことを目的に、私たちは、スクールの運営による人材育成から活躍できるステージにあがるための転職の支援を行っています。 DMMグループの一員として、取り扱っているのは大きく2つのプロダクト。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 　●未経験からプログラミングを学び、 　エンジニアとしてのキャリアシフトを支援する「DMM WEBCAMP」 　●未経験からデジタルマーケティングを学び、 　マーケターとして歩む道を支援をする「マケキャンby.DMM.com」 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2つのプロダクトは共に、業界内ではトップクラスのシェアを誇り、一人でも多くの方に新たな人生を切り拓く環境の提供をできるよう、非連続的な成長を目指し続けます。

世の中の人材を支えるインフラとして常にトップであろう、その願いを込めて「インフラトップ」と名付けました。 「いつでも、誰でも、どこにいても」 自分の理想のキャリアを手に入れることができる世の中を目指しています。 《そんな私たちが掲げるVISIONは「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」》 世の中から「人生を諦める」という選択肢をなくし 　●意欲があればキャリアを掴んで理想の生き方を描いていける 　●自身の過去にある学歴・職歴に捉われるのではなく 　 今これからの未来を創るための学習歴が身につくようになる といった考えが「当たり前」になる世の中にしていきます。 日本社会のIT人材不足という課題を解決する対社会のテーマを掲げつつ、なによりも可能性を信じ行動する一人ひとりの人生が、その人にとって最高と感じることのできる機会の創造にコミットしていきます。

私たちは行動指針として「3つのVALUE」を共有し、一つでも多くの「ぐっとくる」を生み出していきます。 --------------------------------------------------------------------- 　●Be Proactive　変革をリードしよう 　●With Pride　　胸を張れる仕事をしよう 　●One Team　　最高のチームで成し遂げよう --------------------------------------------------------------------- 一人ひとりがこれらのVALUEを心に置き、既成概念にとらわれず、"自分ならでは"の最大価値を発揮し、仲間と共に成果の最大化をすべく、日々仕事と向き合っています。 また、私たちは一緒に働く仲間のことを「GOOD CREW」と呼び、互いを尊敬し、相手の期待値を超える感動を提供し、心が震え、鳥肌が立つような感情の動き「ぐっとくる」を追求し続けます。 平均年齢は28歳となっており若手であっても裁量権を委ねられた仕事を任せられるため、成長スピードが早いのも特徴の一つです。 フレックスタイム制を取り入れていることにより時間の使い方の自由度が高く、コロナウイルスが蔓延し始めた直後からリモートワークへの切り替えを即時に決断し、環境に適応した働き方を推奨しています。 Slackでのオープンな情報共有や部署間の垣根を超えたシャッフルランチ等、社内コミュニケーションは非常に活性化しており、仕事も円滑に進みます。 受講生の人生を幸せにするには働く仲間の人生も幸せになるように、「自分史上最高のパフォーマンス」を出せる場づくりを心掛けています。

【メンターサポート職】 プログラミングスクール「DMM WEBCAMP」の教室運営をお任せしたいです。 ラーニングサクセスとは受講生の学習進捗管理や学習を指導しているメンターと呼ばれるチューターや業務委託のエンジニアの管理や評価制度の構築、学習コンテンツの企画開発を行う部署です。 その中で今回ご一緒したい仕事はメンターの管理をメインで担っていただくポジションです。 【mission】 メンターのサポート業務を行い、組織構築をしていただきます。 KPIとしては目標採用数やメンター自身の満足度を置いており 受講生により良い学習提供ができるよう日々試行錯誤しつつ 幅広い業務に携わっていただけます。 ・メンターの採用業務 ・メンターの育成や育成プロセスの企画設計 ・メンターのシフト管理や仕組み作り ・モチベート施策の実施 ・メンターの評価制度の企画及び実行 【ポジションの魅力】 ・仕組みや組織作りに携わり事業成長に活かしていける ・自身の指導がメンターに伝わり受講生の学習スキルも向上する ・取り組みの手触りを感じつつ、業界知見を身に着け市場価値が上がる 今までは転職保証型スクールとして名を馳せてきましたが今後は学習型コースも強化を図りより多くの受講生に新たなスキルを身に着けていただく場を創造していきます。 その中で学習を指導するメンターは事業の根幹を支える重要ポジションともなり、そのメンター採用が事業成功の鍵を握るといっても過言ではありません。 形式が決まっているわけではないからこそ、今までのご経験を活かして これからの事業を一緒に創っていただけませんでしょうか。 少しでも興味のある方はご連絡お待ちしております！