ネクストレベルは2008年の創業以来、『全てのスタッフが仕事に楽しさを感じる会社であること』をミッションの一つとしてWEBメディア事業と自社SaaS開発事業を行っている会社です。 ▶WEBメディア事業　 ●出会いから結婚をテーマに100万PV突破 　●『マッチングアプリ大学』 国内最大級マッチングアプリ特化メディア 　●『縁結び大学』 男女の仲を深めるための「デート」を紹介 　●『マリピタ』 真剣に結婚を考える人のための婚活メディア ●未婚率改善や少子化対策のため、神奈川県や大阪府など自治体プロジェクトと連携 ▶自社SaaS開発事業 ●メディア運用ノウハウを活かしたWEBマーケティング支援 　●『PAOMA』PPCアフィリエイト専用のマーケティングシステム 　●『RASIN』三連ヒートマップ機能を持つ、フルアシストWEBマーケシステム 　●『Tenbase』Web広告トラッキングシステム ●長年のリモート運用を活かした仮想オフィスシステム 　●『Flender』リアルオフィスと同等のコミュニケーションを実現できる業務改善プラットフォーム ●モバイルアプリ開発 　●『マリマリッジ』離婚経験者に特化したマッチングアプリ その他にも多数のメディア・プロダクト・サービスを開発、運用

「仕事は楽しくあるべき」 「ひとりひとりが成長を実感でき、それが仕事の楽しみとなるような企業が目標」 代表の田中はこう語ります。 ネクストレベル創業の原点は、田中が19歳の頃にインターネットを知り、その可能性にドキドキ・ワクワクしたところにあります。 その後田中は、WEB業界に就職したわけでもなく、創業前は法律事務所で働いていました。しかし、その間もWEBへの興味が絶えることはなく、WEBデザイナーになるために専門学校に通ったり、独学でプログラミングを学んでいました。 WEBマーケティングも学んでいき、2006年には、実際にサイトを作ってSEOやPPC広告を始めました。個人で始めていたものですが、事業として急成長していき、約1年で法人化したのが現在のネクストレベルです。 自分が楽しいと思える仕事をやって成長してきた組織だからこそ、『全てのスタッフが仕事に楽しさを感じる会社であること』がネクストレベルの一つのミッションとなっています。

■生産性アップ実現のために最適な形を考えて働く」 　●リモートと出社のハイブリッド型（コロナ禍以前から実施） 　●社内コミュニケーションツールはChatwork 　●会議はFlender（自社開発会議システム） 　●出社時は対面でのコミュニケーションを大切に ■アイデアは比較的通りやすく、いろんなことにチャレンジできる環境 　●「やりたい！」と手を挙げた時、全力でサポートしてくれる風土 　●新しい仕事や領域にどんどんチャレンジ 　●年齢問わず、年長者が年少者の意見を聞き教えあう

自社運営のメディア事業が好調に推移しています。さらなる拡大に向けて、 横浜本社勤務または福岡支社でメディア広報を募集します！ 【具体的なお仕事内容】 ・メディア広報戦略に基づき、コラボ企業の新規開拓戦略立案 　コラボ企業は、各種地方自治体や民間企業、民間運営各種施設など多岐に渡ります。 　どのような企画をすれば良いのか、広報＆企画力がいかせるお仕事です。 　こちらがメインのお仕事になります！ ・戦略に基づくアプローチの実行 　電話やセールスレターメールでのアプローチ手法があり、 　トークスクリプトの作成およびセールスレターのブラシュアップなど 　戦略を具体的実行に移して展開できるように、自身でもやっていただきながら 　型化してください。 ・メンバーマネジメントおよび育成 　3人のメンバーに型化したアプローチの実行を教育しながら進めるマネジメント業務 【こんな人を募集しています】 ・広報業務経験者 ・PR会社にいた方 ・学生時代も含めて何かのリーダー経験がある方またはマネジメント経験をつけたい方 【こんなところがお仕事の魅力です】 ・企画をどんどん形にしていけます ・魅力のある施設や場所とコラボすることにより、新しい魅力のPRができます ・マネジメント経験がつく ※ご自身のWill（やりたいこと）とCan（できること）をご相談しながら、 　業務内容のアサイン、働き方をご相談しましょう！ 　まずは「話を聞きたい」でご連絡ください。カジュアル面談大歓迎です！！ ■弊社運営のメディア マッチングアプリ大学　https://jsbs2012.jp/ 縁結び大学　https://jsbs2012.jp/date/ マリピタ　https://jsbs2012.jp/maripita/ ■社風・メンバーについて 現在、様々な業務形態を含め、20名のメンバーで事業運営をしています。 フラットな組織で、勤続年数が長い人が多く、働きやすい環境です。 リモートを取り入れた勤務をしているメンバーがいたりと、 少人数ながら柔軟な働き方を実現できています。 また、メンバーのそれぞれのリスペクトや助け合う社風がそのような環境を 可能にしている大きな要因です。 「仕事の成功がプライベートの幸せに繋がり、またその逆も然り。 プライベートも仕事も切り離せるものではなく、繋がっている」という代表の考えの下、 メンバーとの対話をとても大切にしています。 仕事のこと、プライベートのこと、そのメンバーが最も良い状態で仕事ができ、 プライベートも良く進むよう、まずは話を聞き、 会社もできる限りの環境やチャンスを用意するようにしています。