私たちは「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「ovice(オヴィス)」を開発・提供しています。22年12月時点での導入企業・団体数は2,300社以上。毎朝oVice上には7万人以上が出社しています。 【シリーズBで45億円の大型調達を達成し、下記受賞しています】 🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」 🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞 ▽【ovice CEO】PIVOT出演動画 https://youtu.be/npxWJKSpmaQ ▽ovice採用ページ https://ovice.careers/jp 【oviceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）】 ovice Recruiting PR Gallery

oviceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。 【「オフィスに行きたい」という思いで生まれたバーチャルオフィス】（ oVice CEOが語る今までとこれから https://prtimes.jp/story/detail/qb2qaPf23pr より） 「2020年3月、その時私は出張先のチュニジアでロックダウンに遭遇し、途方に暮れていました。突然外出禁止になり、働いていた会社に出社できなくなってしまったんです。 オンライン会議ツールを使ってそれなりに仕事は進められるものの、どれもオフィスのような感覚にならない。雑談から生まれるユニークなアイデアや、隣にいる同僚の声が聞こえるからこそできていた連携が、リモートワークになった瞬間、なくなりました。 オフィスに行けなくなり、オフィスの価値を再認識したんです。そこで、バーチャル空間上で、出社している時のようなコミュニケーションができるサービスを作ることに。「oVice」を思いついたのは、出社して仲間と一緒にいることを好んでいた私自身の原体験からでした」 ▼ovice誕生秘話動画（oVice CEO ジョン・セーヒョン） https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0 ▼oViceのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー） https://ovice.careers/jp/team-mvv

oviceではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感する、様々なバックグラウンドをもったメンバーが働いています。組織のモットーは「自由・自律・自走」。日本・韓国・アメリカ・チュニジア・ベトナムなどを拠点にグローバルで全150名規模で、場所にとらわれずにチームで働いています。 👉社員がどのような生き方・働き方を実現しているか ワーケーションを実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527 移住を実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280 子育てしながら働いている社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917 働き方についての詳細をまとめたページはこちら： https://ovice.careers/jp/work-style-philosophy 世界で一番使われるバーチャル空間を日本発で目指すoviceだからこそできる挑戦があります。 あなたならoViceでどんな活躍ができるのか、エントリーお待ちしています。

◆ 背景 oViceの事業フェーズとして、 0→1, 1→10のPMFフェーズが終わり、10→100の成長フェーズ期に突入しました。 しかし、10→100のグロースを実現をするための仕組みが不在です。 人・モノ・金のリソースを最大化させるための仕組み作りを、全社横断で実現する必要があります。 ◆ ミッション oViceを世界No.1企業にするために、 オペレーション(①ワークフロー、②人材、③戦略設計)をGlobal横断で統括頂く役割になります。 ・日本並びに・韓国・東南アジア等のAPAC圏の統括 ・北米・EU圏の統括 ・事業目標ならびにKPIターゲットの達成 にして頂く役割になります。 想定フェーズ ①現在(2022年4月1日現在)、150名程度の組織の為、まずは日本・韓国チームに注力していただき、他競合サービスとの参入障壁を築きながらシェア率をNo.1まで引き上げ。 事業フェーズを10-100フェーズへと進化。 ↓ ②北米マーケットにおけるPMFを現地Headと協力しながら実現し、事業フェーズを1-10フェーズへと進化 ↓ ③EUマーケットにおけるPMFを現地Headと協力しながら実現し、事業フェーズを1-10フェーズへと進化 ↓ ④Global統括 といった形でポジションを徐々に移行して頂くことを想定しています。 ◆ 業務内容 ビジネス部門の統括として、ビジネス戦略の立案・執行の為の組織マネジメントを担って頂きます。多様な国(現在は日本、韓国、US、EU)と各地域に散らばるメンバーで構成されたマネジメントを責務としています ・東アジア圏における、グロースの為の仕組みの構築 ・MRR目標を達成するための効果的なマーケティング・セールス・CS戦略の策定、実施、および実行 ・Product Led Growth体制に合わせた、ビジネスインフラの構築 ・Cレベルでの顧客・社内・株主との信頼関係の構築業務 ・Global基準のセールスおよびカスタマーサービス品質の向上 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info ◆ 必須要件 ・COO・CEO並びにそれに準ずる３年以上のご経験 　L 国単位でのセールス&マーケティング戦略の立案・執行が可能な方 　L 成長中のビジネスにおいて、イニシアチブをとりリーダーシップを発揮できる方 　L 多様なタイムゾーンおよび地域に広がったチームで力を発揮できる方 　L 現地機関とのネゴシエーション・リレーションシップを築ける方 　L 50名以上の組織マネジメントができる方 ・100名~500名の企業規模で大きく企業をグロースさせた経験有 　L企業の10→100のグロースフェーズにおいて、ビジネスワークフロー全体のオペレーショナルエクセレンスを構築できる方 　L ARR5億以上のサービスのグロースをリードできる方 　L セールス、CS、経営企画、等の複数セクションの管轄・実務経験がある方 　L 全体のサービス品質の向上の為の仕組み化経験がある方 ・Cレベルの信頼関係(顧客・株主・社内メンバー)の構築のご経験 　L 数値にコミットし、数値をベースにアカウンタビリティを果たせる方 　L PL/BS双方の視点を持った上で事業運営ができる方 ・SaaS事業の経験もしくは、それに準じたBtoB事業の経験有 　L 市場の特性×プロダクトの特性×チーム特性を理解した上で事業推進ができる方 　L プロダクトチームに対して、ビジネス視点を持ったFBが出来る方 ・ビジネスレベルでの英語＋@の主要ターゲット国の言語コミュニケーション力 　L 各国のカントリーヘッドと適正なコミュニケーションを取れる方 ◆ 歓迎要件 ・グローバルプロダクトのグロースを実現させたご経験 ・"PLGモデル"でのグロースのご経験 ・プロダクトサイドのバックグラウンドをお持ちの方 ◆ 求める人物像 ・数字への強いリーダーシップを持っている方 ・グローバルリーダーとしての基準を組織に浸透させられる方 ・戦略立案や企画だけでなく手足まで動かしながら事業成長にコミットできる方 ・国内外問わない目線で、事業拡大を当事者として実現できると考えている方 ・スタートアップ環境でも柔軟に変化・アンラーニングをし続けられる方 ・数字での成長だけでなく、プロダクトへのコミットメントの姿勢もお持ちの方