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COO/事業統括
Mid-career
on 2021-10-23 1,306 views

oViceを世界No.1プロダクトに導く。Global COOの募集!

oVice株式会社

oVice株式会社 members View more

  • 2012-2015
    大学時代の米ハリウッドとシリコンバレーでの勤務経験から、生きる世界の大きさと生きるスピードの速さを根本的に考え直し、自分の在りたい姿に気づくために10社前後の企業でインターンシップを経験する。大学からの親身な連絡を無視し続け、ついに退学に。

    2016-2018
    その後すぐに、人間観や生態系について本気で考え学ぶ在り方を貫くため、株式会社CRAZYに入社。新規事業数件の起案と立ち上げ時の伴走、及び未熟だった社内福利厚生の曖昧な収支等を健全化させる。

    現在25歳、経営をしたり個人事業を広げたり。「あったらいいな」を今できることから形にしていく事ができれば仕事は選ばない...

  • 就活塾GBAの運営責任者。
    いくつかのLPや複数のメディア作成・運用。
    未経験のまま、Webサービスの開発に携わり、3ヶ月後にCTOに就任。
    フロントエンドの開発から発展し、Wedding関連の会社を立ち上げ、取締役に就任。
    そのあと、半年ほどtoCのベンチャー企業でデータ分析を担当

    2019年は海外に1年間滞在し、放浪&iOSアプリやAI、ブロックチェーンの開発予定。

  • 1991年生まれ、オーストラリアで高校卒業後、韓国に帰国し、貿易仲介事業を起こす。東日本大震災をきっかけに日本の大学に進学し、IT企業の企画インターンを経て、大学在学中、大阪で起業し、越境関連IT事業を行う。複数のベンチャーキャピタルから資金調達を行い、2017年、東証一部上場企業に会社を売却。2019年からはAI・ブロックチェーン・RPAなど、先端のIT技術のコンサルティングを行っており、2020年において新たな技術を創造するためのNIMARU TECHNOLOGYを設立。コロナによってアフリカで足止めされたことをきっかけでOviceの開発を始めました。

  • 関西学院大学 国際学部卒
    中学高校まで、アメリカインディアナ州に住んでいました。

    《現在》
    ・『Cocoda team』という企業様向けプロダクトの事業責任者兼HR担当。
    ・oViceにてHRの責任者として副業中です。

    《過去》
    (株)ビズリーチ在籍、週末は(株)almaで週末ワーカーとして、人事制度設計、採用周りを担当しておりました。

    《未来》
    働くを通じて、『生きてて良かった』という感情を味わえる人を増やす。ことを目的に、頑張ってます。

    《言語》
    英語:話せます
    中国語:買い物ができます。

What we do

  • oVice会社見学(ここにしかないコンテンツあり):https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
  • グローバルNo.1企業を目指してます!:https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽写真左側:oVice会社見学(ここにしかない採用コンテンツを確認してみてください!)
https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/

▽写真右側:Working at oVice(働き方ややりがいについてお話ししてます)
https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽oViceサービス概要説明動画
https://www.youtube.com/watch?v=uZP16JKJWW4

▽oVice会社紹介資料(notionでページ作成してます)
https://ovice.careers/jp

👉『oViceとは』

「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「oVice(オヴィス)」を開発・提供しています。

シリーズAで18億円の大型調達を達成し、下記受賞しています!
🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出
🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」
🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞

🍎oViceを体験してみたい方はこちら(お申し込み不要)🍎
①会社見学その1:採用コンテンツページ(いつでも:https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
②会社見学その2:oVice office(いつでも:https://tour.ovice.in/
③カジュアルすぎる採用説明会:https://ovice.connpass.com/(1回/週)
④oVice Gaming night:oVice上で社内外問わずゲームやります(第1,3金曜日20:00頃:https://tour.ovice.in/

※oVice Gaming Nightとは
https://ovice.notion.site/oVice-Gaming-Night-fcf8eb3d47ef4502bc5e835f9ac803b2

Why we do

  • なぜoViceが誕生したのか(note):https://note.com/shjung/n/ne8f373852c4d
  • oVice誕生秘話(YouTube):https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

▽右側写真:oVice誕生秘話動画
https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

👉『なぜoViceが誕生したのか』

「サービス誕生秘話 vol.01より抜粋」
oViceのアイディアが生まれたのは、2020年2月。前職で、アフリカのチュニジアに出張していた私(CEOジョン)は、新型コロナウイルスが急激に感染拡大した影響で、日本に帰ることができなくなりました。さらに、現地では外出禁止になってしまったんです。

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リアルなオフィスなら、座っているだけでさまざまな声が聞こえてきますよね。「このプロジェクトは上手くいきそう」、「あのチームの進捗が遅れているらしい」などの情報が、自然と耳に入ってきます。また、面白そうな会話があれば気軽に参加することもできます。

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しかし、多くのWeb会議ツールは、会議が終わった瞬間に相手との会話も途切れてしまいます。雑談のような会話は生まれづらい。Web会議ツールに常時ログインして働くことも試しましたが、特定の誰かに話したいだけの場面で全体に会話が聞かれてしまうなど、さまざまな課題を感じていました。

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そこで、テレワークのツールに「空間の概念」——アバターの距離によって声量が変わる機能など——を付け加えたらどうなるだろうと、社内向けのコミュニケーションツールを開発してみることにしました。

How we do

  • リモートワークを通じて、それぞれの希望する生き方を実現しています:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
  • oViceの特徴:セールスがなくトライアル時点からCSが始まる!

👉『リモートワークを通じて、社員がどのような生き方をしているか』
ワーケーションを実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
移住を実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280
子育てを実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917

👉『お客様にどのようにoViceを提供しているのか』
oViceのCSの特徴
・oViceにはクロージングをするためのセールス部隊はいない(トライアル獲得のためのISチームはある)
・PLGとSLGのハイブリッドモデル
・脱THE MODEL型(一部分業)

詳細は下記の動画にてご確認ください💁‍♀️
🎥oViceのSMBカスタマーサクセス戦略動画(10分)
 https://youtu.be/9fXNte7gzBE?t=1881
🎥oViceのエンタープライズカスタマーサクセス戦略動画(15分)
 https://youtu.be/XwSviPniuWE?t=1259

As a new team member

◆ 背景
oViceの事業フェーズとして、
0→1, 1→10のPMFフェーズが終わり、10→100の成長フェーズ期に突入しました。
しかし、10→100のグロースを実現をするための仕組みが不在です。
人・モノ・金のリソースを最大化させるための仕組み作りを、全社横断で実現する必要があります。

◆ ミッション
oViceを世界No.1企業にするために、
オペレーション(①ワークフロー、②人材、③戦略設計)をGlobal横断で統括頂く役割になります。

・日本並びに・韓国・東南アジア等のAPAC圏の統括
・北米・EU圏の統括
・事業目標ならびにKPIターゲットの達成
にして頂く役割になります。

想定フェーズ
①現在(2022年4月1日現在)、150名程度の組織の為、まずは日本・韓国チームに注力していただき、他競合サービスとの参入障壁を築きながらシェア率をNo.1まで引き上げ。
事業フェーズを10-100フェーズへと進化。

②北米マーケットにおけるPMFを現地Headと協力しながら実現し、事業フェーズを1-10フェーズへと進化

③EUマーケットにおけるPMFを現地Headと協力しながら実現し、事業フェーズを1-10フェーズへと進化

④Global統括
といった形でポジションを徐々に移行して頂くことを想定しています。

◆ 業務内容
ビジネス部門の統括として、ビジネス戦略の立案・執行の為の組織マネジメントを担って頂きます。多様な国(現在は日本、韓国、US、EU)と各地域に散らばるメンバーで構成されたマネジメントを責務としています

・東アジア圏における、グロースの為の仕組みの構築
・MRR目標を達成するための効果的なマーケティング・セールス・CS戦略の策定、実施、および実行
・Product Led Growth体制に合わせた、ビジネスインフラの構築
・Cレベルでの顧客・社内・株主との信頼関係の構築業務
・Global基準のセールスおよびカスタマーサービス品質の向上

◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから
https://ovice.careers/jp

◆会社紹介資料
https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info

◆ 必須要件
・COO・CEO並びにそれに準ずる3年以上のご経験
 L 国単位でのセールス&マーケティング戦略の立案・執行が可能な方
 L 成長中のビジネスにおいて、イニシアチブをとりリーダーシップを発揮できる方
 L 多様なタイムゾーンおよび地域に広がったチームで力を発揮できる方
 L 現地機関とのネゴシエーション・リレーションシップを築ける方
 L 50名以上の組織マネジメントができる方

・100名~500名の企業規模で大きく企業をグロースさせた経験有
 L企業の10→100のグロースフェーズにおいて、ビジネスワークフロー全体のオペレーショナルエクセレンスを構築できる方
 L ARR5億以上のサービスのグロースをリードできる方
 L セールス、CS、経営企画、等の複数セクションの管轄・実務経験がある方
 L 全体のサービス品質の向上の為の仕組み化経験がある方

・Cレベルの信頼関係(顧客・株主・社内メンバー)の構築のご経験
 L 数値にコミットし、数値をベースにアカウンタビリティを果たせる方
 L PL/BS双方の視点を持った上で事業運営ができる方

・SaaS事業の経験もしくは、それに準じたBtoB事業の経験有
 L 市場の特性×プロダクトの特性×チーム特性を理解した上で事業推進ができる方
 L プロダクトチームに対して、ビジネス視点を持ったFBが出来る方

・ビジネスレベルでの英語+@の主要ターゲット国の言語コミュニケーション力
 L 各国のカントリーヘッドと適正なコミュニケーションを取れる方

◆ 歓迎要件
・グローバルプロダクトのグロースを実現させたご経験
・"PLGモデル"でのグロースのご経験
・プロダクトサイドのバックグラウンドをお持ちの方

◆ 求める人物像
・数字への強いリーダーシップを持っている方
・グローバルリーダーとしての基準を組織に浸透させられる方
・戦略立案や企画だけでなく手足まで動かしながら事業成長にコミットできる方
・国内外問わない目線で、事業拡大を当事者として実現できると考えている方
・スタートアップ環境でも柔軟に変化・アンラーニングをし続けられる方
・数字での成長だけでなく、プロダクトへのコミットメントの姿勢もお持ちの方

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    Funded more than $1,000,000 /
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