◾️ ジョブ型ってご存知ですか？ 「ジョブ型」とは、最初にジョブ（＝仕事）を定義して、そこに人材を活用していく組織・人事の考え方のことです。採用や評価、報酬などの人事制度もすべてジョブを中心に設計されます。 一方、人材に応じて仕事を割り当てていく組織人事の考え方を「メンバーシップ型」と呼びます。新卒一括採用、年功序列、終身雇用などはメンバーシップ型に特有の人事制度です。実は、日本以外の国にはメンバーシップ型という考え方は存在せず、海外ではジョブ型の人事制度の方が一般的なんです。 変化の激しい事業環境への適応、そしてグローバル化した現代において、今、企業はジョブ型への移行を求められています。 直近では、政府主導で日本企業のジョブ型への変革を進めようとしています。 「ジョブ型」という言葉の通り、「ジョブ」が採用、評価、報酬など、組織の中心的な役割を担っています。しかし、これまでメンバーシップ型だった日本では「ジョブ」関連の情報が整理されていませんでした。 よって、「ジョブ型」に移行するためには、まずは社内のジョブの情報を整備し、それを前提に組織マネジメントをする必要があります。 ◾️ ジョブマネジメントシステム「Job-Us（ジョブアス）」 私たちは、ジョブの情報を整備し、ジョブ型の組織人事マネジメントを実現する、ジョブマネジメントシステム「Job-Us」を開発・提供しています。 現在は、数千名規模の企業をはじめとするユーザーにご利用いただいています。

◾️ 主体的にキャリア形成できる社会を創る 人々が「ジョブ」を主体的に選択して、それを目指してスキルアップを行い、自らキャリアを形成していく社会を目指していきたいと考えています。 これまでの「メンバーシップ型」では、キャリアの主導権を会社に委ねていました。 対して、「ジョブ型」では個人が主体となってキャリアを選んでいくことが前提となります。 そのためには「ジョブ」の情報を見える化して、人々が主体的に目指せる仕組みが必要です。 Job-Usはそのためにも日本企業の「ジョブ」関連の情報を整備していきます。

◾️ 大切にする価値観（バリュー） １. Integrity 周りの全ての人たち、そして自分に誠実に ２. Excitement 仲間と共に前向きに過程を楽しむ ３.Customer Success 顧客の成功に最大限貢献する ４.Product First プロダクトの進化に全員がコミットする ◾️ 働く環境 ・リモートワークOK（必要に応じて出社もあり）

◾️ 募集しているポジション 開発責任者（VPoE）候補 ◾️ 具体的な業務内容 ・インフラ構築、言語選定、開発ツール導入 ・顧客の声をもとにBizサイドと一緒に仕様検討 ・設計、実装、テスト、リリース、計測と改善 ・AIを活用したマッチング技術の調査、研究開発 ◾️ 将来のキャリア 開発メンバーが複数人になったら開発チームのリーダーをお任せします。その後、チームとプロダクトの発展とともに、「Job-Us」の開発責任者（VPoE）をお任せしたいと考えています。 ◾️ こんな方を求めています ・ミッション「日本の雇用をアップデートする」に共感していただける方 ・ご自身の経験で日本の雇用制度や働き方に課題を感じたことがある方 ・バリュー「Integrity、Challenge、All for One」に共感していただける方 ・ほぼ創業メンバーとして一緒に会社を作っていき自らも成長したい方 ・世界にインパクトを与えるプロダクトを作りたい方 ・チャレンジ精神があり変化を楽しめる好奇心をお持ちの方 ・数十人規模のスタートアップは出来上がっていて面白くないと思っている方 ◾️ 必須スキル／経験 ・Webアプリ開発の実務経験３年以上 ・開発チームのリーダー経験 ・ゼロから開発してプロダクトをリリースできるスキル ・週１〜２回オフィス出社できる方 ◾️ 歓迎スキル／経験 ・toBのSaaSプロダクト開発経験 ◾️ 本ポジションの魅力 ・（ニーズ自体は証明できている）プロダクトを一から作りあげることができる ・開発環境の選定から行える ・開発チームのリーダーとしてチームを率いることができる ・AIなどの先端技術も取り入れられる ・日本の雇用・働き方を変革するプロダクトを作りあげることができる すぐのご転職を考えていらっしゃらなくても、少しでも興味を持っていただけましたら、気軽な感じで一度カジュアルにお話してみませんか？ ご連絡をお待ちしています😊