2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 所属：人事部　労務管理グループ 担当業務：労務管理、その他人事業務 【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。 ・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が約150人、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）にともない、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！ 【募集背景】 ・組織の成長に伴う労務管理業務の拡大への対応 ・管理体制強化、多様化する組織に対応するためのスペシャリスト募集 現在、300名体制を目指すべく大きく組織が拡大しているコインチェックにおいて、様々な労務管理業務における管理体制や相談業務等の課題解決力強化のため、次世代リーダーとなりえる労務管理スペシャリストを募集しています。 【主に担当していただくこと】 まずは月次、年次の給与計算や社会保険関連手続き等のオペレーションから運用していただきます。 その後は3〜6ヶ月後を目安にグループリーダーの役割をお任せいたしますので、ご自身で働き方や福利厚生などの施策の企画提案が行えます。 ■入社してまずお任せしたいこと ・月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務（進捗オペレーション、チェック業務） 　　-給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています ・産休、育休者対応 ・入退社、人員異動などにおける発令業務、各種ツールの変更作業 ■将来的にお任せしたいこと ・チームマネージメント業務 　　-グループメンバーのマネージメント 　　-定期的な1on1 　　-半期毎のメンバーの評価　etc. ・労務業務 　　-入退社、休職オリエンテーション 　　-人事施策企画、提案 　　-法令改正対応業務（制度及び規定見直し） 　　-各種報告（障害者雇用、高年齢者雇用等） 　　-労務対応業務（相談やトラブル対応） ・人事企画業務 　　-カルチャー浸透、組織活性の施策企画・実行 　　-新入社員オンボーディングの実施 　　-福利厚生の提案及び運用改善 　　-組織診断サーベイ運用、分析 【必須スキル／条件】 ・事業会社での労務経験（5年以上） ・制度や施策の企画立案と経営陣への提案の経験 ・規程類の改定経験 ・ルールメイキングや整備の経験 ・労務相談対応 【歓迎スキル／条件】 ・マネジメント経験（チームリーダーでも可） ・社労士資格 ・IT企業での労務経験 ・IPO準備に携わった経験 ・ITツールの積極的活用に抵抗がない方（GSuite、slack、ジョブカン、SmartHRなど） 【歓迎する人物像】 ・経営と従業員の要望にバランスよく向き合える方 ・社内外問わず、前向きなコミュニケーションが行える方 ・柔軟な判断力 　　-速やかに目的や状況を理解し、最適解を提供できる方 ・ホスピタリティ 　　-先読みや気配りで社員の期待に応えられる方 ・改善を提案できる方 ・自走力 　　-自ら取り組むべき課題を自律的に完遂できる方 【できること／魅力】 ・労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です。 ・ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます。 ・手を挙げればチャレンジできるカルチャーです。 ・イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます。 【チーム構成】 部長（30代男性） グループリーダー（30代女性） メンバー（30代～40代女性）2名※1名は総務部を兼務 【使用ツール】 slack G Suite ジョブカン SmartHR 安否確認サービス Unipos Carely 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間10h程度