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採用人事
Mid-career
on 2021-10-19 287 views

今月上場、急成長AIスタートアップの新卒採用立ち上げメンバー募集!

ExaWizards Inc.

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  • 東京大学法学部卒業後、伊藤忠商事に新卒入社し、コーポレートIT及びシステム開発のプロマネを経験。その後、スタディサプリ拡張期のリクルートで事業開発・組織開発を経験し、人事領域の面白さを知る。よりカオスな環境で人事のスキルを鍛えたいと思い、ベンチャーに転職。フリーランスを経て、現在エクサウィザーズで新卒採用を担当。キャリアのゴールは、動物保護につながる事業をテクノロジーで作ること。

    ▼自己紹介
    https://note.exawizards.com/n/ndfd1fb326e81

  • サイバーエージェント入社。アドネットワーク、リワード、DSP、SSP、位置情報、動画、プラットフォーム運用自動最適化、チャットボット、ロボットサービスなど一通りアドテクのPRを担当。2017年2月から同社で研究人材の採用担当に。広告の自動生成研究への応用を見据えて主に自然言語処理、Computer Vision、3DCGの領域。

    2019年3月から、AI系スタートアップのエクサウィザーズにジョイン。エンジニア、デザイナーポジションを中心に担当。ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、インフラエンジニア、UXデザイン、UIデザイン、プロジェクトマネージャー、ク...

  • 2010年慶應義塾大学卒業後、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品企画、新規事業開発に従事後、転職。

    リクルートホールディングスで中途採用を担当後、買収した子会社Indeed の国内外のエンジニアの新卒・中途採用を戦略設計からエグゼキューションまで担当。また、リクルートグループ会社の海外子会社設立に伴い、現地責任者採用のプロジェクトを経験。

    エクサウィザーズに参加し、人事責任者として、採用を中心に組織拡大、エンジニア組織開発などに従事。19年10月からは採用責任者として採用にフォーカスしております。

What we do

  • ビジネスモデル全体像
  • AIプロダクト事業サービスラインナップ

EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という
ミッション実現に向けた2つの事業体

【 AIプラットフォーム事業】
顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。

【 AIプロダクト事業】
超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

Why we do

  • 取締役会長 春田 真 (元DeNA会長)
  • 代表取締役社長 石山 洸 (元リクルートホールディングス メディアテクノロジーラボ 室長)

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。

それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

How we do

  • 社内風景

●ボードメンバー
元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。
https://exawizards.com/team/boardmember

●アドバイザー
人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。

現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。
https://exawizards.com/team/advisor

●エンジニア
20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。
https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer

●ビジネス
外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。
https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

As a new team member

【募集背景】
会社の成長に伴い、今年から新卒採用を本格始動しました。現在はビジネス職とMLエンジニア職の2職種を専任1名で担当しています。続けてソフトウェアエンジニアやデザイナーなど他職種でも新卒採用の立ち上げを考えており、体制増強のため新卒採用を担当いただける方を新たに募集いたします。

【具体的な業務内容】
・役員/マネージャー陣との要件定義、戦略立案
・母集団形成施策の企画、運用(各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティングなど)
・候補者フォロー(応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など)
・新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)
・新卒採用全体のKPI管理、予算管理
・AI・機械学習などの技術を用いた採用プロセスのイノベーション

【やりがい】
・次世代幹部候補となる/好きなことで突き抜ける力をもつ新卒社員の採用活動を行えます。
・中長期的にご希望があれば、新卒採用業務の他にも、中途採用、採用広報、社内コミュニケーション施策など、幅広い業務に関わっていくことが可能です。しっかりと厚みを持った人事としてのキャリア構築ができる環境です。

【求める人物像:必須要件(Must)】
・学生に魅力的にキャリアを語り、親身に寄り添った対話、意思決定支援ができる
・テクノロジーへの興味・関心がある
・幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって前に進めることができる
・ベンチャーSaaSの営業/CS/マーケティング/新規事業立ち上げ/コミュニティマネジメント/MRなどの領域で、何かやり切った経験・実績・強みがある

【求める人物像:歓迎要件(Want)】
・0→1、1→10あたりのフェーズが好き
・高い採用要件での新卒採用の経験がある

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Company info
About ExaWizards Inc.
ExaWizards Inc.
  • Founded on 2016/02
  • 322 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 105-0021 東京都港区東新橋1丁目9−2 汐留住友ビル21階
  • About ExaWizards Inc.
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