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事業部初募集|エンジニアのキャリア支援と顧客基盤の構築をお任せします!

キャリアコンサルタント
Mid-career

on 2021-10-16

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事業部初募集|エンジニアのキャリア支援と顧客基盤の構築をお任せします!

Mid-career
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武下 章次

IT事業部 5DNA(チーム名 IT ALL BLACKS) ・Dignity/品格・尊厳 ・Responsiveness/即応性 ・Strategy/常に戦略的に ・Creativity/創造性豊かに  ・InputTraining/猛訓練 

株式会社ティーオーエイチ's members

IT事業部 5DNA(チーム名 IT ALL BLACKS) ・Dignity/品格・尊厳 ・Responsiveness/即応性 ・Strategy/常に戦略的に ・Creativity/創造性豊かに  ・InputTraining/猛訓練

What we do

<事業内容> ▼IT派遣事業 ▽デザイン・クリエイティブ事業  (WEBデザイン、ポスター、POPなどの総合デザイン) ▽サイト構築・運営事業 ▽求人広告代理店事業  (全国の求人媒体の取り扱い) ▽有料職業紹介事業 ▽採用コンサルティング事業 今回の募集は、「▼IT派遣事業」において 当社所属のエンジニア達のキャリア支援やフォロー、新規顧客基盤の構築をお任せいたします。
打ち合わせスペース
会社の雰囲気

What we do

<事業内容> ▼IT派遣事業 ▽デザイン・クリエイティブ事業  (WEBデザイン、ポスター、POPなどの総合デザイン) ▽サイト構築・運営事業 ▽求人広告代理店事業  (全国の求人媒体の取り扱い) ▽有料職業紹介事業 ▽採用コンサルティング事業 今回の募集は、「▼IT派遣事業」において 当社所属のエンジニア達のキャリア支援やフォロー、新規顧客基盤の構築をお任せいたします。

Why we do

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会社の雰囲気

そのサービス一つ一つに想いを込めた人々がいます。 私達はビジネスのプロフェッショナル集団として、そのサービスの提供者にパートナーとして関わる事で、「事業成長を実現させる」ことが我々の使命です。 豊富な知識・情報、それを活かし全てを解決していくスキル、そして魅力ある個性。 日々最大限の努力と学びで取り組んでいます。 「関わりあう人達のココロを全力で揺さぶりにいきたい」 「期待を超えた感動を作り出したい」 私達は今までも、そしてこれからも、 関わる全ての人達のココロを動かせるような成長を目指していきたいと考えています。

How we do

我々、ティーオーエイチという会社は2014年5月に <パーソルキャリア株式会社 初の公認パートナー>として誕生した企業です。 パーソルキャリア(旧インテリジェンス)で培った経験を活かし、求人広告代理業としてスタートした当社は、2019年5月にIT事業を立ち上げました。 これまで多くのキャリア相談、転職支援を行ってきたノウハウがある当社だからこそ エンジニアの声に耳を傾け、エンジニアのキャリアを真剣に考えアドバイスをする。 そうしてエンジニアと共に、IT事業も大きく成長していきたいと考えています。

As a new team member

当社のエンジニア達が、よりやりがいや成長を感じられるような案件の獲得と そのお客様とエンジニアの架け橋になるポジションをお任せしたいと思っています。 また、エンジニア一人ひとりとキャリア設計を行い、世の中の動きを分析しながら キャリア実現に向けて一緒に歩んでいきます。 □■主な業務内容■□ ・エンジニアへのキャリア面談 ・クライアントへエンジニアのご紹介 ・エンジニアのアサイン後のフォロー ・クライアントからの案件獲得 キャリアコンサルタントとして、エンジニアのキャリア支援はもちろん エンジニア不足により困っているクライアントと仕事を探しているエンジニアをマッチングさせ、 企業・個人双方の希望を叶えるサポートをお願いします。 □■キャリアパス■□ ・キャリアコンサルタントのリーダーやエキスパート □■勤務地■□ 本社 □■当社の強み■□ 当社のパートナー企業様には、上流工程から下流工程・PMO案件まで担当する会社が多いです。 だからこそ、所属するエンジニアの特性をしっかりと理解した上で商談を行なっています。 その営業努力のおかげで、設立当初は60社だったパートナー企業が現在では270社まで増えています。 質の良い案件はもちろん、エンジニア一人ひとりの希望をヒアリングしより添えるような案件や 新しいキャリアの可能性に気づきチャレンジできるような案件まで、バリエーションの豊かさを実現しています。 会社を共に成長させていきたいとお考えいただける方からのご応募をお待ちしております!
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    Founded on 05/2014

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