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人事・採用担当
Mid-career
on 2021-10-15 184 views

少数チームで裁量権をもって仕事をする!人事企画/採用メンバー募集!

株式会社カスタメディア

株式会社カスタメディア members View more

  • 京都⼤学⼯学部機械⼯学科卒
    京都⼤学⼤学院⼯学研究科修了

    三和総合研究所にてシニアコンサルタントを経て
    現在は、関西ブロードバンド株式会社と取締役株式会社カスタメディア 代表取締役を兼務。

  • COO

  • ●広告営業職として 10 年、個店から大手企業の AE リーダー(チーム年間予算 40 億円)まで、多様な取引 形態を経験。
    特に企画提案を得意としてきました。

    ●経営陣への経営改善提案を契機として人事総務職にキャリアチェンジ。
    以降、採用、教育研修、人事評価などの制度設計/運用などの人事業務全般、規程管理、会議体運営、ファシリ ティ管理などの総務業務全般、法務、システム、経理など、管理部門領域も幅広く経験。
    ゼロベースの構築、大幅改定のミッションを任せていただくことが多く、関係者を巻き込んだ推進力やコミュニケーション 、成果のクオリティについてこだわっています。

  • CSO

What we do

【カスタメディアについて】
株式会社カスタメディアは、神戸本社と東京支店の2拠点体制で、WEBサービスのシステム開発をコアスキルとし、企画からシステム構築、運用サポート、コンサルティングまで一貫してサポートするなど、幅広いサービスを提供している会社です。

【メインサービスについて】
-カスタメディア- blog+SNS構築エンジン
-カスタメディアMASE(メイス)- シェアリングエコノミーやマッチングサイトの構築エンジン

これらのコアシステムを自社開発し、クライアントの多様なニーズに応えてデザインや機能をカスタマイズして提供しています。

【特徴】
最大の特徴は自由度の高さ。
マルチデバイスに対応することはもちろんのこと、標準機能と多様なオプション機能を組み合わせて、独自のWEBサービスの構築が可能です。
また、基本パッケージを軸に各機能を追加していくカスタマイズ方式のため、短期間・短納期でリーズナブルなサービス提供ができます。

▼カスタメディア
企業のPRや販売促進を目的としたオープン型、社内SNSや会員の囲い込みを目的としたクローズ型、いずれも自由に構築することができます。
さらに、基本的にはクローズ型でも一部のみを表に公開するなど公開範囲を自由に設定することも可能です。

▼カスタメディアMASE
案件型、物販型、時間型という3つのタイプに分類して、モノとモノ、ヒトとヒト、スキルとニーズなど、様々なコンテンツをマッチングさせるWEBサービスを、短納期で構築することが可能です。

それぞれ、日本語の他、英語、中国語(簡体字、繁体字)、韓国語などなど多言語化にも対応。提供の仕方も、ASPサービス、パッケージインストール販売とクライアントのニーズに合わせて選ぶことができます。

【その他サービスについて】
・WEBサイトの制作
・システム開発
・デジタルサイネージ構築
・スマートフォン・タブレット端末アプリケーション開発
・GPS・GISジオロケーションサイト
・各種助成金の活用コンサルティングサービス   など幅広い事業を展開中!

クラウド案件、サーバー仮想化構築、システム設計構築など、
多種多様なプロジェクトの受注をいただきながら、持続的な成長を続けています。

【導入実績】
各サービスの導入実績は、業界業種を問わず実に多様です。
飲食店や美容室といった小規模事業者から大手企業までの民間事業者、新聞社・テレビ局などの各種メディア、自治体などの公共機関や教育機関、地域CATVをはじめとする非営利団体、さらには共通の趣味を持つ個人同士で運営されるサークルなどが活用しています。

【事業一例】
≪カスタメディア≫
・カスタメディアCMS・SNS
・O2Oソリューション
・マッチングシェアリング

≪自社プロダクト:その他≫
・スマートフォンを利用した検品・RFIDアプリ
・タブレットを利用したカタログ、見積アプリ
・試着シミュレーションアプリ
・業界別アプリ(葬儀・不動産・貸衣装・ブライダル)

≪受託開発≫
・Webサービス開発
・業務システム開発
・スマホアプリ開発
・ニアショア/オフショア事業

Why we do

ー人と人とをつなぐWEBコミュニケーションクリエイターとして、お客様と共にー

SNSの勃興期、当社はSNSを情報の流れを革新する新たな“メディア”として捉え、お客様が独自にカスタマイズできるSNSエンジン『カスタメディア(CUSTOMEDIA)』を世に送り出しました。

そして現在、SNSは『所有からシェアへ』という概念を生み、世の中にはダイレクトに価値を交換し、共有するプラットフォームが多数出現しはじめています。
この新たな経済活動は、シェアリングエコノミー(共有経済)と呼ばれ、新たなコミュニケーションのあり方を創造し、これまでにない全く新しい経済や地域社会を作る大きな可能性を秘めています。

この領域の将来性、多様性、イノベーションに早くから着目し、SNSエンジンで培ってきた数多くの経験や機能を組み込んで、シェアリングエコノミーやマッチングに対応できる新たなプラットフォーム『カスタメディアMASE(メイス)』を開発。
シェアエコは世の中を確実に変えていきます。人と人はもっとWEBでつながり、助け合い、モノはより効率的に消費され、環境にも優しく、世の中はより良い方向に向かうと考えています。

■解決したい問題
SDGsに関する取り組みの活発化や、昨今のコロナ禍への対応など、
新しい時代のコミュニケーションのあり方や消費に対する価値観の変化に、当社が提唱してきた「シェアリングエコノミー」や「マッチング」という事業テーマがマッチし、多様なニーズを実現するコミュニケーションプラットフォームとして、サービスニーズが大きく拡大しています。

また、豊富な機能による拡張性や、導入しやすいリーズナブルな価格設定に加え、
豊富な実績に基づく高い提案力により導入後の機能追加や運用コンサルティングなど、クライアントとの接点も長期化・多様化しており、高い評価をいただいています。

今後、新規事業開発も含めた攻めの事業戦略でさらなる成長を実現すべく、組織体制の強化を推進しています!

How we do

【行動指針】
ー自由と自己責任ー

当社は開発会社ですので将来的な世の中のニーズを汲み取り、求められているものを機能に反映させて開発していく必要があります。ただ単に言われたものを作るだけではなく、自由な発想でアイデアを出せるように常に心掛けて仕事に取り組んでいます。

最近では、マッチングシステムでは新規事業などの案件も増えているため、目の前の作業に追われるだけでなく、事業家のニーズに応え堅牢な保守やASPの提案に繋げられるよう社員にも指導しています。

働き方も、提案も、自由にできる環境ですが責任感を持って仕事に向き合う事を大切にしています。

【チーム文化】
クライアントの多様かつ高度なニーズを形にするためには、高いプロ意識が不可欠です。
当社では、コンサルタント、SE、ディレクター、プログラマー、デザイナー、コーダー、サーバー/ネットワークエンジニアといったメンバーが、それぞれのジャンルのプロとして、意見を出し合いながら業務を進めています。

すべてクライアントからの直案件のため下請け業務は一切ありません。
自社開発のアプリケーションを通じてコンサルティング・企画から設計・開発〜運用と、上流から下流まで一貫して行うため、各作業・工程に自社専任メンバーを配置。
デザイン、システム、アーキテクト、インフラと全て自社で完結させているため、「上流工程に挑戦してみたい」といったチャレンジにも対応できます!

様々なキャリアやスキルのバックボーンを持つメンバーに囲まれながら、Web分野の先端技術はじめ幅広いナレッジやスキルに触れることができ、成長意欲が高い方にとっては非常に魅力的な環境です!

また、少人数のチームならではのコミュニケーションのとりやすさがあり、自分の考えたことはすぐに相談ができる環境。スキルや成果に応じて裁量を与える制度のため、業務時間も自分でコントロールすることができ、ワークライフバランスのよい環境を自分で作ることも可能です。

【ワークスタイル】
■リモートワーク
コロナ禍をきっかけにリモートワークも積極的に導入し時差出勤と組み合わせ、メンバーの安全確保と自律的な業務管理を両立しています。
※現在は基本フルリモートとし、コロナ収束後は週2〜3日出勤を予定。

■時短勤務
1ヶ月の間に実際に働く量を自由に選択できるため、時短労働も可能◎
子育て中の方であれば、負荷をコントロールして働けます!

■勉強会や交流会の費用は会社負担
事業やサービスのクオリティ成長のため、エンジニアの勉強会や交流会にも積極的に参加を促し、必要な費用は会社が負担しています。
さらに、当社が企画した交流会や勉強会も開催。
エンジニア同士のコミュニケーションの場を積極的に提供しています!

As a new team member

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人事企画・採用オペレーションメンバー募集!
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SDGsの浸透によりシェアリングエコノミーの概念が国内で急拡大!

▼市場規模は2兆円を突破!
https://sharing-economy.jp/ja/20201210

受注案件増加に伴い、各ポジションの採用も急務で進めていますが、
人事メンバーも不足しており増員のため積極採用中です!

事業テーマとしている「シェアリングエコノミー」の注目度が近年高まり、
さらに非接触コミュニケーションが進展したコロナ禍も追い風となったことで事業が急拡大し、今後の継続的な成長も期待できる状況にあります。

一方で、想定を超えた事業拡大でもあることから、組織拡大はもちろん、
制度整備や定着向上施策など、経営戦略と連動した人事戦略と各戦術をスピーディーかつ効果的に遂行することが必要です。

そこで、難易度の高い人事課題に対して、ムードメーカーとして全社を巻き込み、楽しみながら取り組んでいただけるオペレーションメンバーを募集しています。

【この仕事の魅力】
・セールスやエンジニアなど、高度な自社プロダクトを創りあげるメンバーとともに、
裁量や待遇も高まっていく急成長フェーズを体感できる
・社内に前例や答えがない中で、自ら仮説検証しながらPDCAを回し成果にコミットできる
・柔軟なワークスタイルの中で、スキルと成果を正当かつ公平に評価する環境でバリューを発揮できる

【主な業務内容】
ー採用業務のサポートー
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般(書類選考・面接等)、内定者の入社までのフォロー
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の体系化
・人件費予算統制

ー組織開発のサポートー
・定着向上施策
・教育研修制度の企画運用(オンボーディング、階層別研修、管理職昇格時研修)
・リモートワーク、働き方改革施策の推進
・HRテックの活用やアウトソーシング化による業務効率化、コスト最適化

ー人事制度関連のサポートー
・就業規則、社内ルールの変更新規導入(各事業内容分析による労働時間、年間休日の適正化の推進)
・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営

【求めるスキル】
◆必須要件
・人事や採用業務の経験3年以上

◆歓迎要件
・IT業界、SaaS業界での人事担当、エンジニア採用経験者

【求める人物像】
・セルフスターターとして、組織にとって望ましい状態ルールを自ら創れる方
・従業員満足の最大化と定着向上を共に喜べる方
・社内外と円滑かつ積極的なコミュニケーションがとれる方

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【人事メッセージ】CUSTOMEDIA3.0 人事戦略のNEXTステージへ
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スキル要件はあくまでも1つの目安です。
少しでも興味をお持ちいただき、活躍できるイメージをお持ちになりましたら、
ぜひお気軽にエントリーお待ちしております!

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【代表メッセージ】「自由」「自己責任」「自己実現」の実現を目指して
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Company info
株式会社カスタメディア
  • Founded on 2008/06
  • 30 members
  • 東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル
  • 少数チームで裁量権をもって仕事をする!人事企画/採用メンバー募集!
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