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主に介護施設及び病院への営業を
Mid-career
on 2021-10-14 98 views

医療支援事部としてサービスがスタートし、事業責任者に次いで3人目の営業採用

株式会社 五右衛門

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  • 【前職での業務】
    SESを主とするIT関連企業で新規事業にチャレンジし続けるパッション&フレキシブルな経営者のもと、様々な事業の立ち上げを経験。
    現在はAI関連の新規事業部マネージャを務める。
    また、デザイン業務、Webマーケティング業務等を兼任。

    ■マネジメント
    AI関連事業部(7名程度)のマネジメント業務において、
    営業、製品調査、自社サービス運営、コンテンツ制作という4分割された各チームを総括。少数精鋭で兼任が多いなか、各自の進捗やタスク量を把握し、場合によっては他部署からアサインを促すなど、実務を計測しながら各自がスムーズにタスク処理を行えるように努めている。

    ■デザイン業務...

What we do

  • GODIGレコード専用フリマアプリ※日本一買取・販売実績のあるFTF株式会社と共同事業運営しています。2021年から特に力を入れて展開予定としています。
  • 病院側ソーシャルワーカーの入院患者退院支援作業省力化を目的としたサービスをリリースしました。2021年4月より事業開始となります。

《主な事業概要》
【1】GODIG事業【共同事業】
アナログレコード・CDに専門特化したCtoC向け専門フリマーケットアプリ、Webの企画、
設計、開発・保守、継続的な企画からのシステム側全部、広告費投下及びデータ解析からの売上拡大を狙う各種施策実施する事を弊社が担当し、顧客まわり中心にユーザー実務対応、大量出品及び同業者への参加営業(GODIGへの大量出品)は、共同事業相手会社により展開される。
25年分の商品データベースや、特許技術を活用しながら、お客様のあったらいいなを実現します!
2021年7月~アプリだけでなくWeb版リリースされ、本格事業展開予定。
2022年に海外展開予定しています。

【2】医療支援事業【主催事業】
病院側ソーシャルワーカーの入院患者退院支援作業省力化を目的としたサービスで、
2021年4月~本格スタートした。2021年3月末迄、学校を卒業した後、某総合病院でソーシャルワーカーであったものも参画、責任者は医療及び介護業界20年以上のキャリアを持つ者が担当しています。入院患者の行き先(退院先)について、リアルタイムに情報検索出来、必要なパンフレットや申込書等の印刷はもちろん、ワンストップで施設申込迄対応するサービス。

※上記はあくまで今後売上メインとしたいプロジェクト。
その他にも、受託案件、保守サービス案件、提案新規開発案件などいろいろあります。

Why we do

  • GODIGフリマアプリ事業立ち上げメンバーでの食事会(鰻や)後の一コマ
  • 2人で病院・介護施設向けサービスを温めてきて、2021年4月より、いよいよ本格展開開始!

ミッション:果たすべき使命、存在意義(企業理念)=「何の為に(目的)」
⇒地方創生
本当に価値あるものを、生活を楽しく、豊かにする商品及びサービスを、日本全国津々浦々の拠点を中心に展開することで、都会に住むと変わらない利便性・価値観を、地方に住む人々へ提供したい。
結果として、地方創生の成功果実は、良い意味で都会にも循環され、社会全体が潤うことへ繋がる。

ビジョン:実現を目指す、将来のありたい姿(経営ビジョン)=「行き先」
⇒日本全国17,000ネットワーク構築、発展

バリュー:組織共有の価値観(経営理念)=「矜持(ほこり)」
⇒縁を大切に、信頼、躍動、共存をスローガンにする。
特に、
お客様ファーストを実現し、
(具体的には、約束した納期を守る。/誠意と真心もって対応する。)
常にベストを尽くす。
(具体的には、仕事は常に時間厳守。/スピード対応を心がける。/常に改善策を考える。)

例えば、
今回はある会社とのご縁をいただき、簡単かつ便利にアナログレコードを売買できるフリマアプリのプラットフォームを開発。現在、日本で数十年前に発売されたアナログレコードが世界的に注目を集めています。その時流に乗って、世界にも通用するようなフリマアプリとして強化していきたいと考えています。違いは、圧倒的な商品力とサービスの使い易さです!!

How we do

  • 事務所入口、季節により花が変わります。少し心が温かくなり和みます。
  • コロナ禍でありますが、ハワイへ研修旅行出来るようみんなで頑張っています。※2018年11月ワイキキビーチを背に、海の夕陽を撮影しました。

以下3つにつき、2019年、2020年の2年で基盤固め出来ました!
2021年からの7年を成長の時と考えています。
〇ビジネスモデルの精査
 ⇒ビジネスモデルの成長・拡大から企業理念の成就
〇スタッフの充実
 ⇒スタッフ増員から出来る事業規模拡大と信用拡大
〇資金確保
 ⇒事業会社としての目標売上達成を考える時、広告費と増員人件費は先行投資
  になりますが、売上拡大・利益の好循環を生みます

お客様、メンバー、スタッフ全員を、ハッピーにすることを第一に考えています。
(皆の力を貸していただくことで、多分出来ると思います。(自信をもって))

【さまざまな職種のメンバーが集結】
平均年齢は30代なかばで、少数精鋭にして、9名のメンバーが働いています。基本的にはリファラル採用が多く、みんなエンジニアやデザイナーとしてキャリアを積み、自社サービスに魅力を感じて参画してくれました。現在はアプリエンジニア、Webエンジニア、Webデザイナー、Webディレクター、などさまざまなメンバーが在籍しています。
エンジニア増員、新たにマーケティング専任担当を先に募集イメージしながら、
エンジニア(PM)、デザイナーもあわせて募集出来ればと考えています。

【スキルアップの補助も欠かしません】
社員のスキルアップを後押しするため、資格を取得していただければ受験料を補助したり、書籍の購入は希望どおり対応しています。さらに交流を兼ねて、社員旅行も実施しています。(数年に1度ハワイへも)

As a new team member

2021年7月から、正式に医療支援事業部を立ち上げ、サービススタートしました!!

病院入院患者の退院支援を目的とした事業になります。

実際には、2020年7月から、学校卒業して医療コンサルとして病院の立ち上げを10年弱、
介護施設の社長も10年弱経験した者が事業責任者となって、温めていた構想を現実的に準備してきました。

機は熟し、責任者の次の営業担当採用をしたく募集することとなりました。
ビジネスモデルとして、競合会社がほぼなく、ここ2~3年で事業計画どおりの事業展開させることを考えています。既に当該事業の専任担当は2名いまして、後は、数か月に1人とかペースで採用強化していく予定です。

又、営業対象は、主に最初は介護施設になります。
ちなみに、病院は事業責任者が中心となり契約を進めていきますので、介護施設への営業はスマートです。

採用後最初の1ヶ月は、会社全体の理解と、当該事業責任者から営業ノウハウを伝授する期間になります。
事業責任者からの採用リクエストは、出来れば、医療関係の分野で仕事経験がある方で、営業経験があれば理想と、車の免許はMUSTでということでした。

既に、これまで病院のソーシャルワーカーであった若い女性も、当該事業に関わって頼もしく働いていただいています。(事業責任者の後方支援者として)
会社のメンバーは、各々担当としてのスキル・経験があることはもちろんですが、学校の勉強も含め、ある程度素地があり、最も大事にしていることは性格の良さ(誠実なこと)です。
職場が楽しくなる工夫を貪欲に追及していきます。まずは、お話だけでもいかがでしょうか?

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Company info
株式会社 五右衛門
  • Founded on 2005/11
  • 9 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 〒110-0005 東京都台東区上野1-10-7 伊部ビル3階
  • 医療支援事部としてサービスがスタートし、事業責任者に次いで3人目の営業採用
    株式会社 五右衛門