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on 2017-12-30
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Kazuyuki Ishida
大学卒業後、化粧品メーカーにて、訪販化粧品のセールス、代理店開拓、販売会社の経営支援に従事。 その後、経営コンサルティング会社に転職し、フランチャイズチェーンをはじめとする多店舗経営のコンサルティングを担当。「人と組織の成長」が経営の要であることを体験的に学び、「人間尊重の(社員を幸せにする)経営」の研究会を主宰。 重度知的障害のある長男の誕生をきっかけに、「障害のある人の働く場づくり」「多様な人材が活躍できる職場づくり(ダイバーシティ&インクルージョン)」がライフワークに。 2012年に起業して現在に至る。
尚弘 北村
青山学院大学卒業後、株式会社インテリジェンスに入社。入社当時約40名が7年半後の退職時は約3,000名となる規模拡大に貢献。また大阪および京都の支社立上げに参加。 退職後、まったく異業種での経験を積むためにネイルサロンの経営に参加。3年で11店舗から30店舗までの拡大に貢献。また、3年目はシンガポール政府の要請に応じ、シンガポール進出事業の陣頭指揮を執る。 その後、個人事業主として独立し経営コンサルタントとして活動。株式会社ゼネラル パートナーズの経営に参加した際に障がい者の雇用支援に出会い、同社の「障がい者の良き認知を広める」という思いの実現に貢献。 以降、「あらゆる人に価値があ...
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