当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。 2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ■メディアテクノロジー事業：メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス）国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』 ■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

□■ナイルの経営理念■□ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

採用活動の成果を最大化するため、日々のオペレーション業務や調整業務の安定運用および業務改善を主導いただきます。日程調整などの業務を対応いただきつつ、非正規メンバーの管理指導もお任せします。 ▼お任せする業務 ・日程調整業務 ・メンバー（派遣/業務委託/アルバイト）の管理/指導 ・業務効率化、コスト削減などの対応 ・その他の事務業務 【組織や働き方について】 ・配属先となる中途採用ユニットは現在、以下メンバーで構成されています。 　-マネージャー1名（30代男性） 　-リクルーター3名（30代男性1名、30代女性2名） 　-オペレーター1名（20代女性）　→※産休に入るためその後任募集です 　-サポートメンバー3名（非正規メンバー） ・全社員数は240名（2021年8月末）で、各部署のマネージャーなど採用に関わるあらゆる社員とのコミュニケーションが発生します。 ・現在リモートワーク主体ですが、サポートメンバーのオンボーディング担当として、新メンバーがジョインした際には1週間程度の出社が必要になる想定です（新型コロナウイルスの状況等にもよる）。 【仕事で得られるもの】 ◆採用チームのオペレーション業務全般を主導する経験 ◆SVとして複数名のメンバーを取りまとめる経験 ◆ルーティンワークだけでなく、最善を模索し柔軟に変化/進化するために、主体的に業務に取り組むことができる（意見を出したり相談がしやすい環境です） 【挑戦する人の成長を加速させる制度】 ・貢献度の高い社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・新規事業立案コンテスト「Next Launcher」 ・事業部横断 成功ナレッジ共有制度「ウルトラナレッジ」 ・他事業部の経験を得られる社内副業制度「クロスジョブ」 【ナイルの採用の考え方】 ナイルでは「ミスマッチの無い採用」という考え方を大切にしています。 過去の記事ですがぜひご参照くださいませ。 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/07/07/soho-no-match/ ■必須経験 後輩や新人（アルバイトなども可）の育成指導経験があり、以下いずれかの経験がある方 ①採用業務における日程調整経験 ②人材支援会社において中途採用における日程調整業務経験 ■必須スキル ・PCスキル（自身で調べてEXCELの関数やパワポの資料作成ができる程度） ■歓迎条件 ・チームリーダーやSV経験 ・EXCELやスプレッドシートでの集計業務やタッシュボードの作成経験 ■求める人物像 ・日程調整業務の経験を活かしてスキルアップをしたい方 ・ミスが少ない方 ・スピード感のある職場で働きたい方