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新拠点立ち上げ‼移動体通信業界経験者探しています!

確実に伸びる事業オンライン接客
Mid-career

on 2021-10-08

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新拠点立ち上げ‼移動体通信業界経験者探しています!

Mid-career
Mid-career

Yuta Yada

大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。 卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ 「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、 入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、 周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。 入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、 一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、 そこでもとにかく成果を追い求める日々。 入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長」としての大役を任せられ突撃。 組織を作り人を育て、事業を生み出し会社を拡大させる、ということの 難しさを痛感しながら奮闘し、入社7年目となる2020年に東京に再帰。 今はピアズがこれまでに実施してきた人的支援・研修・コンサルティング事業を 発展させ、IT・デジタルソリューションを用いて企業生産性の向上や 新たな組織文化形成に繋げることをミッションに、新たな事業創造を行っています!

Yu Kanai

金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ 執行役員 セールスプロモーション事業部 オンライン接客推進チーム責任者 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― ・2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 執行役員  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ ――― ・2017年:日本経営品質受賞 ・2019年:マザーズ上場

Natsumi Kakinuma

2014年6月ピアズ入社。2回の産休育休(2015年・2020年)を頂き、完全復帰。 フルタイムの兼業主婦生活を満喫しています! 2021年4月から事業部人事を担当させていただいています。

株式会社ピアズ's members

大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。 卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ 「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、 入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、 周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。 入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、 一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、 そこでもとにかく成果を追い求める日々。 入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長」と...

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

【オンライン接客について】 今、接客や営業の業界で大注目な『オンライン 接客』はご存知ですか? コロナ禍によって、接客や営業のスタイルは大きく変貌を遂げようとしています。 そんな中で、脚光を浴びているのが『オンライン接客』です。 弊社では既に、某大手企業様のオンライン接客を実施しており、今まさに事業拡大を進めているフェーズです!弊社と共に、ニューノーマル時代の接客・営業のスタンダードを共に生み出していきませんか? 【業務内容】 オンライン接客事業のマネージャーとして 組織や人材マネジメントはもちろん、収支管理やKPI達成に向けたPDCA運用、クライアントとの折衝など幅広い業務をお任せ致します。 【本ポジションの魅力】 50名規模のマネジメントや、事業拡大フェーズにおけるキャリアを積めること 【オンライン接客にかける想い】 これからの接客とは?これからの営業とは? まず重要なのは、差別化をはかること。 差別化をはかるうえで重要だと考えるのがCX(カスタマー・エクスペリエンス)、つまり『体験価値』の醸成です。 つまりこれまでの「機能」や「価格」により価値よりも「体験」によって価値をいかに伝えるかということです。 コロナによって、ますますこの重要性が高まっているといえるでしょう。 社会不安は消費者の買い控えを生み出し、気軽に商品やサービスを購入しなくなりました。 そんな社会情勢だからこそ「体験」による深い共感が求められます。 では、どうすれば??? 考え方は複数あります。 ストーリーの設計をしよう、Whyから始めよで有名なサイモンシネックはアップルの製品にはストーリーがある、企業や商品にはブランドが必要だ!といった考え方ももちろんあるでしょう。 そんな中で我々が考えるのが「体験」による価値向上です。 コロナによって、「人対人」の接客応対が減少する中で、多くのウェブサービスが登場し、ウェブのみで購入を促す広告などが増加しています。 一方で、それだけでは購入に至らない「商材・サービス」や「消費者層」があります。 そういった事象を解決するためにはやはり「人対人」の接客・営業活動が欠かせないのです。 今だから、そしてこれからの接客・営業の新時代を創る。 そんな想いで我々はオンライン接客事業を行っています。 ぜひ、共に新たなスタンダードを創っていきましょう!
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