シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業です。 新卒採用市場の自由化をミッションに、「新卒紹介」のパイオニアとして立ち上がった当社は、 現在では新卒HR領域に特化した様々な自社サービスをリリースしています。 2009年の設立以来、平均130％の成長を遂げており、2021年度も景気に左右されることなく拡大の見込みです！ ＜シンクトワイスの事業＞ ▼新卒紹介事業 　⇒転職市場では主流の「人材紹介」を新卒領域で確立したリーディングカンパニーとして、業界を　　　　　牽引しています。 ▼イベント事業 　⇒参加企業は累計1,500社を超える、「受かる」「決まる」採用直結型イベントを運営しています。 ▼ITエンジニア事業 　⇒業界ユニークユーザー数トップクラスのエンジニア特化の就活ナビ「エンジニア就活」を運営しています。 ▼TECH-BASE事業 　⇒学生が完全無料が使える育成インターンを行っており、 　　現代社会にマッチした、プログラミング、マーケティング領域の人材を育成しています。 ▼メディア事業 　⇒AIを活用して、アプリ完結で面接対策や就活相談が出来るサービスを運営しています。 　 今後も、企業・学生の可能性を広げることが出来る新サービスを続々リリース予定です！

———- 『ロマンある採用を』 ———- 人材情報産業、特に新卒採用の分野に長いキャリアのある私たちは、ご採用担当者様に対して、こんな想いで日々ご一緒させて頂いております。 「新卒採用業務」に正解はありません。正解がないからこそ、ロマンをもって臨む価値ある仕事だと思っています。 熱い学生を口説き、覚悟をもって内定を出して採用する。 そんなロマンチックな仕事にたくさん出会いたいと願っています。 それには、プロとしての見識とスキルを擁し、身の丈に合った経営を愚直にシンプルに圧倒的な強さで実行できる組織にならねばと。 シンクトワイスという会社は、「自由を獲得する場」でありたいと考えています。 私たちは真の価値を追及し、顧客とともに進化したいと考えています。 そのために、わたしたちは基本的なことを忘れず、 常に考え、行動する集合体でありたいと考えています。

———- わずか2名で開始したシンクトワイスも74名に成長。平均年齢32歳の若い環境 ———- 同社はわずか2名で新卒紹介事業をスタートさせており、設立3年目から自社の新卒採用を開始しました。 それ以来10年間にわたり新卒の採用を継続的に実施していますが、平均年齢が32歳と若く、先輩・後輩の距離感が近いこともあり、コミュニケーションは活発です。 ———- ◎抜擢人事の事例 ———- ●23歳、入社1年半でMG昇格 ●29歳、新卒7年目→MGR兼事業部責任者 ●26歳、中途入社9ヵ月で営業未経験→リーダーへ ●27歳、新卒5年目→イベント事業の責任者 ＜新卒入社で事業部責任者まで昇進した判谷のインタビュー＞ https://www.wantedly.com/companies/www-thinktwice-co/post_articles/332490

IS（インサイドセールス）チームは、当社のコールセールス部門として昨年に立ち上がった新規部門です。 近年、新規事業やサービスに注力している当社には様々な新卒採用支援サービスがあります。ISチームはそれらのサービスを企業様に拡販していくために非常に重要な部門です。 入社後まずは、電話を中心とした営業手法で人事担当者からアポイントを獲得していただくお仕事をお任せします！ ≪具体的な業務内容≫ ▼アウトバウンド業務・・・オンライン商談、電話以外の手法による新規顧客の発掘、問合せ企業対応など ▼カスタマーサクセス業務・・・既存顧客に対する採用計画のヒヤリングや新サービスの提案 ▼マーケットリサーチ業務・・・マーケティング部門と連携し、リード獲得に向けたアプローチ戦略の計画実行 ▼スーパーバイザー業務・・・チーム内の社員やアルバイトスタッフのマネジメント 　 ≪必須条件（MUST）≫ ▼社会人経験2年以上 ▼テレアポ業務に抵抗のない方 ≪歓迎条件≫ ▼新規開拓営業経験 ▼BtoBアウトバウンド経験 ≪求める人物像≫ ▼自分の市場価値を上げたい方 ▼熱量高くお仕事出来る方 ▼圧倒的な自己成長がしたい方 ▼どんな状況でもポジティブな方 ▼将来、起業を目指している方 折衝・商談能力、人材業界や採用業務の知識を幅広く習得することが出来ます。またメールでのアポイント取得などマーケティングにも今後力を入れていきます。 一緒に「思い」を「カタチ」にしていきましょう！ まずはカジュアルにお話できたらと思っています！ ご応募お待ちしております！