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採用コンサル・HRパートナー
Side Job
on 2021-09-30 537 views

日本のHRを自分の手で変えろ

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライト members View more

  • 1996年生まれ。神奈川県出身。東京都市大学メディア情報学部卒業。
    2016年12月にAirbnbの運営代行会社であるZens株式会社に加入。オーストラリア、パースにあるEdith Cowan大学で1年間交換留学を経験。帰国3日後にZensに初出勤し、留学で培った英語力を活かしゲストサポート部で海外および日本人ゲストの宿泊対応を行う。

    また、zensと並行して人材紹介業を手がける株式会社LMCommunications にも長期インターン生として加入。
    加入半年で幹部組織の経営企画室メンバーに抜擢。その後、会社倒産の危機も経験するが、約半年間で立て直しに成功。

    大学卒業後は、サイバー...

  • 2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。
    キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。

    ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、
     ・採用戦略の立案
     ・採用ブランディング
     ・採用媒体選定/設計
     ・採用媒体運用
     ・そ...

  • 当時仕事で悩んでいたことをきっかけに「仕事」「転職」に興味を持ち、
    エンターテインメント業界特化の人材派遣会社トライブに入社。
    エージェントとして、主にゲーム業界、IP関連業界のRA/CAをメインに従事。

    ビジネスに関するイロハを教えてもらった師匠に声をかけられ、
    2014年7月にイマジカデジタルスケープへ入社。
    ▼担当業界
    Web業界→映像業界→スタートアップ/ベンチャー業界
    ▼担当業務
    ・クリエイター領域特化の人材派遣、人材紹介業務(RA/CA両面型)
    ・新卒採用(年間20~30名)
    ・労務条件交渉
    ・新規事業企画
    ▼実績
    ・1年間で1.5億円の粗利純増
    ・1ヶ月最高の入社決定数2...

  • 2017年新卒でマイナビに入社し、中小〜大手法人向けに新卒採用に関する広告営業として従事。売り上げ重視な営業では、なかなか支援できなかったベンチャー/スタートアップ企業への支援に興味を持ち、ポテンシャライトにジョイン。
    現在累計6社のスタートアップ〜ベンチャー企業の採用、組織支援をしております!

What we do

  • ポテンシャライトの「Mission」です。「Grow Up」は、「成長を促進する存在として」「HR業界を変革する存在として」の2つの意味が込められています。 「Ventures」は「成長意欲がある/チャレンジをしている」とう定義です。 つまり、成長意欲がある/チャレンジをしている企業を応援していくという思想があります。
  • ポテンシャライトCEOの山根です。 山根はMVVC(Mission/Vision/Value/Culture)を重要視するタイプの代表で、自らCulture設計などにも従事し、プレイングマネージャーとして会社経営をしております。

◆「HR partner」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業

ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業のHR支援をしております。
設立後、250社様ほどの企業様のHR支援実績がございます。

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ポテンシャライトは、
 - HRインキュベート事業
 - エージェント事業
 - Opela事業 People×Techツール
の3つが存在しておりますが、本募集はHRインキュベート事業になりますので、同事業について中心に記載いたします。

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▶︎ HRインキュベート事業
スタートアップの採用/人事組織系の支援を行なっております。
具体的には、

<採用活動>
いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。
 - 人事戦略立案
 - 採用戦略立案
 - 採用ブランディング設計
 - 採用マーケティング設計
  - 採用広報戦略策定
  - 採用ピッチ資料の刷新
  - Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施
  - 採用イベント実施
 - 各種採用ツールの作成
  - Entrance Bookの刷新
  - エントリーマネージメントブックの作成
  - その他用途に応じて採用ツールの作成
 - 採用実務
  - 採用経路の検討
  - 母集団形成
  - 書類選考
  - 最終面接後のディレクション

<人事組織活動>
「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。
 - エントリーマネージメントの実施
 - 入社オンボーディングの策定/実施
 - Mission/Visionの策定/浸透
 - Value/Cultureの策定/浸透
 - マネージメント育成
 - 人事制度設計/運用
 - Wellness分野の刷新
  - 福利厚生/働き方の提案
 - 各種ポリシー策定
  - 人事ポリシー
  - 組織ポリシー
  - マネージメントポリシー
  - コミュニケーションポリシー など

◆HR業界出身の方へ 「自身の提供サービスでは顧客の課題は解決できない」と思ったことはありませんか?

ポテンシャライトには人材紹介会社、求人広告会社、HRtech系企業などあらゆるHR業界の出身者がおります。
例えば、
 - JAC Recruitement
 - Lib
 - ワークポート
 - マイナビ
 - インフラトップ
 - キャリアデザインセンター
 - イマジカデジタルスケープ
 - レバレジーズ
 - div
 - beyond cafe
 - サーキュレーション
などです。

ほぼ共通している転職理由としては、

「自身(自社)の提供サービスでは顧客の課題は解決できない」

というものでした。
この記事をご覧になっている方がHRに少しでも触れたことがある方であれば、ご理解いただけるかと思いますが、
例えば、人材紹介会社であれば、「自社が得意な職種」であれば紹介はできるかもしれませんが、それ以外は難しい。且つ入社後の「定着」「活躍」には触れることができない。
また求人広告会社であれば、自社が取り扱う求人広告だと提供可能ではありますが、それ以外では難しい。且つ求人広告で採用が不可能な場合もある。にもかかわらず強引に提案する。

こういった実態はあるかと思います。

当社ポテンシャライトは「HR partner」というポジションです。
ありとあらゆるスタートアップの内部に入り込み、そのスタートアップの「人事」として縦横無尽に動き続け、相手となるスタートアップ企業よりも熱量を持って、HRという側面からスタートアップを成長させるポジションを担います。そのため、

「ポテンシャライトが提供できないサービスは ”ない” 」

と顧客には伝えています。

◆取引企業例
プレイド、ヤプリ、Repro、エブリー、17 LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、マイネット、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーション、セブン銀行、東急など多数

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Company info
株式会社ポテンシャライト
  • Founded on 2017/03
  • 20 members
  • 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F
  • 日本のHRを自分の手で変えろ
    株式会社ポテンシャライト