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法務
Mid-career
on 2021-10-13 103 views

企業成長を法務から支える、法務経験者をWANTED!!

(株)TMJ

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  • 中途採用領域では外資系企業と日系企業の両方を外側と内側から担当し、エグゼクティブ採用から大量採用の両方の経験と実績を有します。 現在はチームビルディングと課題解決に向けてのマネジメントまで担当しています。
    相手方の要望をしっかりと捉えて実行し、両重視の的外れなアクティビティは排除し、自ら考えてより良く動ける臨機応変な組織を目指しています!

  • 宮内 美樹

How we do

社員数1700名超。「大手」と言われる規模に成長した当社ですが、変わらず大切にしていることがあります。それは、社員一人ひとりに目を向けることです。

また、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営をする『ホワイト企業認定』
ビジネスモデル、ワークライフバランス、人材育成など働き方改革に必要な6つの指標をもとに認定されますが、当社もこのホワイト企業認定を受けています。

【働きやすさ】
私生活も大切にしてほしいから、年間休日は122日(2020年度)。毎月、その月の土日祝の数だけ休めます。また、夏季休暇や年末年始休暇などの大型連休も。有給休暇は入社直後から付与されるので、体調不良や突然の家族の予定などにもご安心ください。

【産休復帰率100%】
産休・育休を取得するのは当たりまえ。当社では休暇を取得したほぼ全員が、「子育てと仕事を両立させたい」と再び仕事へ復帰しています。入社前と変わらないポジションで復帰ができますし、希望があれば職種転換も可能。戻ってきやすい環境を整えます。

【徹底した残業削減】
無駄な残業をしないのが当社のルール。平均残業時間は、ひと月あたり20時間と少なめです。加えて、繁忙期と閑散期で勤務時間を調整してバランスをとるなど、さらなる削減を目指して管理を徹底。ちなみに、仮に残業が発生した際は、もちろん100%手当を支給しています。

最後に、TMJは『失敗を大歓迎する』会社です。自ら手を挙げれば、チャンスは公平に巡ってきます。代表の丸山も30歳を過ぎてから中途で入社し15年で社長に就任しました。本部長・部長の中には契約社員からスタートした人もいます。新卒も中途も、契約社員も正社員も、職種も性別ももちろん関係なく、挑戦する人は誰もが活躍できる会社です。今後も、転勤のないエリア勤務、契約社員の無期雇用化、定年後も活躍できる仕組み、地方活性化や在宅勤務の促進など、ダイバーシティの実現に向けた取り組みをさらに加速していきます。

みなさんにおいても、多様性は大歓迎です。
「人と違う趣味を持っている」「ユニークな特技がある」「社会活動に参加している」など、人材が多様である程に、人にしかできない領域が強化され、TMJの強みがより発揮されていくと考えています。

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色々なバックグラウンドを持っている方々が活躍できる環境を。TMJの取締役・子会社の代表取締役・中国やフィリピンの支社役員を兼務する土屋さんにお話を伺いました!
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  • Founded on 1992/04
  • 東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル
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