私たちは「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「ovice(オヴィス)」を開発・提供しています。22年12月時点での導入企業・団体数は2,300社以上。毎朝oVice上には7万人以上が出社しています。 【シリーズBで45億円の大型調達を達成し、下記受賞しています】 🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」 🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞 ▽【ovice CEO】PIVOT出演動画 https://youtu.be/npxWJKSpmaQ ▽ovice採用ページ https://ovice.careers/jp 【oviceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）】 ovice Recruiting PR Gallery

oviceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。 【「オフィスに行きたい」という思いで生まれたバーチャルオフィス】（ oVice CEOが語る今までとこれから https://prtimes.jp/story/detail/qb2qaPf23pr より） 「2020年3月、その時私は出張先のチュニジアでロックダウンに遭遇し、途方に暮れていました。突然外出禁止になり、働いていた会社に出社できなくなってしまったんです。 オンライン会議ツールを使ってそれなりに仕事は進められるものの、どれもオフィスのような感覚にならない。雑談から生まれるユニークなアイデアや、隣にいる同僚の声が聞こえるからこそできていた連携が、リモートワークになった瞬間、なくなりました。 オフィスに行けなくなり、オフィスの価値を再認識したんです。そこで、バーチャル空間上で、出社している時のようなコミュニケーションができるサービスを作ることに。「oVice」を思いついたのは、出社して仲間と一緒にいることを好んでいた私自身の原体験からでした」 ▼ovice誕生秘話動画（oVice CEO ジョン・セーヒョン） https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0 ▼oViceのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー） https://ovice.careers/jp/team-mvv

oviceではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感する、様々なバックグラウンドをもったメンバーが働いています。組織のモットーは「自由・自律・自走」。日本・韓国・アメリカ・チュニジア・ベトナムなどを拠点にグローバルで全150名規模で、場所にとらわれずにチームで働いています。 👉社員がどのような生き方・働き方を実現しているか ワーケーションを実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527 移住を実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280 子育てしながら働いている社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917 働き方についての詳細をまとめたページはこちら： https://ovice.careers/jp/work-style-philosophy 世界で一番使われるバーチャル空間を日本発で目指すoviceだからこそできる挑戦があります。 あなたならoViceでどんな活躍ができるのか、エントリーお待ちしています。

◆ ミッション oViceの地位を業界1位の状態にまで、成長をリードして頂きます。 弊社のCS/Marketing/Supportのビジネス領域を管轄し、半年を目処に、COOとしてのポジションに移行していってもらえることを想定しています。 【例】 CSメンバーとして業務・サービス・顧客理解(1ヶ月)→CS部門マネージャー(2ヶ月)→新規事業のグロース等の新規プロジェクトの実行・(2ヶ月~3ヶ月)→COO ◆ 業務内容 ビジネス部門の統括として、全社のビジネスライン・組織インフラの戦略設計を担っていただきます。 ・事業ロードマップの作成・事業部への浸透 ・オペレーション体制の構築：現場への指標の落とし込み/組織的なPDCAサイクルの構築 ・業務クオリティの均一化：CS/Support/Marketing ・プライシング戦略の策定 ・継続的なリードジェネレーション作り：コロナ等の在宅ワークが推奨・又は義務化されない状態でも成長させられる仕組み作り。 ・組織インフラ作り：セールス/CSリードを更に組織化し成長を実現 ・プロダクトリードグロースの実現 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://www.notion.so/ovice/oVice-bd1b22d5f08645a5b48b4cfaef417454 ◆ 会社・ポジション・フェーズの魅力 ◇会社 ・『自由』、『自走』、『自律』の３つのカルチャー色が強く、”マネージャー”という存在がいないフルフラット組織なので、3つのキーワードにピンと来た方は、カルチャーフィットしてると思います！ ・現在、『中国』、『韓国』への海外展開もしている多様性のある組織です。 ・バーチャルオフィスを運営しているサービスなので、もちろんフルリモートで働くことが出来ます。 ◇ポジション ・まずMGR候補として入って頂く可能性が高く、現場のメンバーの信頼を得てからの昇級になります。 ・外部取締役とのやり取り、アカウンタビリティを果たして頂く必要性があります。 ◇フェーズ ・ARR3億の壁は突破できそうですが、それ以降の再現性のあるオペレーションエクセレンスを作れていません。 ・毎月の新規契約社数が前月比150%以上。という国内スタートアップでは見たことないような数値を叩きだしています。 ◆ 必須要件 ・MRR5億円以上の規模のサービス事業責任者・事業統括としてのご経験 　L 単一プロダクトの事業グロースを、再現性を持って実現できる方 　L オペレーションエクセレンスを実現する為の仕組みの構築ができる方 　L フェーズに応じた組織の壁を想定した、施策立案・実行ができる方 　L 数値にコミットし、アカウンタビリティを果たせる方 　L PL/BS双方の視点を持った上で事業運営ができる方 ・SaaS事業での事業責任者経験 　L SaaSのビジネスモデルを熟知している方 　L市場の特性×プロダクトの特性×チーム特性を理解した上で事業推進ができる方 　Lプロダクトチームに対して、ビジネス視点を持ったFBが出来る方 ・セールス、CS、経営企画、もしくは複数での責任者としてのご経験 　L 複数セクションの管轄・マネジメントができる方 ◆ 歓迎要件 ・グローバルプロダクトのグロースを実現させたご経験 ・事業を立案し実際に黒字事業まで成長させたご経験 ・プロダクトリードグロースを通じた、大きな成功体験 ・プロダクトサイドのバックグラウンドをお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム（戦略コンサル、投資銀行、PE 等）でのご経験 ・英語でのコミュニケーションが可能な方 ◆ 求める人物像 ・数字への強いリーダーシップ ・戦略立案や企画だけでなく手足まで動かしながら事業成長にコミットできる方 ・国内外問わない目線で、事業拡大を当事者として実現できると考えている方 ・スタートアップ環境でも柔軟に変化・アンラーニングをし続けられる方 ・数字での成長だけでなく、プロダクトへのコミットメントの姿勢もお持ちの方 ◆ 働き方 ・完全リモートワーク(フルリモート、完全在宅)勤務を導入 ・勤務時間はフレキシブル＆シフト制(事前にメンバー同士で相談し、お客さま対応ができるようにシフトを作成しています。) ◆利用するツール・デバイス ・oVice(社内外のコミュニケーション) ・Zendesk(カスタマーサポートの対応) ・HubSpot(リード・セールス管理) ・notion(社内ドキュメンテーション) ・Slack(社内コミュニケーション) ・Gsuite ・Mac ・iPhone