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エンジニア採用サポート
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CTO直下で組織開発にコミットしたいインターンを募集！

メダップ株式会社

エンジニア採用サポート

Internship

on 2021-09-28

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CTO直下で組織開発にコミットしたいインターンを募集！

# 概要メダップでCTOしています！プロジェクト管理〜開発・設計、組織の技術戦略立案、採用... 組織が前に進むために必要なことはやっていきます。いままでもスタートアップでVPoEをしたり、技術顧問として携わったりと開発組織を作っていく経験が多いです。課題解決のために技術をどう利用するか？の視点で考えるのが好きで技術を通じて、様々な社会課題を解決したいと考えています。プロダクトを通して世の中に価値を提供し続けることはもちろんですが、技術を活かして、業務効率化(省人化)も並行して取り組めるといいなと思っています。フロント~インフラまで業務経験はありますが、個人的にはバックエンド ~ インフラよりに興味関心が強いです。 #Scala #TypeScript #Node.js #Rust

病院業界の課題に向き合う開発組織を作る。CTO馬場の組織づくりとは

敏気馬場's story

Kazuki Sato

子供の頃からプログラミングが大好きで、「無い物は自分で作る」の精神で生きて来ました。最初は自分で遊ぶためのゲームなんかを、その後webに常時接続できるようになって他人のために何かを作る喜びも知りました。困っている人をテクノロジーの力で助けたくて、〇〇Techの世界に飛び込みました。自分が欲しいのは挑戦できる環境と、人の生活すら変えられる発信力。今後も新しい分野に挑戦すると共に、自分の得た知見を少しでも多くのメンバーに共有してチームや組織に還元できたらなと思います。

社会貢献度の高いプロダクト開発で働く意義を考える - エンジニア佐藤インタビュー

Kazuki Sato's story

Yuya Tabata

和歌山県出身一橋大学商学部経営学科卒在学中よりスタートアップ企業にてインターン。webサイトの制作などを経験。新卒で請求管理SaaS/決済事業のマーケティング担当として、Webマーケティング(主にSEO)を中心に、広報、管理部門など幅広く担当。その後、C向けサービスのWeb広告の運用や事業KPIの設定などを経験。 2019年より、エンジニアにキャリアチェンジ。 Python・Javascript(TypeScript)をメインにシステム開発を担当。 ◼︎使用技術（業務）言語：Python, Vue.js, Javascript(TypeScript) DB：DynamoDB 構成管理：Terraform, CloudFormation クラウド：AWS(EC2, Lambda, API Gateway, DynamoDB, Cognito, S3など) 個人ではWebアプリケーションの開発に注力。 ◼︎使用技術（個人開発）言語：Python, TypeScriptなどクラウド：AWS(Lambda, CDK, Amplifyなど) https://github.com/yuyatabata

マーケター経験を武器にプロダクトを大事に育てる開発者へ - エンジニア田端インタビュー

Yuya Tabata's story

敏気馬場

取締役CTO

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Kazuki Sato

Engineer

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Yuya Tabata

プロダクトマネージャー

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What we do

■ Vision メダップでは「DXで、病院を最先端の業界にする」という Vision を掲げ、再現性が高く効率的で高度な病院マネジメントを実現することを目指しています。 ■ 事業概要「foro CRM サービス」を展開、医療業界にCRMツールを導入します。 CRMツールとは、顧客満足度や顧客ロイヤリティの向上を通じた売上の拡大を目的として、主に顧客情報を自動で管理するためのツールです。顧客情報を適切に管理してわかりやすく可視化してくれるため、今では多くの業界で利用されるようになってきています。日本の医療は、まず地域の小規模なクリニック（診療所）に患者さんが行き、そこの医師の判断で病院に紹介されるという形をとっています。しかし、クリニックが紹介先の病院に関する情報を把握していないことも多く、患者さんに必ずしも適切な医療が提供されていません。そこで私たちは、病院間のコミュニケーションのデータを適切に管理するべく、foro CRM導入を進めてきました。このように、クリニックに対する病院の営業・マーケティングを支援することによって、上記の課題を解決します。 ■ 今後の展望 foro CRMサービスの拡大はもちろんのこと、医療従事者の生産性を高め、ポテンシャルを最大化するための環境整備を目的としたSaaS等のツール開発と提供を行っていきます。

社内の情報はほとんどのものがオープンにされており、立場に関わらす積極的に意見をだせる環境です。

What we do

「foro CRMサービス」のイメージ画像

地域内での診療所単位での状況を可視化

Why we do

代表の柳内は医療分野のSDGs達成への貢献をミッションに活動しています。

日々クライアントのために真剣な議論を交わしています。

■ 全くSustainableでない医療分野の現状を変えたい日本の医療分野は、高齢化に伴う医療費の増大や病院勤務医の過酷な労働環境など、医療は持続可能な環境とはとうてい言えません。また、業界の体質が古いことも問題と考えられます。たとえば、FAXや紙媒体でのコミュニケーションが主流となっているなど、業務上非効率な点が散見されます。その上、医療従事者数は200万にものぼるため、非常に改革の余地を残した分野なのです。そこで私たちは、最新のテクノロジーであるSaaSを、医療業界向けにアレンジすることで必ず課題を解決できると思っています。医療業界特有のナレッジを獲得し、業界に合わせて既存のSaaSをアナロジーを効かせてプロダクトを作りあげて行くプロセスには、膨大な量の深い思考が要求されます。そこにこそ、私たちにしかできない強みがあると確信しております。

How we do

チーム間でフラットに助け合いながら課題解決に向き合っています。

社内の情報はほとんどのものがオープンにされており、立場に関わらす積極的に意見をだせる環境です。

■ 少数精鋭での挑戦社員20人以下の職場で、顧客と向き合い、何をやるべきかを突き詰めて考えます。そして、考えたことをしっかりと最速でやっていくことが求められます。 ■ スタートアップならではの成長環境顧客と向き合うなかで新たに発見した課題は、すぐさま新規事業として立ち上げられます。この時、新規事業の事業部長として任命することを前提に、裁量の大きな仕事を次々に任せられます。 ■ 対等な議論が交わされるフラットな職場小さい組織だからこそ職種や立場にとらわれず、どうしたらプロダクトがよりよくなるか、どうしたらクライアントのためになるかを日々真剣に議論しています。学生インターンでも社長と対等に議論を交わしているような、フラットな職場です。 ■ メンバー構成 20代30代がメインの組織です。契約形態問わず、社員からインターン生までバラエティに富んだメンバーが活躍しています。 ■ オフィス 2021年10月に水道橋にオフィスを移転をしました。 ■ 働き方はメンバーそれぞれリモートワークやフレックス制を導入しているため、混雑する通勤時間を避けての出社など、メンバーが自分自身で働き方を決めています。コンサル経験者を中心としたメンバー構成となっていることもあり、効率性・柔軟性を最大限重視した働き方を大事にしています。

As a new team member

▼業務内容具体的には、・開発現場で必要となる人材要件のキャッチアップと理解：ミーティングを通じて情報を共有します・エンジニア／デザイナーのダイレクトリクルーティングを行うための候補者ピックアップ、スカウト文案作成：経験がなくても、初めはOJT形式でサポートします・採用広報記事の執筆補助：広報担当者のサポートを行っていただきますなど、プロダクト開発組織を作り上げるために必要となる人材採用のお手伝いをしていただきます。 ▼ポジションの魅力 ①CTO直下で、プロダクト開発組織を拡大するための要件を学ぶことができる CTOの馬場が自ら採用の実務を行っていますので、馬場が追い求める組織構築の考え方に触れ、それを実現するために必要な施策を一緒に実行します。 ②採用のプロフェッショナルと一緒に、採用業務を学ぶことができる CTOの馬場以外にも、他社でHRマネージャーや採用責任者を経験したメンバーが複数在籍しています。採用実務の最先端の知識を吸収することができます。 ▼こんな人と働きたい・成長意欲の強い方・データドリブンに自分の頭で考え、行動できる方・現状に満足せず、常に改善マインドを持っている方・プロダクト開発に携わるエンジニア、デザイナーをリスペクトできる方

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