わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています！ コロナの影響もあり急拡大をしているEC市場。 ですが、市場が拡大をつづける一方で、人材の確保が追いついていない現状。 そればかりか、信頼できる「ECのプロ」がまとめられたデータベースも今の日本にはなかなか存在しません。 そこで私たちは、ECの知見を持った人が活躍できるサービスを創り、日本中から彼らが集うプラットフォームを作って、EC事業者の課題解決に役立てています。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/

■EC事業者を救う新たな方法になる EC経済が拡大を続ける分、事業者側の競争は激化し、専門家レベルのノウハウや実務経験が無ければEC事業が立ち上がらない、成長が頭打ちになるというケースが散見されております。 しかしコンサルや開発会社への依頼はコストがかかり、優秀なEC専門家を雇い入れるのは非常に困難。そういった事業者さまの悩みを唯一解決できるサービスとして、必要な分だけ、必要な時だけECの専門家に並走してもらうことができる弊社のサービスが、世の中に新たなEC雇用のカタチとして浸透し、多くのEC事業者さまの助けになることを願っております。 ■全ての人に、強みを活かせる機会を WUUZYはコロナ禍で、人材の需要と供給のバランスが崩壊を起こしはじめた時代にスタートしました。高度に情報化された現代においては、「人の強み」と「企業の弱み」を繋ぐ手段は数多くありますが、その前提となる「強みを発掘すること」も「弱みを定義すること」も簡単なことではありません。そういった社会課題に身を置き確かな思いで業界を前進させていくことで、不確実な時代に少しでもポジティヴな選択肢を与えられればと考えています。

設立から右肩上がりの成長を続け、現在は契約の継続率は90%を超え、売上の昨年比300％成長を達成しました。 社内は20代前半から30代前半までが多く、それぞれが競い合うといったことはなく、互いに支え合い結果を出していく組織です。 毎週組織全員で机を突き合わせ、 「どうすればもっと顧客への価値は高くなるだろう」 「どうすれば登録者により快適なサービスになるだろう」 など、年齢やキャリアに全く関係なく、フラットに話し合いながら進めていく風土です。 『人の強みを活かせる機会を』をモットーに、 全員が強みを伸ばし、弱みを補完しながら成長していける環境があります。 わたしたちと一緒に、新たなチャレンジをしませんか？ ■実現させたいミッション 全ての人に、強みを活かせる機会を ■掲げるビジョン 個の知見の集積をつくり、ECに産業革命を起こす ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user ■運営メンバー https://www.wuuzy.jp/corporate#Team ■公式note https://note.com/wuuzy/

【このポジションのミッション】 企業さまの抱える課題を、表面的なコミュニケーションのみでなく深く聞き出すことで、本当に必要な人材や知見を正確に可視化し、企業成長をサポートすることが当ポジションのミッションです。 【このポジションの魅力】 企業さまの課題を引き出し、どうすれば解決に導くことができるかを考察/提案することで、高い営業力だけでなく、ビジネスコンサルタントとしての能力も身につけて頂ける仕事です。 多くの企業さまにとって、そもそもどういう所に課題があるかを自己認識することは容易ではありません。常に自社のことを考えている経営者は時として視野が狭くなっていたり、自分だけでは課題を掘り起こせないことも多々あります。例えば「ECサイトの売上をアップさせたいので、広告代理店に依頼しようと考えている」という悩みは想像できると思いますが、単調に「アドテク」や「広告」だけを強化すればいいわけではく、(あくまで一例ですが) 「そもそも、誰に・何を・どうやっての設計ができていないので、アドテクではなく、本当は事業設計から見直さなければならない」という場面もあります。このように、本当に目を向けるべき課題を見つけるお手伝いをして、「企業さまの課題本質を見極め良きパートナー」になる仕事です。 業務を通し多くの企業さまと接点を持つ中で、企業さまの課題を横串で見ることができるという経験が得られるだろうと感じつつ、根底にはコロナ禍で採用難な時代に、一つの選択肢としてジョブ型雇用を提案することで、企業課題の解決をサポートするやりがいのあるポジションだと考えます。 【主な業務内容】 <1> 企業さまとアポイントを実施し、サービス概要をプレゼンテーション <2> 企業さまの抱えておられる経営課題をヒアリングし、独自のフォーマットに抽出 <3> ヒアリング結果を社内のプロ人材担当者に情報共有し、一緒にセールスプランを構築 【必須要件】 ・経営企画や役員層の方々と、幅広くコミュニケーションを取ることができる方 ・無形商材やソリューション型のBtoB営業経験をお持ちの方 ・パワーポイントやスプレッドシートなど資料作成が得意な方 ・slackなどチャットでのコミュニケーション ・リモートワークに対応できる方 【歓迎条件】 ・HR領域でのセールス経験 ・SaaS企業での営業経験者