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中途・保育ベンチャー
Mid-career
on 2021-09-22 123 views

経営企画部立ち上げメンバー募集。誰の指図も受けず、保育業界に革命を起こせ。

社会福祉法人つぼみ会

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  • つぼみ会 採用担当

What we do

私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。

「ひとりひとりを大切に」

子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、
“せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育
を目指しています。

そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、
世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。

実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。
具体的には、
・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成
・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP

この課題解決に向けて1つの基幹保育園を定め、
「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、
残り7つの保育園にも水平展開しています。

また、会社のブランディングの一環として、
保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。
・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる
・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

Why we do

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。
そこには、こんな想いがあります。

「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」

世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、
その度に様々な意見が飛び交っています。
必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。

だからこそ、子どもたちには
自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、
自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。

小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、
そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。

みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか?
生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、
「自分はここにいていいんだ」という安心感や
「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。

そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、
一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。

「子どもだから助ける」
「子どもだからできないからやってあげる」
のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、
私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。

こうした考え方が浸透している保育園では、
子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。

大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、
一旦そこから離れて、
「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。
そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています!

How we do

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です!

ワークライフバランスも大切にする一方で、
物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。
風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。
意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。
そして、どんなに練り上げた企画・計画も、
直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…!

その根底にあるのは、
「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」
という考え方ただひとつ。

わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。
・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り
・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、
仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント
・金髪禁止/ネイル禁止のルール

そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの…
それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。
初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、
8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、
やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。

そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です!
この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、
まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。

どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。
今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。
海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です!

そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています!

As a new team member

「新しい取り組みをするのに、上司や経営陣の合意を取らなければならない環境に息苦しさを感じる」
「もっと自由に、自分の力で社会にインパクトを与えるような仕事がしてみたい」

そんなアツい思いを抱えているそこのあなた。

レガシーな保育業界に革命を起こす気鋭のベンチャーに、
経営企画部の立ち上げメンバーとして参画しませんか?

「保育なんて全然知らない業界だよ」
と思ったかもしれませんが、
あなたが最も輝ける場所であることを保証します。

【保育業界の課題とつぼみ会の改革】

私たちつぼみ会は、保育業界の様々な課題を解決しようと挑戦を続ける「保育ベンチャー企業」です。

保育業界は、昔ながらの凝り固まった常識に支配され、
様々な課題を抱えています。

現場では無駄な仕事も多い上に非効率で、保育士をはじめとする保育関係者の労働環境は劣悪です。
また、教育方法にも工夫がなく、現代に即した教育環境になっていません。

こうした状況を変えていくため、これまで様々な改革に挑戦してきました。

[これまでの実績例]
・従業員の完全定時出勤&退勤の実現
・保育士の業務効率化&就業規則の緩和(服装自由など)
・現代に即したICT教育の導入

【つぼみ会の目指す先】

今後は、保育士をはじめ、保育に関わる人の業務を
ITを活用してさらに効率化していきます。

また、教育内容についてもICT導入をさらに拡大し、現代に即したデジタル化&考える力を伸ばす保育を実現します。

私たちが新しい保育の常識をつくり、その波を日本中に広げていきたいと考えています。

【お任せしたいポジション&業務内容】

経営企画部の立ち上げメンバーとして、
私たちのこれからの革命をリードしていただきたいと思っています。

細かい仕事内容などは未定です。
あなた自身で、保育業界を変えていくような改革を起こし、リードしていただきたいと思っています。

これまでの経歴は一切問いません。
保育に関わった経験もゼロで構いません。

「本気で社会にインパクトを与える仕事にチャレンジしたい!」
「自分の力で社会を変えていくやりがいを感じたい!」

こんなアツい思いをお持ちの方なら大歓迎です。

まずはカジュアルにお話ししませんか?
オンラインでの対応も可能です。

ぜひお気軽にご連絡ください!
「話を聞きに行きたい」からお待ちしております!

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