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ポテンシャル採用!営業スキルを身に着けていきませんか?

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Mid-career

on 2021-09-22

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ポテンシャル採用!営業スキルを身に着けていきませんか?

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Business trips abroad
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Business trips abroad

星野 純一

-略歴 2011年 CALL FORCE株式会社を二人で創業 2013年 CALL FORCE株式会社 代表取締役 就任 2015年 株式会社 Ever Bank 代表取締役副社長 就任 2018年 株式会社 Ever Bank 代表取締役 就任 2020年 株式会社 Flat Holdings 代表取締役 就任 ・会社立ち上げの経緯 高校在学中に、バイクやパーツの塗装ビジネスをスタートさせました。 その後大学生の時、大学に通いながらベンチャー企業に入社し、そこで 2 年間程勤務させて頂きました。最終的には東京本社から新しく埼玉へ新規出店する際に、私が中心となって新規立ち上げをやらせて頂きました。立ち上げ半年間は悩みに悩んだ半年間でしたが、今になって思うと大きな財産になっています。0⇒1 を初めて経験した瞬間でしたので、自分自身が「無理かもしれない」ということに挑戦する先に成長があると実感しましたね。 大学 3 年生で就活をはじめ、様々な会社にインターンをさせて頂きました。ただ、インターンとして企業に入ったものの、入社したい!と思った企業をあまり見つけることができませんでした。その頃から「妥協したくない」という思いがあり、それであれば理想な会社を探すのではなく、理想な会社を自分自身で創ってしまおう!と思ったのが起業のきっかけです。 理想の会社に入社することができれば、それは大きな成果です。ただ、理想な会社を創ることができれば、より成果なのでは?と思ったのもきっかけのひとつですね。 そして大学在学中の2011年9月13日、コールフォース株式会社を設立しました。その後システム開発会社、選挙支援事業、インターネットサービス事業会社、インターン生専門会社を次々と設立していきました。 ・単月の売上実績 2020年11月:2億5000万円/月 ・初年度の売上見込み 2020年4月~2021年3月:30億円(※予想) -グループ全体売上推移 第1期  114,000,000 第2期  120,000,000 第3期  235,000,000 第4期  503,000,000 第5期  538,000,000 第6期  665,000,000 第7期  1,170,000,000 第8期  2,600,000,000 第9期  1,568,000,000  ※決算月の変更

Yuki Matsuo

Flat Holdings株式会社 / 人事採用課 前職で業務の傍ら自社のインスタ運用、企画、採用業務に携わっていました。 採用業務にもっとチャレンジしたいと考えFlat Holdingsに入社 現在はEverBank中途採用を担当しています! 趣味はロードバイク 週末に40kmほどサイクリングしています!

Foonz株式会社's members

-略歴 2011年 CALL FORCE株式会社を二人で創業 2013年 CALL FORCE株式会社 代表取締役 就任 2015年 株式会社 Ever Bank 代表取締役副社長 就任 2018年 株式会社 Ever Bank 代表取締役 就任 2020年 株式会社 Flat Holdings 代表取締役 就任 ・会社立ち上げの経緯 高校在学中に、バイクやパーツの塗装ビジネスをスタートさせました。 その後大学生の時、大学に通いながらベンチャー企業に入社し、そこで 2 年間程勤務させて頂きました。最終的には東京本社から新しく埼玉へ新規出店する際に、私が中心となって新規立ち上げをやら...

What we do

フラットに働こう! 弊社はIT x 通信をグループで経営をしている会社になります。 一人一人に偏見を持たず、 フラットな目線で一人一人が評価し合い、認識し合い、尊重し合う会社にしたい。 その思いで2020年7月にホールディングス化を致しました。 全員がイキイキと働ける会社にするには、 全員が偏見を捨てフラットな目線で働くことが重要です。 その先に、社会全体がフラットな世の中になることを強く願っております。 グループ会社 ▼CALL FORCE株式会社 【https://c-force.co.jp/】 設立日:2011月9月 〈事業内容〉 ・コンタクトセンター管理 (フランチャイズ・代理店) ・自社インターネットサービス運営事業 ・大手キャリアインターネット回線販売etc 私たちは、"人でないと与えられないバリュー"に拘りを持ち、よりメンバーや地域に密着したサービスを行う会社です。 CALL FORCEは"人"でないとできない業務が多く、AIやロボットに代替できない人としての価値を追求し、全メンバーの市場価値の向上と、人がダイレクトに与える顧客への価値に拘って経営しています。 ▼株式会社エバーバンク 【https://everbank.co.jp/】 設立日:2014年5月 〈事業内容〉 「電話×IT」の領域で100%自社商材開発システムを展開しております。 下記4つのサブスクリプション型のサービスを運営しております。 ・コール業務効率化CTIツール、 ・電話自動発信を行うオートコールツール、 ・顧客情報をリアルタイムで情報共有ができる受電システム、 ・既存のCRMやSFAに簡易CTIを付与することのできるアプリケーション その他にも現場の"あったらいいな"という声から商材を開発し続けます。
当社は、2020年7月にホールディングス化いたしました。自社サービスを開発している株式会社エバーバンクと開発した自社サービス提供しているCALL FORCE株式会社がございます。
当社はCALL FORCE株式会社の創業後、コールセンター事業にてスタートアップし、現在のホールディングス化までに至っております。コールセンターの現場の”こんなサービスがあったらいいな”という声を経て誕生したサービスがEver Callです。
男女に関わらず、育休取得やお子様のお迎えをする為の時短勤務・テレワークなどを積極的に導入しております。
   
偏見や固定概念を無くし、誰もが発言出来・自由な働き方に挑戦出来る。常に”フラット”な環境を追求し続けます。
男性・女性、上司・部下など関係なく発言出来るからこそ、”似ない”ソリューション提供が実現出来ております。

What we do

当社は、2020年7月にホールディングス化いたしました。自社サービスを開発している株式会社エバーバンクと開発した自社サービス提供しているCALL FORCE株式会社がございます。

当社はCALL FORCE株式会社の創業後、コールセンター事業にてスタートアップし、現在のホールディングス化までに至っております。コールセンターの現場の”こんなサービスがあったらいいな”という声を経て誕生したサービスがEver Callです。

フラットに働こう! 弊社はIT x 通信をグループで経営をしている会社になります。 一人一人に偏見を持たず、 フラットな目線で一人一人が評価し合い、認識し合い、尊重し合う会社にしたい。 その思いで2020年7月にホールディングス化を致しました。 全員がイキイキと働ける会社にするには、 全員が偏見を捨てフラットな目線で働くことが重要です。 その先に、社会全体がフラットな世の中になることを強く願っております。 グループ会社 ▼CALL FORCE株式会社 【https://c-force.co.jp/】 設立日:2011月9月 〈事業内容〉 ・コンタクトセンター管理 (フランチャイズ・代理店) ・自社インターネットサービス運営事業 ・大手キャリアインターネット回線販売etc 私たちは、"人でないと与えられないバリュー"に拘りを持ち、よりメンバーや地域に密着したサービスを行う会社です。 CALL FORCEは"人"でないとできない業務が多く、AIやロボットに代替できない人としての価値を追求し、全メンバーの市場価値の向上と、人がダイレクトに与える顧客への価値に拘って経営しています。 ▼株式会社エバーバンク 【https://everbank.co.jp/】 設立日:2014年5月 〈事業内容〉 「電話×IT」の領域で100%自社商材開発システムを展開しております。 下記4つのサブスクリプション型のサービスを運営しております。 ・コール業務効率化CTIツール、 ・電話自動発信を行うオートコールツール、 ・顧客情報をリアルタイムで情報共有ができる受電システム、 ・既存のCRMやSFAに簡易CTIを付与することのできるアプリケーション その他にも現場の"あったらいいな"という声から商材を開発し続けます。

Why we do

偏見や固定概念を無くし、誰もが発言出来・自由な働き方に挑戦出来る。常に”フラット”な環境を追求し続けます。

男性・女性、上司・部下など関係なく発言出来るからこそ、”似ない”ソリューション提供が実現出来ております。

全てがフラットに紐づきます。 通信分野を始めとした インフラのフラット化と、働く人々と組織のフラット化、ビジネスチャンスのフラット化だと考えております。 現在、在宅ワークやリモート授業の推奨化が進んでおり、ネット環境は必要不可欠な存在となっております。 またD2Cの活性化も進んでおり、お客様対応が必要な企業様に対してITソリューションを提供をしています。 通信技術を通じて社会を活性化させることが弊社のミッションです。 また、FlatHoldingsでは『人』はでないとできない業務が多く、AIやロボットに代替できない人としての価値を追求し、全メンバーの市場価値の向上と、人がダイレクトに与える顧客への価値に拘って経営しています。 若手社員はもちろん、学歴・年齢・性別・キャリアなどの固定概念を無くし 平等に活躍出来る会社を常に目指し続け活動しております。 今後は国境を超え、世界中にFlat Holdingsという名が行き渡る事を目指します。 だからこそ、働き方も多様化し、副業・在宅ワークなどあらゆる価値観を持ち 適応出来る企業である事で、これまで受け入れる事が困難であった方々にも活躍の場を提供出来ると考えます。

How we do

男女に関わらず、育休取得やお子様のお迎えをする為の時短勤務・テレワークなどを積極的に導入しております。

   

住宅手当や子ども手当、在宅ワークなどを導入し、とても働きやすい環境づくりを行っております。 本年(2021年)も2名の社員が育児休暇を取得しており、「100%の復帰率」を達成しております! 又、シングルマザーとして働く社員は、週1回の在宅ワークを導入し、 無理のない働き方でありながら正社員として責任者を務めております。 様々なメンバーがいますが、働く社員に共通していえることは、 何事にも積極的に取り組み高い成長意欲が高いことです。 社員に楽しく働いていただくために、懇親会の開催だけではなく、 表彰式などの社内イベントにてコミュニケーションの場も積極的に増やしております! 在宅ワークも推奨しており、各部の業務内容やその日のスケジュールに合わせ利用しています。 システム開発部署においては週4日在宅勤務を行っております。

As a new team member

成果にコミットしたい!そんな方を募集しています! 私服で自分らしく働きましょう。 【仕事内容】 自社回線のコンタクトセンター業務 大手キャリアのカスタマーサポート業務全般 【必須スキル・経験】 学歴不問・成長意欲が高い方 【こんな方を求めています!】 -若くして活躍したい方 -結果に拘りたい! -自分を変えたい! -自ら考えて行動できる方 -過去に悔しさや挫折を味わった経験がある方 【働く醍醐味】 平均年齢25.5歳となり、若く勢いのあるメンバーが揃っております。 ひとりひとりが主体性を持ちながら日々業務に励んでおります。 ご自身の意見も通りやすく、周りのメンバーが全力でバックアップをしてくれるので、キャリアアップには抜群な環境です。 また、明確な人事評価により成果を出したメンバーにはしっかりポジションとして反映されます。 社内価値x市場価値を上げて、どんなところでも必要とされる人材を一緒に目指していきましょう! あなたの『過去』より『これから』のお話を聞きたいと思っています。 『過去』は変えられませんが『未来』は変えられる。 どんな事でも『夢中』になれば人は変わる。 今後のキャリアを一緒に考えていきましょう! *FlatHoldings株式会社よりご出向いただき、株式会社CALLFORCEにご勤務となります。
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