1
/
5
グロースディレクター
Mid-career
on 2021-09-22 33 views

グロースディレクター/充実のスキルアップ制度とキャリアパス/安定の経営基盤

株式会社メンバーズ 常駐型デジタルプロフェッショナルサービス

株式会社メンバーズ 常駐型デジタルプロフェッショナルサービス members View more

  • 現在、メンバーズ入社後、アカウントプランナーを経て大手広告代理店、自動車メーカーにプランナーとして常駐。その後、大手ファストファッションブランドやスポーツメーカーのデジタル・マーケティング戦略及びコミュケーションプランニングに従事し、複数のアカウント立ち上げ、プロモーションのプランニングを実施。その他にも、お菓子メーカー、某民法放送局などのデジタルマーケティング/コミュニケーション戦略を担当。2020年11月よりカンパニー社長に就任。
    さとなおラボ7期生。

  • ITソリューションやスポーツのマーケティングを経験し、カンパニー立ち上げのタイミングで入社。デジタルマーケティングのプランニングを中心に担当しています。

  • スポーツ、葬儀・墓石業界で営業・マーケティングを経験し、メンバーズグッドコミュニケーションカンパニー創業メンバーとして、2020年11月メンバーズ入社。金融系の企業様でSNSやWebサイト解析→CX推進を担当。

    大阪出身。趣味は、サッカーと甘いものを食べながら本を読むこと。

  • 青山学院大学卒業後、長野県のクラフトビール会社へ新卒入社。SNSの運営やオウンドメディア立ち上げに携わったのち、2020年にメンバーズ入社。現在は採用・広報を担当。

What we do

  • デジタルクリエイターのスキル向上を何よりも大切にしています

◆主客一体のマーケティングが、あなたの成長を加速させる

デジタル領域におけるマーケティングのプロフェッショナル集団として、大手ナショナルクライアントからも厚い信頼をいただく当社。

特徴は、分析、戦略立案、KPI目標設定から実行、改善まで一貫して担う点と客先常駐中心でお客様に寄り添うスタイル。”クライアント企業の一員”となりスピーディーな支援をすることで、常に顧客目線で考えた課題解決を実現でき、自分の能力を最大限発揮できるのです。顧客との距離が近いからこそ、成果を出したときには、介在価値を充分に感じることができるでしょう。

もちろん、成長を加速させる教育も充実。当社では、業界の第一線で活躍を続けるスペシャリストがスキルフェローへ就任しています。社内講座や講義、キャリア相談など多彩なサポートが整っており、自分のスキルを高め、ブラッシュアップできます。

案件は希望やスキルを考慮。「複数のナショナルクライアントで働き、マーケターとして実績と経験を積む」ということも、転職いらずで実現可能です。一流のデジタルマーケターに進化できる環境がここにあります。

Why we do

  • 出典:(左)富士通総研「大企業のデジタルマーケティングへの取り組み実態と課題」 出典:(右)アジャイルメディアネットワーク「コロナ禍で注力するマーケティング活動は「SNS活用/SNS広告」が6割に迫り、ファンや既存顧客に向けたデジタルへの投資が顕著に」
  • 出典:左:総務省「我が国における総人口の長期的推移」 出典:右:厚生労働省「平成30年 国民生活基礎調査の概況 Ⅱ 各種世帯の所得等の状況」

以下2つの課題を同時に解決するために「生活者に向き合ったコミュニケーションや情報発信が不可欠」と私たちは考え当カンパニーを立ち上げました。

【1】デジタル人材の不足
デジタル化を進めたい企業は多いですが、IT人材が不足しています。
デジタルマーケティング戦略の実施やDX推進、SNS運用等を推進できるデジタル人材が求められています。

【2】ファンがより重要な存在に
多く企業では上位20%のファンが全売上の80%を支えているという、「パレート」の法則が適用されます。デジタルマーケティング上でファンから選び続けてもらうには、実在する一人のファンを深堀してマーケティングを行っていくことが重要です。

How we do

  • D.i.Y経営を推進しています。働きやすく成長できる社内制度をメンバー全員でつくっています。
  • naohiga氏デザインのカンパニーロゴ

私たちはメンバーの成長が一番の価値だと考えており、
多様なデジタルマーケティングプランナーが自らの現状に合わせて仲間と成長し続けられる環境を用意します。

【一人ひとりが自らに合わせて成長できる環境】
国内トップクラスのスキルフェロー制度の導入と研修カリキュラムの充実しているため継続的なスキル育成ができる環境を整えています。
また、現在のスキルや志向性を考慮した上で信頼関係のあるクライアントへ厳選して派遣しているので、無理なく自らのキャリアプランに合わせて成長することが可能です。

【横のつながりを大切にする社内文化】
どうてしても常駐業務というビジネスモデルだと、常駐先を優先にして社員同士のつながり意識が薄くなるのが一般的です。
しかし、当社では様々なイベントを通して横のつながりを大切にし、仲間とのコミュニケーションを通して切磋琢磨できる文化があります!

【働き方改革、リモート促進】
社員の平均残業時間は月15時間程度で推移しており、健全に働ける環境を整えています。
その他、育児・介護、通勤が困難な方などが、キャリアを途切れさせることなく、顧客サービスの成長に貢献できる環境を整えています。

【新型コロナウィルスに関する対応】
既存取引先のほぼ全てが在宅勤務への切り替えが完了しています。社員と社会の安全を第一に考え、ガイドラインを策定し、状況次第では取引撤退も含めた備えをしています。
勉強会、総会、帰社会は全て遠隔開催に移行しています。コンテンツによっては内容変更せざるを得ないものもありますが、リアルと変わらない熱量でできていると感じます

As a new team member

デジタルマーケターとして、エンドユーザーに対する認知醸成およびLTV最大化に向けた企画の立案、推進、実行を担います。担当領域は多岐に渡りますが、今までの経験やスキル、希望などを充分に考慮した上で決定します。

【主な仕事内容】
■サービスおよび商品の認知醸成
■LTVの最大化に向けた企画立案・推進
■サービスおよびWebサイトの定性・定量分析
■改善施策の立案、戦略策定
■データポータルを活用したデータ基盤構築
■クライアントへの提案および交渉
■デザイン、コンテンツ等のディレクション
■KPIやKGIの設定及び数値・予算管理 など

※Webサイト構築やアプリ開発などは、自社のエンジニアと連携し遂行します。仕様決定や要件定義、設計の経験をお持ちの方は、開発領域にタッチすることも可能です。

【仕事のポイント】
★基本的にクライアント先常駐です。
案件は1人で常駐するものから複数人が参加する大型プロジェクトまで幅広く担当。また、当カンパニーではリモートワークを推進しており、現在ほぼ全案件がリモートワークに移行完了。クライアントのご要望やニーズに応じて柔軟に対応しています。

★クライアントとの関係構築を重視しています。
クライアントを手厚くサポートしていくためにも、長く深いお付き合いができるよう心がけています。デジタルマーケティングを活用してクライアントのファンを増やすとともに、当カンパニーのファンにもなっていただけるよう、真摯に向き合っていきましょう。

★ノルマは一切ありません。
1人あたり担当する案件の数に対しての数値目標はありますが、ノルマは設けていません。そのため、与えられた案件で最大限の成果を上げることに注力できる環境です。

Highlighted stories

社長とは単なる役割の一つ。UXスキルを中心としたOnly ONEなクリエイター集団に ~舟山智裕|UX ONEなひと
企業のDXを推進するカンパニーを立ち上げたきっかけとは?代表の奥村さんにインタビューしました。
第5回『UX Light』開催!!
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
株式会社メンバーズ 常駐型デジタルプロフェッショナルサービス
  • Founded on 1995/05
  • 1272 members
  • 東京都品川区西五反田7-25-5 西五反田7丁目ビル 5階
  • グロースディレクター/充実のスキルアップ制度とキャリアパス/安定の経営基盤
    株式会社メンバーズ 常駐型デジタルプロフェッショナルサービス